Hrvatske IT tvrtke stagniraju, ali ne odustaju od povlastica za radnike

Umjetna inteligencija pobjednički maršira IT svijetom i motivira burzovne ulagače, dok zaposlenici "običnih" tehnoloških tvrtki u SAD-u umjesto bijesnih algoritama tipkaju molbe za posao. Inflacija, kamatne stope i recesija povezan su ekonomski ekosustav i gospodarske nevolje prelijevaju se na sve. Hrvatske IT tvrtke uvezle su, s malim odmakom, svjetsku tech krizu, no ona ih različito pogađa. Neki će morati posegnuti za otpuštanjem, ali nikako ne i za opuštanjem. Svaka i najmanja naznaka slabosti konkurenata u IT-ju miriši na lov na kadrove.

Promatra li se kumulativno, hrvatske tvrtke u IT sektoru ove godine očekuju stagnaciju i pad prihoda, no ne sve. Kriza se počela prelijevati na naše tržište već lani. Kako je ustvrdila Tajana Barančić, izvršna direktorica Astra poslovnog inženjeringa, od prosinca do travnja ove godine broj zaposlenih u tehnološkom sektoru u Hrvatskoj porastao je samo dva posto. No upozorila je i kako sadašnje usporavanje treba promatrati imajući na umu činjenicu kako su posljednje dvije godine bile rekordne.

Neki čak i nastavljaju nizati rekorde. Na nedavnom druženju s novinarima izvršni direktor Undabota Hrvoje Kapetanović najavio je kako planiraju zaključiti godinu s 50 posto većim prihodima nego lani. Indikativno je kako ni oni, unatoč najavi otvaranja novog ureda u Osijeku, nisu spominjali neka velika nova zapošljavanja. Kapetanović je tada ustvrdio kako se neprestanim prenošenjem vijesti o masovnim otkazima u velikim tech tvrtkama stvara fama o krizi u sektoru. Podsjetio je na to kako se na valu pandemijske digitalizacije zapošljavalo "šakom i kapom", možda i prekomjerno, te da su ovo čemu danas svjedočimo samo korekcije.

To ne znači da krize nema, samo da se možda dobiva krivi dojam o njezinu obujmu.

"Za Cinnamon nema sumnje u to je li u našem sektoru kriza ili nije. Cinnamon već godinama uspješno prodaje usluge po cijelome svijetu, od Mauricijusa do Australije te od Bliskog istoka do Kanade. I danas mogu reći da nedvojbeno vidimo pomanjkanje potražnje za našim uslugama, za dizajnom i razvojem proizvoda. Naravno, tržište nije kompletno mrtvo, no za dogovoriti posao u sadašnjem trenutku potrebno je značajno više truda u prodajnom procesu", ispričao je za Bloomberg Adriju Ivan Kovač, suosnivač i izvršni direktor Cinnamon Agency, kako situacija izgleda iz perspektive jedne digitalne agencije.

"Koliko sam informiran, sve domaće agencije su u sličnom položaju i suočene su sa sličnim izazovima", napominje Kovač koji je Cinnamon osnovao 2014. godine s Mladenom Šimićem i Matejom Bartolović. Danas zapošljavaju više od 100 ljudi, a uz zagrebački, imaju ured u Beogradu i New Yorku. Iako im je bilo "kvrgavo", nisu bili primorani davati otkaze.

"Cinnamon ove godine nije otpuštao. Imali smo par tjedana poveći "bench", što je neugodno za menadžment, ali smo s vremenom uspjeli uposliti većinu kolega", ističe izvršni direktor te agencije.

Osnivački tim Cinnamon Agencyja (slijeva nadesno): Mladen Šimić, Mateja Bartolović i Ivan Kovač | Cinnamon

Slabiji početak godine očekivali su i u Infinumu, no u drugoj polovici već planiraju nove investicije, a godinu namjeravaju završiti rastom. Nisu prikočili u širenju u SAD-u i Zapadnoj Europi, a to pokazuje i to što su otvorili novi ured u Amsterdamu te od EBRD-a dobili 11 milijuna eura za akvizicije.

"Kriza u IT sektoru u SAD-u je svoj vrhunac doživjela prošle godine, a tradicionalno, takvi trendovi u Europu dođu sa zakašnjenjem", komentirala je za Bloomberg Adriju Tanja Bulbuk Jergović, potpredsjednica ljudskih resursa u Infinumu.

"Do sada se nismo našli u situaciji koja bi tražila masovna otpuštanja, a ovo što se trenutno događa na europskom tržištu nazvali bismo prije stagnacijom na tržištu rada. Logično je da IT kompanije u ovom trenutku nastupaju oprezno. Otpuštanja bi u konačnici za pojedince mogla imati i pozitivne posljedice. Programeri su i dalje vrlo traženi na globalnoj razini, možda ćemo samo svjedočiti preraspodjeli radne snage", istaknula je.

