.webp){kind=icon}
Softverski inženjer u Tesli mogao bi zaraditi od 83.200 do 417.600 dolara godišnje. Netflix ima oglas za posao s rasponom plaće od 90.000 do 900.000 dolara, a drugi od 50.000 do 600.000 dolara.
Prema novom kalifornijskom zakonu koji je ovaj tjedan stupio na snagu, sve tvrtke s 15 ili više zaposlenika sa sjedištem u državi pri oglašavanju novih radnih mjesta moraju objaviti procjenu plaće koju smatraju "razumnom". No, slično kao i kad je zakon stupio na snagu prošle godine u New Yorku, neke tvrtke liberalno tumače nove propise, s izrazito širokim rasponom plaća.
Rasponi Netflixa i Tesle bili su najveći među oko 53.000 oglasa za posao iz 700 tehnoloških kompanija koje je analizirao Roger Lee, suosnivač Comprehensive.io, stranice za podatke o plaćama i analitiku. Prosječna plaća u objavama koje je gledao bila je između 130.000 i 200.000 dolara.
U najranijim danima zakona New Yorka neki su poslodavci imali slične oglase, uključujući i jednog s rasponom od 2 milijuna dolara. Tesla i Netflix nisu odgovorili na zahtjeve za komentar.
"Postoje tvrtke koje objavljuju raspone plaća koji su zaista široki, za koje bi mnogi smatrali da nisu u dobroj vjeri ili duhu zakona", rekao je Lee. "Ali uglavnom velika većina tvrtki poštuje ovaj zakon o transparentnosti plaća u dobroj vjeri."
U svom popisu poslova, iz Tesle su rekli da procjena uključuje plaću, bonus i druge naknade, a ponuđena plaća može varirati ovisno o lokaciji na tržištu, znanju vezanom uz posao, vještinama i iskustvu. Detalji će biti dostavljeni ako kandidat dobije ponudu za posao, stoji u oglasu za posao.
Netflix ima slično objašnjenje o tržištu, iskustvu i specifičnim zahtjevima posla. "Ovaj tržišni raspon temelji se na ukupnoj kompenzaciji (nasuprot samo osnovnoj plaći), što je u skladu s našom filozofijom kompenzacije", stoji u opisu.
Kalifornijski zakon dio je vala zahtjeva koji su zahvatili SAD, s ciljem uklanjanja rodnih i rasnih razlika u plaćama. U Kaliforniji zaposlenici također mogu pitati svog poslodavca za raspon plaća za svoju postojeću poziciju.
Kako sve više država donosi zakone o transparentnosti plaća, tvrtke poput Microsofta, Citigroupa i Googlea počinju navoditi raspone plaća za sve uloge, čak i kada to od njih ne zahtijeva zakon. I stručnjaci za zapošljavanje kažu da radnici sve više traže informacije.
Mnoge države također zabranjuju tvrtkama da pitaju radnike koliko su plaćeni kod prethodnog poslodavca i zabranjuju zaposlenicima da govore kolegama koliko su plaćeni.
