Amazon presjekao, od siječnja više nema rada na daljinu

Izvršni direktor Amazona Andy Jassy ide prema racionalizaciji najveće svjetske kompanije za online prodaju i računarstvo u oblaku, smanjujući broj upravljačkih slojeva te uvodeći obvezu dolaska u ured pet dana tjedno, počevši od siječnja.

Promjena, najavljena u dopisu zaposlenicima u ponedjeljak, odražava ono o čemu se godinama pričalo među veteranima kompanije – sve je teže obaviti posao i završiti projekte u Amazonu. Priče o beskrajnim sastancima, nepotrebnim raspravama i razinama odobravanja postale su uobičajene u kompaniji čija struktura sve više nalikuje skupu timova koji funkcioniraju poput startupova.

Jassy je u svojoj poruci naveo neke od tih problema, spominjući "pretpripreme za pripremne sastanke za sastanke o donošenju odluka, duge lance menadžera koji osjećaju potrebu pregledavati nešto prije nego što se krene dalje, te inicijatore koji ne osjećaju potrebu davati preporuke jer će odluka ionako biti donesena negdje drugdje".

Od svake veće organizacije unutar Amazona očekuje se da poveća omjer između pojedinačnih suradnika i menadžera za 15 posto do kraja ožujka 2025., rekao je Jassy. Također je najavio uvođenje savjetodavnog tijela za birokraciju, kako bi zaposlenici mogli izraziti zabrinutost zbog nepotrebnih procesa.

Andy Jassy | Bloomberg

 

"Želimo poslovati kao najveći svjetski startup", poručio je Jassy u svojoj poruci, koja je objavljena na Amazonovom korporativnom blogu. "To znači imati strast za kontinuiranim inovacijama u korist kupaca, izražen osjećaj hitnosti (za većinu velikih prilika, riječ je o utrci!), ali i preuzimanje odgovornosti, brzo donošenje odluka, štedljivost te duboku suradnju (potrebno je udružiti se s timom kako biste inovirali i rješavali složene probleme) i zajedničku posvećenost jedni drugima."

To također znači kraj relativne fleksibilnosti Amazona u pogledu radnog mjesta.

 

Ranije je Amazon zahtijevao da zaposlenici dolaze u ured najmanje tri dana tjedno, ovisno o zahtjevima tima. Novi planovi za povratak u ured omogućit će određene iznimke u slučajevima nužnih olakšavajućih okolnosti za radnike ili tamo gdje su menadžeri već odobrili potpuni rad na daljinu. Zaposlenici će imati nekoliko mjeseci za prilagodbu, rekao je Jassy.

"Razumijemo da su neki od naših kolega možda organizirali svoje privatne živote na način koji će zahtijevati prilagodbu kako bi se vratili u ured pet dana u tjednu", napisao je Jassy.

Većina od oko 1,5 milijuna Amazonovih zaposlenika diljem svijeta radi na satnici, obavljajući poslove preuzimanja artikala i slanja paketa i za njih rad na daljinu nikada nije bio opcija. No kompanija zapošljava stotine tisuća uredskih radnika, oko 350 tisuća ih je bilo prije najvećih otpuštanja ikada, koja su započela krajem 2022.

Bloomberg

Ta vijest vjerojatno će značiti i povećanje prometa u gradovima gdje Amazon posluje, uključujući Seattle (gdje je kompanija daleko najveći korporativni zakupac), predgrađe Bellevue u Washingtonu, kao i mjesta poput Arlingtona u Virginiji, područje zaljeva San Francisca, Austin, Boston i Nashville.

Prethodni pokušaji kompanije da vrati radnike u ured naišli su na otpor dijela zaposlenika koji su optužili Amazon za nefleksibilnost i nedostatak podataka koji bi pokazali da rad u uredu donosi bolje rezultate.

"Održavanje snažne korporativne kulture ne događa se samo od sebe", napisao je Jassy. "Na tome morate raditi stalno."