Je li prihvatljivo ponijeti ledenu kavu na razgovor za posao?

Je li prihvatljivo donijeti ledenu kavu na razgovor za posao?

Ovo naizgled beznačajno pitanje nekako je zaokupilo različite dijelove interneta te preuzelo objave na društvenim mrežama i grupne chatove. Ni mi nismo iznimka. Još od velike polemike oko nošenja kratkih hlača u uredu nijedna rasprava o radnome mjestu nije toliko zaokupila našu pozornost kao ova.

Ono što je pokrenulo takozvanu raspravu o ledenoj kavi bio je viralni TikTok video korporativne regruterke Caitlin Wehniainen, koja na društvenim mrežama objavljuje i savjete za tražitelje posla. U svojem videu Wehniainen kaže da mlađi kandidati dolaze na razgovore za posao s ledenom kavom, što njoj djeluje kao da razgovor tretiraju kao "jednu od stanica na popisu obveza za taj dan". Njezin savjet glasi: "Nemojte opušteno ušetati na razgovor za posao s ledenom kavom." Dodaje: "Samo izgleda kao da niste imali vremena popiti kavu prije toga."

Neću biti prva koja će to reći, ali žestoka rasprava koja je uslijedila zapravo nije o ledenoj kavi. Sama priroda rada trenutačno se mijenja, a umjetna inteligencija ubrzava duboke strukturne promjene. Poslodavci i njihovi mlađi zaposlenici vode borbu oko toga tko ima pravo određivati pravila i norme novog radnog okruženja. Ledena kava samo je najnoviji simbol te napetosti – načina na koji se obje strane osjećaju neshvaćeno, ali i duboke anksioznosti zbog vlastitog mjesta u okruženju koje se mijenja.

Za šefove iz starijih generacija, donošenje ledene kave na razgovor za posao može signalizirati ili potpuno nerazumijevanje nepisanih pravila radnoga mjesta ili, možda još gore, nespremnost kandidata da ih se pridržava. Oba tumačenja dodatno potiču postojeće stereotipe koje šefovi imaju o zaposlenicima iz generacije Z: da su neprofesionalni, nepripremljeni, nemotivirani i teški za upravljanje.

Ranije su često kandidati dobivali savjet da na razgovoru sakriju tetovaže | Sergio Flores/Bloomberg

Kako ide provjera "vibea" u eri umjetne inteligencije

Ledena kava dobiva nesrazmjerno veliku težinu u trenutku kada su mnogi tradicionalni signali procesa zapošljavanja postali zastarjeli. Prijavljivanje za posao pretvorilo se u svojevrsnu AI petlju bez izlaza: kandidati koriste umjetnu inteligenciju za pisanje životopisa i motivacijskih pisama, koje zatim procjenjuje druga umjetna inteligencija kako bi provjerila odgovaraju li oglasu za posao koji je također napisan uz pomoć AI-ja. Zbog toga su ulozi na razgovoru uživo postali veći – on je ultimativna provjera "vibea" u eri umjetne inteligencije. Logika je da, ako se potencijalni zaposlenik ne može uklopiti i prilagoditi kada je to najvažnije, koja će još pravila odbiti poštovati i kojima se odbiti prilagoditi?

Ako je u redu na radnom stolu zašto nije i kod HR-a? | Depositphotos

Sve se to događa u trenutku kada je korporativna kultura izuzetno osjetljiva na znakove prkosa, a menadžment ulaže dodatne napore kako bi ugušio svaki nagovještaj pobune na radnome mjestu. Šefovi se nalaze u svojoj eri "zapovijedanja i kontrole". Ponovno uspostavljaju autoritet gušenjem neslaganja, pojačanim nadzorom i smanjivanjem pogodnosti. Kontroliraju način na koji zaposlenici izražavaju osobne stavove čak i kada nisu na poslu te zahtijevaju povratak u ured pet dana u tjednu.

Generacija Z ne vjeruje u institucije ni norme

U međuvremenu, veliki dio generacije Z ne prihvaća takva pravila. Riječ je o generaciji koja je odrastala uz česte pucnjave u školama, stasala tijekom klimatske krize i prošla kroz globalnu pandemiju – iskustva koja su narušila njezino povjerenje u velike institucije i u ono što smatra proizvoljnim pravilima.

Nihova želja za postavljanjem granica i odbijanje slijepog prihvaćanja naredbi starijim menadžerima mogu izgledati kao osjećaj povlaštenosti ili neposluh. Pripadnici generacije Z započinju karijere u trenutku kada im se neprestano govori da bi umjetna inteligencija mogla ukinuti poslove kojima teže. U takvu kontekstu, kako bi ledena kava uopće mogla biti važna? Umjesto toga, ona ostavlja tek dojam elitizma i lijenog postavljanja prepreka drugima.

Vrijedi se prisjetiti da su, ne tako davno, tražitelji posla dobivali savjete da na razgovoru sakriju tetovaže te iz životopisa uklone naznake svoje seksualne orijentacije ili rodnog identiteta. Naravno, ledena kava nije ni približno isto što i to. No ona podsjeća da se norme profesionalnosti mijenjaju i razvijaju.

U slučaju tetovaža i identiteta, pripadnici generacije X i milenijalci pomogli su osloboditi radno mjesto onoga što su smatrali zastarjelim pravilima. Sada kada su mnogi od njih ti koji zapošljavaju, možda bi se trebali toga prisjetiti i pokazati malo više razumijevanja sljedeći put kada kandidat iz generacije Z opušteno ušeta na razgovor za posao s ledenom kavom.