.webp){kind=icon}
Čak i najveći svjetski radoholičari počinju prihvaćati ideju da je manje rada u konačnici možda efikasnije.
Na panelu održanom na Svjetskom ekonomskom forumu u švicarskom Davosu, stručnjaci su raspravljali o dobrobitima četverodnevnoga radnog tjedna, istaknuvši kako fleksibilniji rad može pomoći u zadržavanju zaposlenih i voditi k većoj produktivnosti.
Slučaj Ujedinjenih Arapskih Emirata vrlo je važan primjer. Nakon što je država ranije ove godine uvela kraći radni tjedan, oko 70 posto radnika prijavilo je kako radi efikasnije, dok je istovremeno zabilježen 55-postotni pad u izostancima s posla, kazao je ministar za državni razvoj i budućnost te države.
"Fleksibilnost koju ljudi na poslu najviše priželjkuju nije izbor oko toga gdje rade, nego kada i koliko rade", kazao je Adam Grant, organizacijski psiholog na Wharton fakultetu Sveučilišta u Pennsylvaniji.
Ujedinjeni Arapski Emirati su promjenu uveli iz više razloga, među kojima se nalaze i povećanje osobnog zadovoljstva te jačanje odnosa u obitelji i zajednici, kazao je na panelu ministar Ohud Bint Halfan Al-Rumi. No postoji i pozitivna ekonomska nuspojava.
"Kad ljudi imaju dulje vikende, mogu i više trošiti", rekao je.
