Radnici svijeta iscprljeniji su nego ikada.
Više od 40 posto ljudi s uredskim zanimanjima osjeća se iscrpljeno na poslu, što prelazi razine pandemijskih rekorda, pokazalo je istraživanju koje je u srijedu objavio Future Forum, istraživački konzorcij koji podupire Salesforceov Slack Technologies. Iscrpljenost je osobito izražena izvan Sjedinjenih Američkih Država, u kojima je stopa izgaranja porasla dovoljno da poništi mala poboljšanja koja su osjećali američki radnici.
Stopa izgaranja među zaposlenicima u cijelom svijetu dosegla je pandemijske razine
Ekonomska neizvjesnost, strah od otpuštanja i sve veći pritisak da se zaposlenici vrate u urede dodatno su pogoršali nelagodu na radnom mjestu, objavili su istraživači Future Foruma. Žene i mlađi radnici češće se žale na sindromom izgaranja (eng. burnout), pokazalo je izvješće.
Čitaj više
Njemačke zračne luke spremaju se za novi štrajk u petak
Očekuje se kako će planovi putovanja za desetke tisuća putnika biti poremećeni.
15.02.2023
Umjetna inteligencija će sve više odlučivati i o karijerama
Umjetna inteligencija već se infiltrirala u više dijelova procesa ljudskih resursa.
12.02.2023
Već je počela sezona lova na radnike u turizmu i ugostiteljstvu
OVI indeks za siječanj 2023. pokazuje kako je potražnja za radom bila 10,1 posto veća nego za isti mjesec lani.
07.02.2023
Na zaposlenike opterećujuće djeluju i lokalno specifični pritisci. Ujedinjeno Kraljevstvo potresaju štrajkovi jer sindikati javnog sektora prosvjeduju zbog "beznačajnog povećanja plaća". Japanska vlada zatražila je od tvrtki da pomognu radnicima u suočavanju s najvećom inflacijom od 1981. godine. Francuski građani izašli su na ulice prosvjedujući protiv vladinog plana da podigne dobnu granicu za odlazak u mirovinu sa 62 na 64, što bi moglo rezultirati ustupcima oko rada od kuće, rekao je ovoga tjedna glasnogovornik vlade.
U SAD-u se zatvaraju radna mjesta, a povratak na posao više nije samo preporuka. Ipak, čini se da se tamošnji radnici osjećaju nešto sretnije od kolega diljem svijeta. Krajem prošle godine osjećalo se iscrpljeno tek 41 posto američkih zaposlenika koji su sudjelovali u istraživanju, što je blago poboljšanje u odnosu na početak 2022. godine, ali i za jedan posto bolji rezultat od globalne stope burnouta za što je izjasnilo 42 posto ispitanika.
Anketa Foruma budućnosti koja se provodi svaka tri mjeseca u SAD-u, Ujedinjenom Kraljevstvu, Japanu, Australiji, Njemačkoj i Francuskoj, otkrila je da su radnici, koji su u doba pandemije dobili veću slobodu izbora gdje i kada će raditi, zadovoljniji, produktivniji i imaju manju vjerojatnost da će dati otkaz. U posljednjoj anketi, provedenoj krajem prošle godine, više od polovice onih koji nisu bili zadovoljni razinom fleksibilnosti izjasnilo se da su "izgorjeli". Dvostruko više zaposlenika s fiksnim radnim vremenom odgovorilo je da će "definitivno" potražiti novi posao tijekom sljedeće godine.
"Prednost fleksibilnosti je to da ljudima dajete fokusirano vrijeme, umjesto da se znojite koliko dana u tjednu rade", rekao je Brian Elliott, izvršni direktor Slacka koji nadzire istraživanje Future Foruma. "Fleksibilnost također poboljšava kulturu tvrtke i svaki put kad to kažem menadžerima, oni se iznenade."
Radnicima nije stresno samo fiksno radno vrijeme. Tvrtke im dale toliko tehnologije da to djeluje opterećujuće. Prema anketi Okte, softverske tvrtke u oblaku koja prati korištenje aplikacija, veliki poslodavci sada u prosjeku koriste 211 različitih aplikacija, u odnosu na 195 njih prošle godine.
Nedavna studija, objavljena u Harvard Business Reviewu, u kojem se proučavalo 20 timova zaposlenih kod tri velika poslodavca, otkrila je da su se zaposlenici prebacivali između različitih aplikacija i web stranica 1200 puta na dan, što je dovelo do "poreza na prebacivanje" koji radnike košta vremena, produktivnosti i mira.
.webp){kind=icon}
