.webp){kind=icon}
Najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj u prerađivačkoj industriji su Rimac, Ina, Atlantic, Pliva te Coca-Cola, prema istraživanju koje je proveo Alma Career Croatia putem portala MojPosao, u kojem je tijekom 2023. sudjelovalo više od 25 tisuća ispitanika.
Nešto manje od polovice ispitanika (48 posto) ističe prilike za napredak u struci i mogućnost učenja, kao ono čime ih privlače najpoželjniji poslodavci u prerađivačkoj industriji. Na drugom mjestu popisa našli su se dobri međuljudski odnosi i pozitivna atmosfera na radnom mjestu (42 posto), a na trećem dobar tretman zaposlenika od nadređenih osoba (41 posto). Od ostalih faktora, ističu se sigurnost radnog mjesta te dobra reputacija tvrtke.
Na popisu deset najpoželjnijih poslodavaca u toj industriji još su i Jadran – Galenski laboratorij, Podravka, Končar, Jamnica te na desetom mjestu Kraš.
Čitaj više
Pogledajte kako će izgledati Rimčeva tvornica robotaksija u Lučkom
Izgradnja tvornice autonomnih električnih vozila predstavlja prvu investiciju belgijske kompanije VGP u Hrvatskoj.
10.07.2024
Trnovit put od izuma do patenta: Rimac ih ima tri, Sumamed i dalje broj jedan
U nacionalnom postupku lani priznata samo četiri patenta, dok je europskih patenata upisano 1227.
03.04.2024
Vlasnica Plive unatoč ratu povećala očekivanja ovogodišnjih prihoda
Više od 92 posto Tevine proizvodnje lijekova odvija se izvan Izraela.
08.11.2023
S padom cijene plina pala i Inina dobit
EBITDA je snižena 16 posto na 153 milijuna eura, a neto dobit za 39 posto na 45 milijuna eura.
31.07.2024
Gotovo polovica ispitanika (49 posto) kojima je poslodavac prvog izbora tvrtka iz prerađivačke industrije često razmišlja o promjeni posla. To je nešto veći postotak zaposlenika nego što je slučaj s cjelokupnim uzorkom (47 posto). Svaki treći radnik (36 posto) ponekad razmišlja o promjeni poslodavca, dok 14 posto ljudi nikad ne razmišlja o davanju otkaza.
Kad je riječ o najvažnijim pogodnostima koje očekuju od poslodavaca prvog izbora, ispitanici najčešće navode bonuse za izvanredna postignuća, kontinuirane edukacije, naknadu za putne troškove, fleksibilno radno vrijeme te plaćene zdravstvene usluge.
Isplata bonusa za preporuku budućih zaposlenika te subvencioniranje troškova kulturnih, sportskih ili opuštajućih aktivnosti najmanje su važne pogodnosti, ističu sudionici istraživanja.
