Pliva sa stopostotnom ženskom upravom pokazuje da ravnopravnost ne treba čekati kvote

Nedavno smo pisali o direktivi Europske unije o poboljšanju rodne ravnoteže koja stupa na snagu sredinom iduće godine. Ona bi određene kompanije trebala natjerati da povećaju broj žena na upravljačkim pozicijama, a iako u Hrvatskoj neće utjecati na velik broj kompanija, nekima će stvoriti problem. No dok se neki bore s idejom ispunjavanje kvota, jedna kompanija može biti primjer jer bez da je se te kvote uopće tiču, pokazuje da rodna ravnopravnost ne mora biti posljedica regulative nego rezultat prirodnog razvoja.