text size
Povratak na posao nakon odmora ne mora biti stresan. Uz pažljivo planiranje, postupno vraćanje u ritam, osobne zdrave rutine, jasne granice i podršku poslodavaca, zaposlenici mogu održati ravnotežu i motiviranost. Štoviše, organizacije koje ulažu u dobrobit zaposlenika ne samo da potiču njihovu motivaciju, već pozitivno utječu i na produktivnost i zadržavanje talenata. Statistika iz ove godine pokazuje da se 69 posto zaposlenih osjeća zadovoljnije ako ima osjećaj da poslodavac brine o njihovoj dobrobiti. Ipak, samo 23 posto čvrsto smatra da poslodavac to zaista i čini.
.webp){kind=icon}
