Švicarska tvrtka za poslovno izvještavanje u zrakoplovnoj industriji ch-aviation za svoje zaposlenike u zagrebačkom i beogradskom uredu uvodi mogućnost četverodnevnog radnog tjedna.
Potaknuta raznim primjerima europskih tvrtki koje usvajaju četverodnevni radni tjedan te istraživanjima koja potvrđuju da takav način rada povećava produktivnost i motivaciju zaposlenika, ch-aviation se odvažio i sam isprobati taj koncept. Budući da tvrtka raste i ima stalnu potrebu za novom radnom snagom, a želi zadržati i postojeće zaposlenike, odlučili su im, kako se navodi u priopćenju iz te tvrtke, pružiti moderne uvjete rada.
"Nedavna globalna pandemija utjecala je na radna mjesta pretvarajući naše domove u urede. Primijetili smo da odsutnost ljudi iz ureda nije ugrozila uspjeh naših projekata i ciljeva. Stoga smo, kao tvrtka koja cijeni ravnotežu između poslovnog i privatnog života, odlučili naše radno okruženje učiniti još fleksibilnijim i ponuditi svim našim zaposlenicima izbor četverodnevnog radnog tjedna", istaknula je Sanja Ples, izvršna direktorica ch-aviationa.
Pojasnila je da se model zasniva na principu "90 posto za 90 posto". Drugim riječima, ako zaposlenik odluči raditi četiri dana tjedno, zapravo će raditi 90 posto standardnog radnog vremena i za to primiti naknadu u iznosu od 90 posto plaće. Ta će opcija biti na raspolaganju svim zaposlenicima.
"Ovisno o svojim afinitetima, naši zaposlenici u svakom trenutku mogu odlučiti koji model rada im najviše odgovara. Prethodno smo uspješno uveli inicijative kao što su hibridni model rada od kuće i fleksibilno radno vrijeme. Uz novopredstavljeni četverodnevni radni tjedan, omogućeno im je još više kreativnosti u osmišljavanju radnog rasporeda u skladu s njihovim željama", kazala je direktorica tvrtke osnovane prije 24 godine u švicarskom Churu koja danas ima urede u Zagrebu i Beogradu iz kojih pruža informacije o zrakoplovnoj industriji za više od 800 klijenata.
U Hrvatskoj je četverodnevni radni tjedan među prvima još prije četiri godine uvela tvrtka za poslovno savjetovanje Logička matrica. Tamo zaposlenici također biraju žele li koristiti tu mogućnost. U tjednu u kojem odluče raditi četiri dana, ostale dane rade po deset sati dnevno.
Prošle godine taj je koncept uveo i Webpower Adria, tvrtka Jana de Jonga koja se bavi e-mail marketingom i automatizacijom marketinga. U toj tvrtki svaki dan netko od zaposlenika koristi slobodan dan, ali plaće su im unatoč smanjenju radnog vremena zadržali.
O tome je li četverodnevni radni tjedan luksuz ili nužnost razgovaralo se i na ovogodišnjem Ekonomskom forumu u Davosu. Tamo je naveden i primjer Ujedinjenih Arapskih Emirata koji su ove godine uveli kraći radni tjedan, a izneseni su i podaci da se oko 70 posto radnika izjasnilo kako radi učinkovitije. Zanimljivo, navodno je zabilježen i 55-postotni pad u izostancima s posla. Tako je bar tvrdio ministar za državni razvoj i budućnost te države.
Iako je pandemija koronavirusa poprilično utjecala na tržište rada i povećala se svijest o potrebi za većom ravnotežom između privatnog i poslovnog vremena, tvrtke koje omogućuju jedan slobodan dan tjedno još su rijetkost. Brojna su istraživanja pokazala da se skraćivanjem radnog tjedna podiže produktivnost i smanjuje razina stresa, no poslodavci su ponešto skeptični. Plaćati nekoga isto da radi manje, ali jednako dobro, pa čak i bolje, zvuči kao vic. No mnogima je i rad od kuće tako zvučao dok ga nisu bili prisiljeni uvesti i uvjeriti se sami koliko to funkcionira.
.webp){kind=icon}
