Kriza ili ne, tržište rada u srpskom IT-u ipak doživljava promjene

Nakon usporavanja koje je tijekom prošle i ove godine pogodilo globalnu IT industriju, tržište rada u Srbiji također je osjetilo potrese. Prema nekim stručnjacima, potražnja za višim IT stručnjacima smanjila se, pogodnosti su se smanjile, a ponegdje su se smanjile i plaće, dok se kompanije bore zadržati postojeće kadrove. Ipak, otvoreno je pitanje je li se srpsko IT tržište našlo u pravoj krizi ili smo svjedoci smanjenja nakon pandemijskog procvata.

Analiza prvog kvartala ove godine koju je provela platforma za zapošljavanje HelloWorld nedavno je pokazala da postoji manja potražnja za višim IT stručnjacima te da su poslodavcima prioritet postali srednji stručnjaci.

"Definitivno postoji mnogo manja potražnja za seniorima", kaže Nedeljko Radojičić, šef operacija u agenciji za regrutiranje kandidata BPS Tech.

Kako ističe za Bloomberg Adriju, takva tendencija globalna je i nije uvjetovana lokalnim događanjima. "To je također rezultat situacije u kojoj je manje potražnje i zaustavljanja zapošljavanja, ali na to također utječe činjenica da ima više viših kandidata koji su izgubili posao, pa se otvorene pozicije brže zatvaraju, čime prestaje potreba za dodatnim budžetima za oglašavanje putem HelloWorlda i Jobertyja, kao i za agencije."

Naravno, postoje i oni koji odstupaju od takvih trendova.

"U posljednjih pet kvartala, zapošljavali smo više srednjih i viših IT stručnjaka nego juniore. U prva četiri mjeseca 2023. godine situacija je gotovo ista u usporedbi s 2022.", kaže Jelena Subotički Berar, nedavno imenovana potpredsjednica odjela za ljude i kulturu u softverskoj tvrtki Devtech, gdje ima priliku voditi sve aspekte strategije za zaposlene, uključujući kulturu, privlačenje talenata, obrazovanje i razvoj, radno iskustvo, nadoknadu i pogodnosti te rad s ljudima.

Jelena Subotički Berar | Devtech

Smatra se da će potražnja za svim višim stručnjacima na globalnoj razini dugoročno rasti, što će se odraziti i na naše tržište. "Optimistični smo u vezi s daljnjim razvojem i potražnjom za programerima", navodi Subotički Berar, dodajući da trenutna situacija vjerojatno odražava kratkoročne fluktuacije i strategije koje se koriste kako bi se prošlo kroz razdoblje zatišja u zapošljavanju u većim tehnološkim kompanijama.

Diverzifikacija kao štit od udara krize

Negativne trendove izbjegla je i IT tvrtka TNation, tvrdi njihov izvršni direktor Siniša Kresojević. Kaže da su ih amortizirali diverzifikacijom projekata. "Vjerujem da je situacija takva u našoj industriji, ali kod nas, konkretno, nije. Razlog za to je naša strategija da što više diverzificiramo strukturu klijenata i područja u kojima radimo. Znam za neke naše IT tvrtke koje su imale 100-200 ljudi koji su radili za jednog klijenta. Sada su se našli u problemu kada je taj jedan klijent otkazao suradnju", navodi Kresojević.

Dodaje da trenutno imaju 16 projekata u tijeku i da se radi o dugoročnim ugovorima i timovima različitih veličina. "Na primjer, tim nam se smanjio na jednom projektu koji je povezan s industrijom zdravstvene zaštite u Skandinaviji, ali nam se upravo udvostručio tim na projektu povezanom s prijevozom, gdje je krajnji korisnik Deutsche Bahn, ili na primjer, projekt za fintech tvrtku u Švedskoj. Takva je dinamika normalna, čak i u razdobljima kada nema krize. Tvrtke koje su dominantno ovisne o jednom klijentu u prihodima, sada se suočavaju s problemima."

U problemu su oni koji su mnogo polagali na jednog ili mali broj klijenata | Bloomberg

Ocjenjuje se da su zbog bankrota banaka u Sjedinjenim Američkim Državama u nezavidnoj poziciji i startupovi te da stoga sada stavljaju naglasak na suradnju s velikim korporacijama. "Također, predviđamo dugoročne probleme za ukupno gospodarstvo Sjeverne Amerike i Europe, tako da se sada okrećemo nekim novim tržištima", kaže Kresojević.

Kako tumačiti otpuštanja?

Naš portal već je pisao o otkazima u srpskom IT sektoru koje su, između ostalih, podijelili Microsoft, Quantox Technology i HTEC Group. Međutim, to ne bi svi okarakterizirali kao znakove krize.

"Radi se o pojedinim tvrtkama za koje bih rekao da su bile ponesene tim valom investiranja u proteklom razdoblju, koje su vrlo agresivno krenule u ekspanziju. No ova optimizacija i, rekao bih, korekcija tržišta koja se trenutno događa ih je zaustavila. Moramo stvarno realno sagledati tu situaciju i vidjeti da su to zaista pojedinačni slučajevi", nedavno je izjavio izvršni direktor Vojvodina ICT Clustera Milan Šolaja za Bloomberg Adria TV.

Također, službena statistika, na koju je nedavno ukazala i srbijanska premijerka Ana Brnabić, pokazuje rast zaposlenih u IT sektoru iz kvartala u kvartal. Državni vrh također najavljuje da će ove godine šira industrija informacijsko-komunikacijskih tehnologija ostvariti rekordan izvoz u vrijednosti od četiri milijarde eura.

Pogodnosti i plaće

Kada je riječ o pogodnostima za zaposlene, izvršni direktor TNationa kaže da se u njihovoj tvrtki nisu mijenjali, niti ih namjeravaju mijenjati ili smanjivati. "Uvijek smo se trudili našim zaposlenima pružiti neke realne i normalne pogodnosti, nismo odlazili u krajnosti i po svaku cijenu pratili trendove, stoga sada nemamo potrebe posebno reagirati", poručuje. Ni Devtech uslijed trenutne situacije u industriji nije ukidao pogodnosti, već su, kako navode, tijekom prošle godine ažurirali i proširili paket pogodnosti koji se odlikuje fleksibilnošću i izborom koje zaposleni mogu napraviti prema svojim afinitetima.

S druge strane, Radojičić tvrdi da se pogodnosti u IT sektoru, šire gledano, smanjuju jer je sada fokus na plaćama, a manje na pogodnostima. "Što se tiče kretanja plaća, ovisno o poziciji, neke plaće i dalje rastu, a neke stagniraju. Na primjer, za strojno učenje nema nižih plaća, ali za programere koji rade na rješenjima za mobilne telefone primjećujemo trend smanjenja plaća."

Visina zarade posebno je problematično pitanje u vremenu uporne inflacije, čemu trenutno svjedočimo, pa se češće pojavljuje u razgovoru zaposlenih s menadžmentom.

Plaća je jedno od glavnih pitanja zaposlenih u razdoblju jake inflacije | Depositphotos

"Neizbježno je da se suočimo s tim pitanjem u aktualnim okolnostima i trudimo se odgovoriti na situaciju dugoročnim, optimalnim rješenjima koja se u ovom slučaju oslanjaju na prilagođavanje raspona plaća i nagrađivanje na temelju performansi", navodi Subotički Berar.

Zahtjeva za povišicama ima, ali ne previše, ističe Kresojević, jer su zaposleni svjesni ukupne situacije u gospodarstvu. "Imamo otvorenu komunikaciju s njima i svjesni su naših mogućnosti, tako da su svi njihovi zahtjevi bili na realnim osnovama."

Kandidati i zaposlenici imaju više pitanja

Imajući u vidu sve navedeno, u kompanijama primjećuju donekle drugačije reakcije zaposlenika uslijed krize. "Kolege se sada puno više raspituju kod HR-a o stabilnosti projekata na kojima rade i stabilnosti krajnjih klijenata, na čijim projektima rade", poručuje naš sugovornik iz TNationa.

Subotički Berar iznosi sličnu situaciju u Devtechu, također ističući stav da je zaposlenicima najvažnije znati mogu li u neizvjesnom vremenu zadržati osjećaj sigurnosti. "Koristimo prilike kao što su mjesečni sastanci cijelog tima i alati za pitanja i odgovore kako bismo podijelili nove informacije o događajima u tvrtki, prilikama, uspjesima, izazovima i odgovorimo na sva pitanja zaposlenika."

U BPS Techu navode da su kandidati za posao otvoreniji za razgovor.

Zaposlenici su zbog trenutnih okolnosti na tržištu oprezniji | Depositphotos

"Svjesni su da je tržište nestabilno i da sutra mogu ostati bez posla, pa im odgovara imati više otvorenih opcija. Posebno jer zapošljavamo iskusne stručnjake koji su većinom ljudi s obiteljima koje trebaju uzdržavati", kaže Nedeljković.

Sve to predstavlja dodatne izazove za ljude u HR sektoru. "Kriza je povod da se principi poput transparentnosti, povjerenja i odgovornosti učvrste i prilagode, na čemu radimo s timom i u ovom slučaju", ocjenjuje Subotički Berar. Osim toga, dodaje, u industriji koja je dinamična poput IT-a, snažna je potreba za brigu o iskustvu zaposlenika, uključujući usklađenu korporativnu kulturu jedne kompanije. "Treba imati na umu da je Devtech u 2022. u roku od šest mjeseci zaposlio 82 ljudi, što je gotovo 50 posto rasta u pola godine. S takvim skokom i rastom broja zaposlenika u Sjevernoj Americi i širom Europe, kao i planovima za iduću godinu, pojavila se pojačana potreba za dodatnom brigom o zaposlenicima, zadržavanjem i širenjem korporativne kulture te pristupom koji se temelji na mjerljivim podacima."

Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar