.webp){kind=icon}
Tri godine nakon pandemije koronavirusa, jedan trend koji je započeo u to vrijeme i dalje je predmet vruće rasprave u korporativnim krugovima – je li rad od kuće nepovratno promijenio način poslovanja ili je vrijeme da se vratimo tradicionalnom radnom vremenu i uredima?
Više od tri godine nakon što je pandemija koronavirusa preselila urede u domove radnika, Wall Street i dalje pokušava nagovoriti radnike da se odreknu tih povlastica. Tijekom polugodišnjih evaluacija, poruka koja se uporno ponavljala u svim komunikacijama sa zaposlenicima u Citigroupu, Goldman Sachsu i BlackRocku jest da je vrijeme za fleksibilnost prošlo i da radnici moraju provoditi četiri do pet dana tjedno u uredu.
U HSBC-u, minimum je tri dana tijekom tjedna. U JP Morganu, direktori moraju biti u uredu puno radno vrijeme, dok Morgan Stanley od zaposlenika zahtijeva da se u ured vrate barem tri do četiri dana tjedno.
"Europske banke imaju nešto opušteniju politiku – zaposlenici u BNP Paribasu i Deutsche Banku mogu raditi polovicu tjedna od kuće. No u SAD-u zaposlenici mogu raditi od kuće puno radno vrijeme. Postoji čak i zanimljiva raznolikost među radnim mjestima – trgovci se pozivaju da provode više vremena u uredu", kaže Aisha Gani, novinarka Bloomberga za Bloomberg Adria Connect.
Menadžeri i direktori suočavaju se s velikim otporom zaposlenika koji se ne žele vratiti u urede. Prema anketi Deloittea, među radnicima koji i dalje rade u hibridnom modelu u financijskom sektoru, čak dvije trećine izjavilo je da bi dalo otkaz ako bi morali raditi u uredu pet dana tjedno.
Bloomberg
Da je otpor jak, svjedoče i podaci Kastle Systemsa koji su pokazali da se manje od polovice zaposlenika u korporativnom sektoru vratilo u urede.
"Čak su izvršni direktori svjesni da duh ne može biti vraćen u bocu – ljudi učinkovito rade od kuće već tri godine. Tehnologija koja to omogućava postavljena je, i to je samo jedan dio jednadžbe. Vrijedi promatrati hoće li se ljudi zaista okrenuti i otići ako zahtjevi postanu stroži. Jasno je da banke hodaju po tankoj liniji kada je riječ o tome koliko mogu biti stroge u zahtjevima da se zaposlenici vrate u urede", zaključila je Gani.
Više informacija o ovoj temi u intervjuu u videu.
