Presedan u IT sektoru: Čak 10 puta više radnika natječe se za radno mjesto

Uslijed prelijevanja globalne krize, IT sektor u Hrvatskoj promijenio je brzinu, od brzaca je prešao u stajačicu. Obujam zapošljavanja drastično se smanjio, no ima i onih kojima je vjetar i dalje u leđima. Provjerili smo koje su pozicije otvorene, tko zapošljava te kakvi se uvjeti nude.

Lani je u hrvatskom IT sektoru otvoreno gotovo 4000 novih radnih mjesta, no od prosinca do travnja zapošljavanja su se toliko usporila da je u tom razdoblju broj zaposlenih porastao svega dva posto. U nedostatku projekata dok su se klijenti nećkali hoće li ili neće svoje budžete potrošiti za IT, digitalne agencije imale su neke od najiskusnijih developera "na klupi". Neke su tvrtke zbog te situacije došle do ruba održivosti i pribjegle otpuštanjima. Međutim, nema puno onih koji su o tome spremni transparentno komunicirati.

"Da je došlo do usporavanja u nekim dijelovima sektora, nema dvojbe, unatoč tome što je prema Gartnerovu izvještaju s kraja godine projiciran rast potrošnje za IT usluge od oko 5,1 posto za 2023. godinu", komentirao je za Bloomberg Adriju Mateo Perak, suosnivač i izvršni direktor Profica.

Priznaje kako u njegovoj tvrtki sa zanimanjem prate stanje na tržištu i pomno analiziraju događanja u redovitim razgovorima s tvrtkama u sektoru i s klijentima. "IT je djelatnost koja svoje usluge plasira vrlo široko u druge sektore, pa sigurno više boli trenutno osjećaju oni koji su proizvodima i uslugama izloženi u pogođenijim sektorima, koji su jače rezali ili imaju budžetnu neizvjesnost. Mnoge IT tvrtke imaju hiring freeze i zamrznut rast plaća, dok su neke već prošle prvi val otpuštanja 10 do 20 posto radne snage", kaže Perak.

Nedavno objavljeno istraživanje portala MojPosao pokazalo je kako je u IT sektoru u prvih šest mjeseci ove godine objavljeno 30-ak posto manje oglasa nego u istom razdoblju lani. No trenutna situacija ne bi trebala potrajati dugo. Nakon polugodišnjih rezultata poslovanja, tvrtke-klijenti odlučit će što sa svojim budžetima, tako da bi već u rujnu moglo doći do oporavka sektora, nedavno je za Bloomberg Adriju kazala Tajana Barančić, izvršna direktorica Astra poslovnog inženjeringa.

U međuvremenu, tržište informacijsko-komunikacijskog sektora nastavlja biti vrlo konkurentno. Dugi niz pogodnosti za zaposlenike se zbog otežanog poslovanja ne skraćuje jer sjećanje na to koliko je teško doći do kvalitetnih radnika još je vrlo živo u sjećanju poslodavaca koji se unatoč stagnaciji trude zadržati svoje ljude. Pogotovo sada kada "obične tvrtke" nastoje u svoju korist okrenuti posrtanje u IT sektoru kako bi popunile informatičke odjele.

Otvorene pozicije

Prema stanju u rubrikama Careers na internetskim stranicama IT tvrtki u čije smo popise otvorenih pozicija zavirili, i dalje se traže novi zaposlenici, a uvjeti zapošljavanja i dalje su vrlo privlačni. Tako barem pokazuju oglasi Ericssona Nikole Tesle, Spana, Sedam IT-a, Degordiana, Profica, Infinum Porsche Digitala, CloudSensea i Bornfighta. Traže se i juniori, midovi i seniori, pa i studenti, a plaće se uglavnom kreću između dvije i četiri tisuće eura. No, uz neke iznimke, popis otvorenih pozicija nešto je oskudniji no što smo to navikli gledati.

"Nestabilnost u IT sektoru, obilježena rezovima u budžetima za zapošljavanje i masovnim otpuštanjima, stigla je u našu regiju s primjetnim, ali ne i nepredviđenim zakašnjenjem", kažu za Bloomberg Adriju iz Degordiana te ističu kako nakon akvizicije srpske agencije za e-commerce još šire svoj tim i time "daju i tračak nade trenutnoj situaciji na tržištu rada".

Degordian zapošljava na pet pozicija u regiji, traže Art Directora i Digital Advertising Team Leada u Beogradu ili Zagrebu, Account Managera u Zagrebu te Senior Finance Specialista u Beogradu, a u mostarskom uredu otvorena je pozicija Graphic Design Intern za studente.

Četiri otvorene pozicije ima i Sedam IT, i to za Core Backend Developera, Junior/Mid QA inženjera, Linux inženjera i Mid/Senior Java Developera.

