Tražiteljima zaposlenja u dobi od 50 i više godina potrebno je dvostruko više vremena da pronađu novo zaposlenje u usporedbi s mladim radnicima, zaključak je istraživanja Allianza.
S obzirom na starenje populacije i sve dulji životni vijek, zadržavanje starijih radnika i pružanje poticaja za odgodu umirovljenja ključni su za poboljšanje dugoročne održivosti mirovinskih sustava i ublažavanje demografskog utjecaja na tržište rada. Štoviše, mnoge su zemlje već uvele mjere poput odobravanja kredita za dugi radni staž ili odgode umirovljenja te su postrožile uvjete za prijevremeno umirovljenje. No politika često i dalje odbacuje daljnje povećanje dobi za odlazak u mirovinu.
U većini zemalja udio dugotrajne nezaposlenosti i dalje je mnogo veći u dobnoj skupini od 55 do 64 godine nego među radnom snagom prosječne starosti. U zemljama OECD-a je od prijelaza stoljeća udio u prosjeku bio 8,7 postotnih bodova veći nego u dobnoj skupini od 25 do 54 godine. U 2022. razlika je dosegnula 10,7 postotnih bodova nakon pada na 4,5 postotnih bodova tijekom pandemije bolesti COVID-19. Udio starijih radnika koji su nezaposleni dulje od godine dana činio je 38,6 posto u usporedbi s 28 posto radnika u dobnoj skupini od 25 do 54 godine.
Čitaj više
Svaki drugi radnik u Hrvatskoj misli da je potplaćen i podcijenjen
Svaki četvrti zaposleni zadovoljan je plaćom, a mnogi razmišljaju o otkazu, pokazalo je istraživanje.
29.06.2023
Zaposlenost u svibnju rasla, najviše zahvaljujući turizmu
Ukupan broj zaposlenih u Hrvatskoj je u svibnju porastao za 1,7 posto.
28.06.2023
Svaki četvrti uredski radnik bi promijenio posao, ali ima opaku konkurenciju
Poslodavci moraju osigurati obuku zaposlenika kako bi razvili vještine koje umjetna inteligencija ne može replicirati.
03.07.2023
S dvoznamenkastim rastom troškova rada Hrvatska pri vrhu EU-a
Hrvatska se u prvom tromjesečju svrstala u skupinu zemalja EU-a s najsnažnijim rastom nominalnih troškova rada po satu.
21.06.2023
Dugotrajna nezaposlenost raste paralelno s dobi radno sposobnih ljudi
Međutim, postoje znatne razlike između zemalja i regija: Allianz navodi kako je u EU-u 53,4 posto nezaposlenih u dobi od 55 do 64 godine bilo nezaposleno dulje od jedne godine u usporedbi sa samo 36,7 posto u dobnoj skupini od 25 do 49 godina. U Hrvatskoj to vrijedi za otprilike 42 posto starijih radnika u dobi od 55 do 64 godine u usporedbi sa samo 35 posto u dobnoj skupini od 25 do 49 godina.
Unatoč poboljšanjima u posljednjim desetljećima, samo 51 posto radnika u dobi od 60 do 64 godine je još bilo aktivno na tržištu rada EU-a u 2022. godini. Posljedica toga je da mnogi radnici u dobi od 55 godina i stariji koji izgube posao prihvate slabije plaćen posao ili potpuno napuste tržište rada. U zemljama OECD-a 56 posto radnika u dobi od 60 do 64 godine još je bilo aktivno na tržištu rada, ali i dalje postoje znatne razlike među zemljama. Stopa aktivnih zaposlenika u Hrvatskoj za dobnu skupinu od 25 do 54 godine iznosi otprilike 85 posto, za skupinu od 55 do 59 godina 67 posto, a za dobnu skupinu od 60 do 64 godine 39 posto.
Prema Allianzu, mjere za poboljšanje prilagođenosti društava starijim dobnim skupinama uključuju omogućivanje veće fleksibilnosti radnog vremena i mjesta rada, poticanje cjeloživotnog učenja nuđenjem prilika za osposobljavanje i razvoj karijere svim dobnim skupinama, promicanje izgradnje dobno raznolikih timova za poticanje prijenosa znanja, nuđenje zdravstvenih i preventivnih programa, ergonomsko dizajniranje radnih mjesta i obučavanje osoblja za borbu protiv (nesvjesnih) predrasuda prema dobi.
.webp){kind=icon}