Tanja Bulbuk Jergović, potpredsjednica ljudskih resursa u Infinumu | Infinum/Matej Grgić

Napominje kako su se digitalizacija i uvođenje inovacija u poslovanje zakotrljali toliko da ih ni kriza neće moći u potpunosti zaustaviti. "Poduzeća i dalje imaju velike potrebe za izradom digitalnih proizvoda kako bi ostale konkurentne na tržištu, pa je moguće da će se pojaviti i neki novi igrači u našoj domeni koji će rapidno rasti i nuditi još bolje uvjete rada", kaže Bulbuk Jergović.

Otpuštanja u regiji

U regiji su također zapuhali vjetrovi neizvjesnosti sa Zapada. Neke od vodećih tehnoloških kompanija iz Bosne i Hercegovine potvrdile su za Bloomberg Adriju da kreću stopama zapadnjaka. HTEC Group da je otpustio sedam posto radne snage, a na isti rez od sedam posto odlučio se i Symphony.

"Optimizirali smo broj inženjera koji izvjesno vrijeme nisu bili angažirani na projektima i čije znanje i vještine, nažalost, nisu odgovarajući za područja rasta koja očekujemo u narednom razdoblju. Ovim procesom reorganizacije i optimizacije obuhvaćeno je oko 200 zaposlenih s kojima smo se morali razići", rekla je za Bloomberg Adriju Katarina Urošević, direktorica komunikacija u HTEC Groupu.

Nekoliko dana nakon njih o vrlo sličnom potezu izvijestili su i iz tvrtke Symphony. "Strateška odluka da ponovo evaluiramo naš operativni model ima za cilj poboljšanje naših sposobnosti suočavanja s potencijalnim izazovima i prilikama koje proizlaze iz šireg makroekonomskog okruženja u budućnosti", naveli su. Međutim, zanimljivo, najavili su i otvaranje novih pozicija na Balkanu kako bi "interne kapacitete prilagodili potražnji na globalnom tržištu u konzultantskoj, proizvodnoj i podatkovnoj niši".

Kvalitetno "pauniranje"

Dok jednom smrkne, drugom svane, moglo bi se reći. No teško da će smrknuti iskusnijim developerima koje su IT tvrtke donedavno očajnički tražile i privlačile raznim povlasticama. Da za njih nema zime, ustvrdila je i Barančić. "Unatoč stagnaciji, plaće rastu, mijenjaju se poslovi i dalje, ali primarno midovi i seniori jer su mnogi shvatili da je sada prilika lakše zaposliti seniore nego što je to bilo lani, pod lakše ne mislim jeftinije."

Iako poslovanje pati, to ne znači da poslodavci u IT-u mogu prestati pokazivati svoje "paunovsko perje" oskudnom bazenu developera. Možda je ovo i prilika da se neke od pogodnosti takvih radnih mjesta provuku kroz kritičku prizmu te da se možda reducira čips od cikle, sapun od mrkve i tako neke cool, ali ne baš krucijalne osobitosti radnog mjesta. Ili kako to kaže Serengeti koji je nedavno predstavio KODeks tvrtke u kampanji kojom se osvrću na "istinske" pogodnosti: "Sojino mlijeko je super za juniore. Senior shvaća da je važnija plaća."

Ta kampanja možda i najbolje pokazuje kako se u borbi za zaposlenika u tehnološkom sektoru posljednjih godina otišlo malo predaleko. Struka i sama najbolje zna što je doista kvalitetan employer branding te što najviše zanima kadrove koje privlače.

"Poznato je da se u IT industriji ne radi samo o novčanoj kompenzaciji, nego i cijelom paketu pogodnosti koje dolaze uz posao, a prema našem iskustvu benefiti koji zaposlenicima najviše znače ne moraju nužno biti veliki trošak za poslodavca. Tu recimo spada fleksibilno radno vrijeme i mjesto rada, kultura otvorenosti i uvažavanja, izazovni projekti koji motiviraju zaposlenike i mogućnost ostvarivanja ugodne ravnoteže između posla i privatnog života", konstatira potpredsjednica HR-a u Infinumu.

Iako sve najbolje u životu, pa onda i na poslu, možda i je besplatno, Kovač smatra kako se pogodnosti developerima neće smanjivati. Možda će ih poslodavci nuditi malo sporije nego dosad, ali teško da će ih ukidati, smatra. Dodaje kako, iz njihova iskustva, developeri najviše cijene dobru plaću, pa onda dobar projekt, dobru kulturu, dobro mentorstvo, poticajno okruženje te prostor za osobni rast i razvitak.

Vremena su takva kakva jesu, nisu ružičasta, ali nisu ni grozna kakva bi mogla biti. Oni s vizijom uvijek su znali krizu pretvoriti u priliku, a dok god ima za novaca za male luksuze i egzotične pogodnosti, u tehnološkom svijetu nije razlog za frku.

Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar