Svaki drugi radnik u Hrvatskoj misli da je potplaćen i podcijenjen

Tek svaki četvrti zaposleni zadovoljan je svojom trenutnom plaćom, pokazali su rezultati međunarodnog istraživanja Alma Career grupe.

U istraživanju je sudjelovalo više od 61 tisuće sudionika iz Bosne i Hercegovine, Hrvatske, Češke, Estonije, Finske, Latvije, Litve, Sjeverne Makedonije, Poljske, Srbije, Slovačke, Slovenije te Mađarske. Istraživanje je provedeno online preko međunarodnog servisa za istraživanje visine plaća Paylab.

Rezultati istraživanja rasvijetlili su razinu zadovoljstva plaćom među sudionicima, otkrivajući da je otprilike svaka četvrta (27 posto) osoba zadovoljna ili potpuno zadovoljna svojom trenutnom plaćom. S druge strane, 32 posto ispitanika ističe nezadovoljstvo mjesečnom zaradom, dok ih je 41 posto zauzelo neutralan stav, tvrdeći da "nisu ni zadovoljni ni nezadovoljni".

Među hrvatskim zaposlenicima nešto je manje zadovoljnih, 24 posto, i više nezadovoljnih radnika u odnosu na prosjek istraživanja, 37 posto.

Istraživanje je potvrdilo kako ispitanici razmišljajući o plaći u obzir uzimaju i trenutnu gospodarsku situaciju, inflaciju, stanje na tržištu, ali i iznose plaća za istu poziciju u drugim tvrtkama. Kada tome pridodaju vlastite svakodnevne radne zadatke te uložen trud na poslu, zaključuju kako ih poslodavci ne cijene dovoljno.

Naime, istraživanje je pokazalo da se više od polovice radnika, 53 posto, osjeća podcijenjeno i premalo plaćeno s obzirom na posao koji rade, dok se svega jedan posto ljudi smatra precijenjenima. Nasuprot tome, 26 posto sudionika izjavilo je kako vjeruju da su njihove trenutne plaće "razumne", odnosno kako su odgovarajuće plaćeni.

U odnosu na prosjek, radnici u Hrvatskoj češće se osjećaju podcijenjenima. Čak 59 posto zaposlenih tvrdi kako im je plaća preniska, uzimajući u obzir radne zadatke, dok otprilike četvrtina radnika trenutnu plaću ocjenjuje adekvatnom, odnosno razumnom. Usporedbe radi, radnici u Češkoj, Slovačkoj i Poljskoj najzadovoljniji su plaćom – više od 30 posto sudionika istraživanja iz tih zemalja smatra kako zarađuju razumno, a manje od polovice ljudi ističe kako su podcijenjeni.

Trećina ispitanika smatra da bi 11 do 20 posto veća plaća učinila razliku, odnosno zadovoljila njihova očekivanja, dok trećina smatra da bi taj rast plaće ipak trebao biti nešto veći, 20 do 50 posto. Pet posto sudionika udvostručilo bi plaću, a ima i onih skromnijih koji bi bili zadovoljni da im primanja porastu između šest i deset posto. Doduše, takvih je 13 posto. Logično, značajnija povećanja priželjkuju oni s najnižim plaćama.

Pomalo su porazni rezultati o tome koliko su radnici skloni preporučiti svog trenutnog poslodavca drugima. Čak 58 posto ispitanika to ne bi učinilo, a 17 posto zaposlenika aktivno promovira tvrtku u kojoj rade kao poželjno mjesto za rad. Među ispitanicima s visokim primanjima više je onih koji će pozitivno pričati o svojem poslodavcu, 30 posto, dok je među ispitanicima s niskim primanjima takvih svega osam posto.

MojPosao

Gledano po zemljama, u Hrvatskoj se nalazi relativno veliki broj kritičara trenutnog poslodavca, njih 68 posto. Više kritičara imaju samo Slovenija i Sjeverna Makedonija. Najviše promotora tvrtke nalazi se u Poljskoj i Češkoj koje imaju mali broj kritičara. Najmanji broj kritičara živi i radi u Finskoj, njih 46 posto, ali oni ujedno imaju i mali broj promotora, tek 13 posto, dok je čak 41 posto radnika pasivno.

Nekako ne čudi stoga što čak 40 posto radnika razmišlja o pronalasku novog, bolje plaćenog posla u narednih šest mjeseci, 21 posto ih ne kani mijenjati posao, dok ih je 39 posto neutralno po tom pitanju. Istraživanje je pokazalo kako novi posao najviše namjeravaju tražiti zaposleni u Sjevernoj Makedoniji, Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj te Sloveniji i Srbiji, dok će ga najmanje tražiti radnici u Češkoj, Latviji, Slovačkoj te Litvi.

"Rezultati istraživanja ukazuju na neporecivu važnost koju zaposlenici pridaju svojim plaćama i potrebu da poslodavci uzmu ovaj faktor u obzir. Na trenutnom tržištu rada, gdje prilike za posao često premašuju raspoloživu radnu snagu, organizacije moraju dati prednost konkurentnim paketima naknada kako bi privukle i zadržale najbolje talente", zaključili su iz Alma Career grupe unutar koje posluje i portal MojPosao.

Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar