.webp){kind=icon}
Kompanije najviše muči manjak zaposlenika s vještinama koje se tiču interakcije s kolegama: komunikacija, radna etika, motivacija, dobra suradnja te pronalazak rješenja za probleme, odnosno nedostatak tzv. soft skillsa. Zbog posljedice nedostatka odgovarajuće radne snage, 50 ispitanih financijskih direktora iz Europe i svijeta je izjavilo kako očekuju porast cijene rada od 16 posto. Među kompanijama ispitanih direktora, 43 posto ostvaruje prihode od preko milijardu eura, dok ih 30 posto zapošljava više od 5000 radnika.
Tri najveća izazova s kojim će se kompanije nastaviti suočavati su rastući troškovi rada, jaz između dostupnih i potrebnih vještina zaposlenika te nemogućnost popunjavanja radnih mjesta na vrijeme. Kao izravne posljedice takve situacije, povećat će se opseg posla za postojeću radnu snagu, cijena rada će nastaviti rasti te će se usporiti implementacija novih poslovnih rješenja unutar kompanija, predviđanja su najnovijih istraživanje konzultantske kuće Horváth. Nadalje ističu kako je 76 posto menadžera izjavilo da zbog oštre globalne i regionalne konkurencije teže dolaze do zaposlenika, 46 posto ih navodi promjene u demografiji, dok samo pet posto menadžera novac kojim se nagrađuju talentirani zaposlenici izdvaja kao problem.
"Iako se često naglašava nedostatak zaposlenika s određenim tehničkim vještinama poput programera ili pak zaposlenika u građevinarstvu ili turizmu, istraživanje konzultantske kuće Horváth je pokazalo da kompanijama najviše nedostaje soft skills, odnosno vještina koja se tiču interakcije s kolegama: komunikacija, radna etika, motivacija, dobra suradnja te pronalazak rješenja; zatim slijede poslovne vještine kao što su razumijevanje poslovanja kompanije, primjene digitalnih rješenja te njihovih implementacija, te funkcionalne vještine koje se odnose na razumijevanje procesa, poznavanje IT sustava te analitičnost", izjavio je Robert Ćuzela-Piljac iz konzultantske kuće Horváth.
Čitaj više
Horváth: Ne nazire se skori kraj nestašici poluvodiča
Stručnjaci iz visokotehnološke industrije predviđali su kraj nestašice poluvodiča, no rješenje se ne nazire prije 2024.
14.12.2022
Studija: Većina tvrtki smatra da ekonomske prilike nisu lošije od pretpandemijskih
Studija konzultantske kuće Horváth pokazala je da samo pet posto od više od 200 ispitanih izvršnih i financijskih direktora smatra da su gospodarske prilike u 2021. bile gore nego u pretpandemijskom razdoblju.
05.05.2022
Unatoč pritiscima, regionalno tržište rada ostaje robusno
Analitičari Bloomberg Adrije u 2023. očekuju porast zaposlenosti u regiji za oko jedan posto.
16.01.2023
Plaće najviše u Sloveniji i Hrvatskoj, u BiH i Srbiji otpornije na inflaciju
Pandemija i mali broj potencijalnih zaposlenika utječu na tržište rada.
28.11.2022
Gorući problem s nedostatkom kvalitetne radne snage nastavit će pogađati kompanije do 2025. te su procjene iz Horvátha da će svako deseto radno mjesto ostati nepopunjeno, dok čak 93 posto kompanija manjak radnika planira nadomjestiti povećanjem opsega posla trenutnim zaposlenicima.
"Kako bi kompanije zadržale svoje zaposlenike te privukle nove, nužno je zaposlenicima ponuditi jasne mogućnosti daljnjeg usavršavanja, mogućnosti napredovanja te skratiti sam proces selekcije zaposlenika. Tu je iznimno važna uloga odjela ljudskih resursa koji treba promišljati strateški te uzimati u obzir na koji način očekivanja novih generacija mogu biti u interakciji s ciljevima kompanije kako bi se osigurao održiv rast poslovanja", zaključio je Ćuzela-Piljac.
