.webp){kind=icon}
Razlika između plaća direktora i drugih zaposlenika trebala bi se ove godine povećati nakon što je tijekom pandemije koronavirusa pala, pokazala je analiza britanske istraživačke kompanije High Pay Centre.
Razlike u plaćama bile su najveće u maloprodaji, a najmanje u medijima te sektoru financijskih usluga, piše BBC.
Direktor High Pay Centrea Luke Hildyard rekao je kako istraživanje sugerira kako su tvrtke pokazale "određenu osjetljivost na potrebu pravednog tretmana radnika i smanjenja velikih nejednakosti u plaćama tijekom pandemije", prenosi Hina.
"Međutim, kako se izvanredno pandemijsko stanje, nadamo se, smanjuje, bilo bi šteta da i njime stvoren duh solidarnosti nestane. Uz mračne prognoze za britansko gospodarstvo, način na koji dijelimo postojeće resurse postat će sve važniji", dodao je.
Kućanstva su trenutno pogođena rastućim troškovima života, a cijene hrane, goriva i energije nagrizaju standard.
Inflacija u Ujedinjenom Kraljevstvu skočila je na devet posto u godinu dana te se do kraja godine predviđa daljnji rast.
Guverner engleske središnje banke (Bank of England, BoE) Andrew Bailey pozvao je radnike da ne traže velika povećanja plaća, kako bi pokušali zaustaviti nekontrolirani rast inflacije.
No Hildyard je rekao kako veliki poslodavci imaju "ključnu ulogu u uravnoteživanju svojih plaća kako bi svi s visokim, srednjim i niskim primanjima bili plaćeni pošteno i proporcionalno".
Među 69 tvrtki koje su u High Pay Centreu dale svoje omjere plaća u prvim mjesecima 2022., prosječni omjer izvršnog direktora i prosječne plaće zaposlenika bio je 63 naprema 1, što je gotovo dvostruko veći omjer iste skupine tvrtki u 2021. – 34 naprema 1.
"Za mnoga kućanstva troškovi života rastu, njihova ekonomska situacija postoje puno gora, a ne bolja, no čini se da to ne zaustavlja velike kompanije koje ostvaruju veliku dobiti od plaćanja golemih iznosa svojim izvršnim direktorima i ljudima na vrhu, dok radnicima s nižim primanjima koji se bore s troškovima života nužno ne povećavaju plaće”, rekao je Hildyard.
Izvršni direktor Abrdn Financial Fairness Trusta Mubin Haq, rekao je da je prethodno smanjenje razlike u plaćama tijekom vrhunca pandemije pokazalo da "promjena jest moguća".
Haq je rekao kako bi rast plaća za milijune s nižim primanjima bio "ključan" radi omogućavanja "prebrođivanja krize porasta životnih troškova".
