Od tihog otpuštanja do toksične produktivnosti - evo Gen Z poslovnog vokabulara

Svaka generacija ima svoj odnos prema poslu – i sleng koji sve to prati. Baby boomeri su izmislili workaholism (radoholizam), a utrka štakora (eng. rat race) bila je njihova stvarnost, uz penjanje po korporativnoj ljestvici i lojalnost kompaniji. Ipak, nije sve crno-bijelo – tu su i termini poput goldbricking – kada se pretvarate da puno radite, a zapravo rijetko što napravite.

Milenijalci su došli s drugačijim rječnikom: hustle culture (kultura neprekidnog rada), side hustle (dodatni posao), passion economy (ekonomija strasti). Iz toga je, neizbježno, nastao burnout (izgaranje) – termin koji je Svjetska zdravstvena organizacija 2019. službeno uvrstila u Međunarodnu klasifikaciju bolesti.

Generacija Z (Gen Z) već je stvorila potpuno novi rječnik i sve to popularizirala preko TikToka. Evo što treba znati.

Biti viđen, pa otići kući

Kada su kompanije počele pozivati zaposlenike natrag u urede, mnogi su pronašli kompromis. Dođu ujutro, popiju kavu, pozdrave kolege, skeniraju propusnicu – i vrate se kući raditi. Taj fenomen dobio je naziv coffee badging, gdje se badging odnosi na karticu kojom zaposlenici dolaze na posao.

Istraživanje kompanije Owl Labs pokazalo je da je 58 posto hibridnih zaposlenika prakticiralo coffee badging, dok je 2024. godine taj postotak pao na 44.

Biti viđen? | Depositphotos

Bijes i nezadovoljstvo poslom

Pisali smo već o quiet quittingu (tihom otkazu) – kada zaposlenik radi minimum svog posla, bez ulaganja velikog truda ili motivacije. S druge strane, quiet firing, ili tiho otpuštanje, situacija je kada šef ne otpušta zaposlenika izravno, već polako smanjuje njegove odgovornosti, izostavlja ga iz važnih odluka i sastanaka, sve dok zaposlenik sam ne odluči otići.

Kada netko pobijesni ili izgubi motivaciju na poslu, često se dogodi da počne masovno slati prijave drugim poslodavcima. Rage applying – ili prijavljivanje iz bijesa – nastao je na TikToku i opisuje upravo to: slanje desetaka prijava za posao iz čistog bijesa i frustracije, često bez previše razmišljanja.

Burnout (izgaranje na poslu) je termin koji je, zbog svoje zastupljenosti među milenijalcima, Svjetska zdravstvena organizacija 2019. službeno uvrstila u Međunarodnu klasifikaciju bolesti |  Depositphotos

Tu je i career cushioning – termin je posuđen iz svijeta spojeva, gdje označava osobu koja ima rezervnu opciju iako je u vezi. Na poslu znači isto: dok još radite za jednu firmu, ažurirate LinkedIn, kontakte, gledate oglase. Imate plan B. Trend je ubrzao tijekom vala otkaza u tehnološkoj industriji od 2022. nadalje.

Ostati na poslu koji mrzite i ne dati otkaz – to je resenteeism, ili ozlojeđena prisutnost. Opisuje zaposlenike koji su previše nesretni da bi radili dobro, ali previše uplašeni da bi dali otkaz. Nisu ni produktivni, a ni slobodni.

Act your wage – ili radi koliko te plaćaju – možda je najizravniji od svih ovih termina. Radite onoliko kolika vam je plaća. To je s jedne strane i odgovor na hustle kulturu, prekovremeni rad i veliku količinu obveza.

Grumpy staying – ili mrzovoljna lojalnost – opisuje vrlo učinkovite zaposlenike koji ostaju na poslu koji ih ne ispunjava ili kojim nisu zadovoljni jer se plaše da neće naći ništa bolje.

Malo rada, bez krivnje

Snail girl – ili puž-djevojka – nije lijenost. Australska dizajnerica Sienna Ludbey skovala je taj termin kao suprotnost girlboss eri: umjesto stalnog jurenja i optimizacije, svjesno usporavanje, rad u vlastitom ritmu, bez osjećaja krivnje. Na TikToku je osvojila desetke tisuća pratitelja koji su se u tome prepoznali.

Letjeti u vlastitom ritmu | Depositphotos

Tu je i bare minimum Mondays – trend koji je također nastao na TikToku. On opisuje svjesnu odluku da se ponedjeljak provede radeći samo ono što je nužno. Ideja je da se stres ne prenosi iz vikenda u radni tjedan i da se dan započne sporije.

Taskmasking – ili maska produktivnosti – nije izmislila generacija Z. Sličan termin koristili su i baby boomeri. Ali generacija Z ga je stavila na TikTok, dala mu ime i pretvorila u trend: tipkanje u prazno, stalno otvorene kartice (tabovi), hodanje kroz ured s prijenosnim računalom. Skoro 48 posto menadžera, prema istraživanju kompanije Workhuman, reklo je da je lažna produktivnost uobičajena pojava u njihovim timovima.

Toxic productivity – ili toksična produktivnost – druga je strana iste medalje. Dok jedni glume da rade, drugi ne mogu prestati. Osjećaj krivnje kada uzmu odmor, nemogućnost isključivanja i odvajanja od posla te identitet izgrađen isključivo oko posla neki su od simptoma toksične produktivnosti.

Kada posao izgubi smisao

Tu je i boreout – ili dosada na poslu. Riječ zvuči slično kao burnout i jednako iscrpljuje. Nije u pitanju previše posla, nego premalo smislenog rada – jednostavno vam je dosadno.

Svaka generacija ima svoj poslovni rječnik, ponekad za pojave koje su postojale i ranije | Depositphotos

Downshifting – ili usporavanje – nije isto što i odustajanje. Podrazumijeva svjesnu odluku da se odbije unapređenje, prekovremeni rad ili veća odgovornost na poslu. Dijelom je to reakcija na umjetnu inteligenciju, dijelom sustav vrijednosti i stavljanje privatnog života na prvo mjesto, a dijelom posljedica prezasićenosti i izgaranja zbog posla.

Šok od novog posla

Prihvatite novu poziciju, dođete prvog dana na posao – i shvatite da ništa nije onako kako su vam rekli na razgovoru za posao. Shift shock, ili šok od promjene, opisuje to razočaranje. Istraživanje platforme The Muse pokazalo je da je 72 posto od 2500 ispitanika doživjelo neki oblik ovog osjećaja.

Logična posljedica je pojava "bumerang" zaposlenika – radnika koji se vraćaju prethodnom poslodavcu. Prema podacima ADP Researcha, u ožujku 2025. godine "bumerang" zaposlenici činili su 35 posto novih zapošljavanja.

Stvara li ime trend?

Svi ovi fenomeni postojali su i prije nego što su dobili naziv. Nitko nije izmislio lažnu produktivnost ni ozlojeđene zaposlenike – to je reakcija na tržište rada. Ali kada pojava dobije ime, ona postaje vidljiva – i lakše se širi, osobito na društvenim mrežama. TikTok je to ubrzao do točke u kojoj termin može postati globalni trend u samo nekoliko dana.

I u regiji se ovi trendovi prepoznaju, čak i bez engleskih naziva. Možda niste čuli za termin rage applying, ali ste ga vjerojatno nekada primijenili na LinkedInu.

Kada nešto imenujete i kada to postane trend, teže ga je ignorirati. Ipak, pitanje je podrazumijeva li to rješenje ovih problema ili će sve ostati samo na trendu.