.webp){kind=icon}
Prvo veliko istraživanje o četverodnevnom radnom tjednu došlo je do kraja, a pitanje je sada je li rezultat iznenađenje ili ne: nijedna od 33 tvrtke koja je prešla na novu duljinu radnog tjedna ne želi se vratiti na staro.
Prema objavljenim podacima, sve tvrtke koje su se odlučile na četverodnevni radni tjedan svjedočile su rastu prihoda i produktivnosti.
Također, zaposlenici u tim tvrtkama bili su skloniji raditi iz ureda nego od kuće.
"Ovo su važna saznanja jer dvodnevni vikend (više) ne funkcionira dobro za ljude. U dosta zemalja imamo radni tjedan kakav je strukturiran još 1938. i ne korespondira sa suvremenim načinom života. Za dobrobit zaposlenih mislim da bi se trebali pozabaviti ovim pitanjem", rekla je voditeljica istraživanja Juliet Schor, ekonomistica i sociologinja s Boston Collegea koji je napravio istraživanje u koje su još bili uključeni University College Dublin i sveučilište Cambridge.
Istraživanje je prvo u seriji takvih projekata u različitim dijelovima svijeta. Ovo je temeljeno na prikupljenim podacima u SAD-u, Irskoj i Australiji prateći 969 zaposlenika u razdoblju od 10 mjeseci u različitim vrstama poslova, od restoranskog lanca do proizvođača vozila za kamping ili rada u klimatskim udrugama.
Svi pokazatelji, od produktivnosti do osjećaja blagostanja ili zamora, su se poboljšali u uključenim tvrtkama. Istraživanje se upravo pojavljuje u trenutku kada se veliki broj tvrtki bori za postpandemijski oporavak, a mnogi se zaposlenici žale zbog prevelikog izgaranja, stresa i umora.
Ocjena 9 od 10
Prihodi su u prosjeku rasli oko osam posto tijekom razdoblja istraživanja. Tvrtke su ocijenile utjecaj četverodnevnog radnog tjedna prosječnom ocjenom 7,5 na ljestvici do 10.
Izostanci zaposlenika s radnog mjesta pali su u prosjeku s 0,6 na 0,4 dana mjesečno, broj otkaza je blago pao, a cjelokupno iskustvo tvrtke su vrednovale ocjenom 9 na ljestvici do 10.
"Definitivno vidimo veću angažiranost zaposlenika, bitno manju fluktuaciju zaposlenih te brže i lakše zapošljavanje novih radnika, a to su vjerojatno tri najvažnija faktora koja mogu utjecati na produktivnosti", rekao je Jon Leland iz crowd-funding tvrtke Kickstarter.
Dodao je da su zaposlenici motiviraniji ostati na dulji rok s novim oblikom radnog tjedna te da on, kao član uprave koji mora raditi više od četiri dana, lakše obavi stvari vezane za posao unutar tri dana predviđena za odmor.
"Koristi su znatne i bitno nadmašuju napor koji je potreban da bi se promjena uvela", rekao je Leland.
Nije da svatko vjeruje da je četverodnevni radni tjedan nešto poželjno ili izvedivo, odnosno da tvrtke to doista žele.
"Da su tvrtke zbilja predane ovoj ideji, onda bi već sada od ljudi tražile da ostanu isključeni iz sustava na dane u kojima ne rade ili da ostave svoje laptote u uredima. No, ne vidim da itko to radi", kaže David Lewis iz konzultantske tvrtke za ljudske resurse OperationsInc.
Bloomberg Mercury
Slabost istraživanja je u tome da su tvrtke koje su sudjelovale to činile dragovoljno, odnosno bilo je jasno da im se četverodnevni radni tjedan čini dobrom idejom. No, zaposlenici su odabrani nasumce i 97 posto njih je reklo da želi nastaviti tako raditi argumentirajući to manjim stresom, tjeskobom ili zamorom, kao i boljim snom.
Ni za povišicu
Štoviše, prosječna razina njihove tjelovježbe porasla je u prosjeku 24 minute tjedno, a zaposlenici kažu da su imali manje problema pomiriti rad i slobodno vrijeme te su se vraćali kući svježiji za obavljanje nekih obiteljskih obveza.
Što je posebno zanimljivo, slobodan dan više nije korišten za dodatni posao već za hobije, kućanske poslove ili brigu o sebi.
Tvrtke obuhvaćene studijom imale su mlađe zaposlenike i relativno manji broj zaposlenih, između 10 i 400 ljudi. No, istraživači žele iduće godine provesti istraživanje i u velikim tvrtkama koje imaju do 35 tisuća zaposlenika.
Također, obuhvaćeni zaposlenici nisu rekli da sada moraju raditi intenzivnije već su prošli radionice u kojima im je rečeno da nije cilj raditi u većoj brzini već znati kako ostaviti sa strane nepotrebne i neučinkovite radne zadaće ili kako izbjeći dupliciranje posla.
Istraživači tvrde i da je četverodnevni radni tjedan dobar za okoliš.
"Imamo razloga vjerovati da to smanjuje emisije ugljičnih plinova", kaže Schor navodeći kao razlog reducirano vrijeme provedeno u putovanju na posao.
Zanimljivo je da su zaposlenici u istraživanju rekli da bi se vratili na petodnevni radni tjedan jedino u slučaju znatne povišice, a dio njih je izjavio da ih nikakva količina novca ne bi motivirala da se vrate na 40-satni radni tjedan.