Isto toliko IT stručnjaka traže u Infinum Porsche Digitalu koji objavljuje i kakve plaće očekuju novozaposlene na određenim pozicijama. Najvišu plaću mogu očekivati oni koji će popuniti poziciju Product Ownera za koju je predviđena bruto plaća između 3.300 i 4.950 eura. Angular Engeneer i UI/Design System Designer mogu se nadati bruto plaći između 3.000 i 4.600 eura, dok se ona za Product Data Analysta u toj tvrtki kreće između 1.700 i 2.800 eura. Zanimljivo, iako se pisalo o tome kako su stagnacijom u IT sektoru najugroženiji odjeli ljudskih resursa, Infinum Porsche Digital traži i stručnjaka za regrutaciju.

Koji su stručnjaci sada poželjni pokazuju i oglašena radna mjesta CloudSensea koji u Zagrebu i Splitu traga za predstavnikom za poslovni razvoj te developerom platforme za prodaju i marketing. "Nedvojbeno vidimo pomanjkanje potražnje za našim uslugama, za dizajnom i razvojem proizvoda. Naravno, tržište nije kompletno mrtvo, no za dogovoriti posao u sadašnjem trenutku potrebno je značajno više truda u prodajnom procesu", ispričao je nedavno za Bloomberg Adriju Ivan Kovač, suosnivač i izvršni direktor Cinnamon Agencyja.

Prijave se udeseterostručile

Nakon najave o promjeni poslovnog modela, odnosno prelaska s agencijskog načina rada na razvoj vlastitih ili suosnivačkih digitalnih proizvoda, u potrazi za novom radnom snagom je i Bornfight. Na puno radno vrijeme zapošljavaju Backend Developera kojem nude fiksnu bruto plaću od 2.530 do 3.700 eura ako je mid, odnosno više od 3.700 ako je senior, te QA Engineera kojem se bruto plaća kreće od 2.250 eura. Iz te je tvrtke i potekla inicijativa o transparentnosti plaća u IT sektoru, a među povlasticama za nove zaposlenike nalazi se i dodjela opcijskih dionica.

Uz Span koji ima čak 12 otvorenih pozicija u segmentu Engineering&System administration i tri u segmentu razvoja softvera te Ericssona Nikole Tesle koji ima 27 aktivnih oglasa u kojima traži 17 IT-jevaca, istaknula se splitska agencija Profico koja je mnogo manja od navedenih tvrtki, a ima deset otvorenih pozicija. U potrazi su za junior i mid iOS, android, frontend i backend developerima, ali i za mid i senior full-stack engineerom te projekt menadžerom.

"Iz naše perspektive, broj prijava za jednu prosječnu poziciju porastao je i nešto više od deset puta, što je tržišni presedan kakav nismo imali prilike vidjeti 11 godina otkad postojimo. Iako je istina da smo i mi pojačali neke od aktivnosti u marketingu prema ciljanim talentima, broj prijava je potpuno neočekivano visok, a daleko najviši je bio u ožujku", otkriva izvršni direktor Profica kako se ovo usporavanje odrazilo na tržište rada.

"Broj prijava za jednu prosječnu poziciju porastao je i nešto više od deset puta, što je tržišni presedan kakav nismo imali prilike vidjeti 11 godina otkad postojimo", rekao je suosnivač i izvršni direktor Profica Mateo Perak | Profico

Pojasnio je i kako su oni trenutno "na dobrom mjestu". "Izloženi smo tržištima koja imaju različite izazove, ali su kroz recentnu povijest pokazala veću otpornost na krize i brze oporavke. Isto tako, neki od klijenata su nam u investicijskim ciklusima s već alociranim sredstvima za razvoj i ne isplati im se na pola puta prekidati razvojne projekte ili projekte digitalne transformacije na koje se dugoročno klade."

Međutim, imali su klijenata kojima je poslovanje palo i koji su morali rezati budžete, no uspjeli su izgubljene projekte brzo nadoknaditi novima. Doduše, iza otpornosti koju su pokazali u krizi ipak se krije poslovna strategija.

"Pomaže i činjenica da smo uvijek rasli dosta stabilno, da ne kažem konzervativno. Nismo podlijegali hypeu i masovno zapošljavali kad smo mogli samo zato što je tržište vrvjelo prilikama. Odbijali smo velik broj 'brzih' prilika na tržištu i fokusirali se na širenje odnosa s klijentima za koje smo procjenjivali da imaju dugoročnije potrebe. Posebno se ključnim zasad pokazalo pravilo da, ako radite na projektima koji su klijentu od vitalnog značaja i ako ste duboko integrirani blizu "jezgre" poslovanja, da se vaši budžeti među zadnjima režu. Tako biramo klijente i poslove te važemo vlastite rizike. Puno veći broj projekata ne prihvatimo, nego prihvatimo. Stoga, iako smo oprezni, i dalje zapošljavamo. Nemamo hiring freeze, a čak prilično redovno dižemo i plaće i nadamo se nastavku tog trenda koliko god nam tržište dopusti. Radujemo se i zapošljavanju nešto slobodnih talenata koji su pogođeni otkazima, ali prostora za oprez ima mnogo", zaključio je Perak.

Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar