.webp){kind=icon}
Približno je svaki deseti radnik u Hrvatskoj stranac, čine oko devet posto od ukupno zaposlenih, trend se ubrzava. Broj izdanih radnih dozvola za strane radnike udvostručio se u protekle dvije godine. Novi prijedlog zakona donosi brojne izmjene, a o ovoj gorućoj temi razgovarali smo s direktoricom HUP-ove udruge malih i srednjih poduzetnika Anny Brusić.
S "obzirom na izbore, Zakon očekujemo tek najesen, ali u svakom slučaju on donosi puno poboljšanja i puno promjena", smatra Brusić. No, objašnjava, na našem je tržištu uvijek bilo stranih radnika.
I dalje prednjače radnici iz susjednih zemalja. U 2023. imali smo 28 tisuća radnika iz BiH, 24 tisuće iz Srbije, 23 tisuće iz Nepala, te 15,6 tisuća iz Indije.
Čitaj više
Stižu korjenite promjene izmjenama Zakona o strancima, što to znači za poslodavce?
Stižu izmjene Zakona o strancima, HUP ga pozdravlja, donosi brojne novine za radnike i poslodavce.
02.03.2024
Bez stranih radnika nema rasta hrvatskog gospodarstva
Do 2030. svaki četvrti radnik u Hrvatskoj bit će stranac, procjenjuje HUP.
23.02.2024
Osnovana Zajednica agencija za zapošljavanje, hoće li stranim radnicima biti bolje
Proklamirani cilj je poboljšanje radnih i životnih uvjeta za strane radnike.
11.12.2023
U Hrvatskoj čak 39 posto više radnih dozvola za strance nego lani
Do 2030. svaki četvrti radnik u Hrvatskoj mogao bi biti stranac.
25.11.2023
"Iako se broj radnih dozvola za strance udvostručio, to ne znači da ih na našem tržištu ima toliko, već tu brojku treba usporediti s brojem onih koji su prijavljeni na Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje. To znači da primaju plaću i da se za njih plaćaju doprinosi, a taj broj je oko 110 tisuća", objasnila je.
Jedan dio njih je otišao, država ne zna broj, ali objašnjava kako ni Njemačka nema takve podatke. "Kada stranac dobije dozvolu za rad, on može otići iz Hrvatske i taj sustav praćenja nije dobro uređen, tako da se ne zna koliko je takvih osoba".
Najviše stranih radnika zaposleno je u građevini i turizmu.
--- Cijeli razgovor pogledajte u videu.
