Neočekivani rast plaća u Britaniji ukazuje na rast inflacije

Plaće u Ujedinjenom Kraljevstvu (UK) rasle su brže nego što se očekivalo krajem 2022. godine što je stvorilo pritisak na Englesku središnju banku (BoE) da ponovno intervenira i poveća kamatne stope već sljedećeg mjeseca.

Izuzimajući bonuse, prosječna primanja u UK-u bila su 6,7 posto veća u zadnjem tromjesečju 2022. godine objavio podatke u utorak Ured za nacionalnu statistiku. To je najbrži tempo rasta od početka praćenja i vođenja evidencije od 2001. godine, izuzev razdoblja za vrijeme pandemije COVID-19.

Brojke idu u prilog kreatorima monetarne politike BoE koji ukazuju da je potrebno učiniti više kako bi se dvoznamenkasta inflacija vratila na ciljanih dva posto, pri čemu je najviše zabrinjava ograničenost tržišta rada. Tvrde da postoji opasnost da se povišena inflacija ukorijeni ako se nastavi s povećanjem plaća radnicima, budući da kompanije nastavljaju podizati mjesečna primanja kako bi zaposlenima pokrili razliku životnih troškova.

"Oskudica na tržištu  rada ostat će izvor domaćeg inflatornog pritiska tijekom nekoliko narednih mjeseci", rekla je Ashley Webb, britanska ekonomistica u Capital Economicsu, te dodala: "Mislimo da bi Engleska središnja banka mogla imati u planu još jedno, a moguće i dva povećanja kamata."

Nakon objavljenih podataka o zaposlenosti Funta je ojačala i dosegnula dnevni vrhunac. Ojačala je čak za 0,3 posto, odnosno na 1,2171 vrijednosti dolara.

Brojke također pokazuju da gospodarstvo nastavlja otvarati više radnih mjesta zdravim tempom. Zaposlenost je u posljednjem tromjesečju godine porasla za 74.000, što je gotovo trostruko više nego u prethodnom tromjesečnom razdoblju. "Poduzeća vape za ljudima koji bi popunili slobodna radna mjesta što također povećava pritisak na plaće", rekla je Jane Gratton, voditeljica kadrovske politike Britanske gospodarske komore.

Prosječni rast prihoda za tri mjeseca u usporedbi s prošlom godinom

Britanski ministar financija Jeremy Hunt pozdravio je procjene koje su po njemu znak snažnog gospodarstva, osvrnuvši se na kreatore monetarne politike za koje je rekao da moraju učiniti sve kako bi obuzdali inflaciju. "U teškim vremenima nezaposlenost koja ostaje na gotovo rekordno niskim razinama ohrabrujući je znak otpornosti našeg tržišta rada", rekao je Hunt, dodavši: "Najbolja stvar koju možemo učiniti kako bismo povećali plaće ljudi je držati se našeg plana da prepolovimo inflaciju ove godine."

Rast plaća bio je čak i brži od 6,5 posto koliko su predviđali ekonomisti, a rast iz prethodnog tromjesečnog razdoblja revidiran je naviše za 0,1 posto odnosno na 6,5 posto. Nagli porast inflacije izazvao je val nezadovoljstva među radnicima, od strojovođa i državnih službenika do medicinskih sestara i bolničara koji nastoje zaštititi svoj životni standard.

Prema procjenama u prosincu je zbog štrajkova izgubljeno 843.000 radnih dana što je ujedno i najviše od 2011. godine.

"Proračuni kućanstava desetkovani su više nego u cijelo desetljeća stagnacije plaća", izjavio je glavni tajnik Kongresa sindikata Paul Nowak, dodavši: "Nije nikakvo iznenađenje što radnici moraju štrajkati kako bi obranili životni standard. Dovedeni su na rub preživljavanja."

Plaće u privatnom sektoru porasle su za 7,3 posto, što je rekordna stopa i drastično veći rast od 4,2 posto koliko je u prosjeku iznosio rast plaća u javnom sektoru. No ipak, plaće u javnom sektoru sada rastu najbržim tempom još od 2006. godine s još većom tendencijom rasta koje će vjerojatno uslijediti nakon finaliziranja dogovora o plaćama u javnom sektoru koji se očekuju tijekom godine.  

U BoE-i su podigli stope s 0,1 posto na četiri posto u najbržem ciklusu pooštravanja monetarne politike od kraja 1980-ih. Tržišta očekuju da će stope do sredine godine doseći vrhunac od 4,5 posto.

Procjene anketa ukazuju da pritisci na tržištu rada popuštaju zajedno s rastućim rizikom od recesije, no u to nisu uvjereni i donositelji odluka koji žele vidjeti više dokaza u službenim podacima koji potkrjepljuje takve tvrdnje.

Akutni problem s nedostatkom radnika stoji iza masovnih zahtjeva radnika za većim plaćama u različitim sektorima. S početkom pandemije stotine tisuća ljudi napustilo je tržište rada, zbog čega je stopa nezaposlenosti ostala blizu 3,7 posto što je ujedno i najniža stopa nezaposlenosti od 1970-ih.

Glavna ekonomistica KPMG-a u Ujedinjenom Kraljevstvu, Yael Selfin rekla je da postoje znakovi da se tržište rada možda smiruje unatoč povećanju plaća. "Sada je 166.000 manje slobodnih radnih mjesta nego u svibnju 2022. godine kada je ujedno bio i vrhunac, što je pad od 13 posto, dok se stopa viška radnika vratila na razine prije pandemije", rekla je Selfin.

Izvješće je također pokazalo da je na tržištu rada broj neaktivnih osoba pala za 0,3 postotna boda odnosno na 21,4 posto otkako su se studenti u dobi od 16 do 24 godine vratili na tržište. Došlo je do rekordnog povratka ljudi na tržište rada, no ta razina je i dalje niža nego prije pandemije.

Broj slobodnih radnih mjesta pao je za 76.000 u sedmom kvartalu na 1,13 milijarde. Realne plaće usklađene s inflacijom prošle su godine pale za 2,5 posto, što je jedan od najvećih padova od 2001. Nadalje, broj otpuštenih radnika porastao je za 24.000 u četvrtom kvartalu na brojku od 99.000. To je ujedno bila najviša stopa otpuštenih radnika od 2021. godine, no i dalje je brojka ostala ispod prosjeka koji je zabilježen prije pandemije. U izvješću se također ističe da je zaposlenost rasla za 74.000 radnih mjesta, ali je i dalje za 260.000 manja nego prije pandemije. Ujedinjeno Kraljevstvo preostaje jedina velika ekonomija u kojoj se zaposlenost tek treba oporaviti na razine od prije pandemije COVID-19.

"Iako postoje privremeni znakovi da se sve više ljudi želi vratiti na tržište rada, još uvijek ima jako puno slobodnih radnih mjesta i poduzeća imaju velikih poteškoća s popunjavanjem istih", rekao je Matthew Percival, direktor za ljudske potencijale pri Konfederaciji britanske industrije.

 

 

--- Uz pomoć Toma Reesa, Joela Rinnebyja, Libby Cherry, Lucy White i Eamona Akila Farhata.

Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar