.webp){kind=icon}
Valamar Grupa, Maistra i Globalna Hrana su najpoželjniji poslodavci u turizmu u Hrvatskoj, prema istraživanju portala MojPosao u kojem su ispitanici birali tvrtke iz djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane. Na četvrtom se mjestu nalazi hotelski lanac Zagreb City Hotels, a na petom mjestu Aminess.
Ispitanici su istaknuli kao tri faktora koje najpoželjniji poslodavac mora pružiti - dobre međuljudske odnose, priliku za napredak u struci te dobar tretman od strane nadređenih. Među manje bitnim faktorima su društvena odgovornost kompanije, nematerijalne beneficije te kvalitetni proizvodi i usluge tvrtke.
Svaki četvrti ispitanik (28 posto) kojima je poslodavac prvog izbora tvrtka iz turističke djelatnosti često razmišlja o promjeni poslodavca. To je znatno rjeđe nego što to čine ispitanici iz ukupnog uzorka koji su birali najpoželjnijeg poslodavca u Hrvatskoj (47 posto). Trećina zaposlenih (38 posto) ponekad razmišlja o promjeni poslodavca, dok 34 posto ljudi uopće ne promišlja o promjeni poslodavca.
Rasli prihodi i dobit Valamara 2023.
Lanjska turistička sezona bila je relativno uspješna za Valamar Rivieru, pokazuju godišnji financijski izvještaji ove kompanije. Grupa je 2023. godinu završila s 375 milijuna eura ukupnih prihoda i 108 milijuna eura dobiti prije oporezivanja, kamata, deprecijacije i amortizacije (EBITDA), uz neto dobit od 33,7 milijuna eura. Prihodi su bili 13 posto viši nego 2022. godine, a EBITDA je porasla 12 posto.
Valamar je u 2023. raspolagao s 56,4 tisuća kreveta, a ostvareno je 6,48 milijuna noćenja, dva posto više u odnosu na 2022. godinu. Prosječna prodajna cijena smještajne jedinice povišena je sa 104 eura u 2022. na prošlogodišnjih 119 eura.
Ranije su istaknuli kako su u sezoni 2022/23. investirali 58 milijuna eura, a najveće ulaganje od 32 milijuna realizirano je u destinaciji Dubrovnik.
Zaposlenici cijene bonuse za postignuća i edukacije
Prema istraživanju, kad je riječ o beneficijama, zaposlenici koji biraju tvrtke iz turističke i ugostiteljske djelatnosti za poslodavca prvog izbora, u najvećoj mjeri ističu bonuse za izvanredna postignuća, edukaciju zaposlenika te naknadu za putne troškove.
Istraživanje je pokazalo i kako radnici u većoj mjeri žele besplatni obrok i piće na poslu dok su im bonus za preporuke i vikend druženja u organizaciji tvrtke najmanje poželjne beneficije.
