Tabui su društveno nametnute zabrane ili ograničenja koja sprječavaju otvoreni razgovor o određenim temama, često stvarajući nevidljive barijere unutar organizacija. U svjetlu sve češćih izazova i promjena u poslovnom svijetu, razbijanje tabua postaje ključno za zdraviju radnu kulturu i otvoreniju komunikaciju.
Petra Salarić, mlada dizajnerica, aktivistica i istraživačica, prepoznala je tu potrebu i osnovala Pstaboo (stilizirano pstaboo), prvu konzultantsku kuću specijaliziranu za tabue. Njezina misija je pomoći kompanijama da prepoznaju i razbiju tabu teme, potičući pozitivne promjene unutar organizacija.
Nakon završetka diplomskog rada, Salarić je započela rad na tabu temama, što ju je ubrzo dovelo do osnivanja Pstabooa. "Jedna od prvih institucija koja mi se javila bilo je Ministarstvo zdravlja u Nizozemskoj", prisjeća se Salarić te dodaje, "baš na komentar da nema ljudi niti firmi koje su specijalizirane za potporu oko rada na osjetljivim temama". To priznanje značilo je mnogo jer je ukazivalo na prazninu na tržištu koju je Salarić bila spremna popuniti. Osnivanje Pstabooa omogućilo joj je da formalizira svoj rad i ponudi specijalizirane usluge organizacijama koje su se suočavale s izazovima vezanim uz tabu teme.
Čitaj više
Gradovi uz izdašnu financijsku pomoć EU-a mogu postati pametni
Rast cijena energenata ozbiljno je udario na budžete gradova i otežao provedbu planiranih projekata.
14.09.2022
Kako se nositi sa zastrašujućim političkim razgovorima na poslu
Živimo u doba u kojem je zamućena granica između privatnog i profesionalnog.
13.03.2024
Guruima samopomoći potrebna je pomoć, ali ne oko poslovnog modela
Jesu li slavni kreatori sadržaja iz područja osobnog razvoja i samopomoći izgubili smjer?
08.02.2024
Financijski savjeti nisu se promijenili u posljednjih 300 godina
Kako to da, uz poplavu relativno jednostavnih savjeta o zgrtanju novca, nismo već svi bogati?
01.03.2023
Pokretanje prve konzultantske kuće specijalizirane za tabue nije bilo jednostavno. Salarić se suočila s mnogim izazovima, uključujući osobne nesigurnosti i poljuljano mentalno zdravlje.
"Svaki poduzetnik će potvrditi koliko je vođenje vlastitog posla stresan proces. Ja sam u tom procesu vrlo brzo vidjela svoje nesigurnosti i unutarnje demone", sasvim iskreno priznaje Salarić. Kako kaže, osnivanje i vođenje Pstabooa zahtijevalo je ne samo stručno znanje, već i duboku emocionalnu snagu.
Salarić je tijekom studija na Sveučilištu Delft doživjela trenutak prosvjetljenja kada je pročitala objavu na Facebooku o stigmi menstruacije.
"Sjećam se dan-danas gdje sam sjedila na faksu i za kojim stolom. Tada sam shvatila da sam živjela na autopilotu i danima sam nakon toga krenula razmišljati koliko je činjenica da je menstruacija tabu utjecala na mene", kaže Salarić. To iskustvo dovelo ju je do odluke da svoj diplomski rad posveti upravo istraživanju menstruacije u Indiji, odnosno tabua koji okružuju tu prirodnu pojavu u ljudskom tijelu koja zahvaća gotovo polovicu svjetske populacije.
Pokretanju prve konzultantske kuće za tabue
"Započela sam s izbornim predmetom Dizajn za zemlje u razvitku gdje smo trebali pet tjedana raditi na neku temu i za neki kontekst. Zamolila sam profesora ako bih mogla raditi na temu menstruacije, što mi je dozvolio", dodaje Salarić. Rad na toj temi otvorio joj je oči prema dubokim kulturnim i društvenim barijerama koje okružuju tabu teme.
Iz njenog diplomskog rada proizašao je okvir za rad na tabu temama, koji je Salarić razvila kako bi pomogla dizajnerima i kreativcima pristupiti osjetljivim temama.
"Taj okvir pomaže dizajnerima, kreativcima, marketingašima, a i sigurna sam da ima i drugih struka koje mogu nešto iz njega uzeti", objašnjava Salarić. Okvir uključuje osam koraka, od definiranja problema do testiranja konačnog dizajna, i pomaže u navigaciji kroz kompleksne i osjetljive teme. "Na primjer, prvi korak je definirati problem, dakle točno razaznati koje su sve situacije koje taj tabu koji istražujemo stvara, kako utječe na našu target osobu ili korisnika", kaže Salarić. Svaki korak u okviru osmišljen je kako bi pružio temeljit i empatičan pristup radu s tabuima.
Salarić definira tabue kao društvene ili vjerske običaje koji zabranjuju ili ograničavaju određenu praksu ili asocijaciju.
"Ja ih volim zvati javne tajne jer svi znamo što su, ali ne pričamo o njima", objašnjava Salarić. Tabui se mogu odnositi na osobe, mjesta, radnje, događaje, stvari ili odnose. Ta definicija naglašava skrivenu prirodu tabu tema i njihov utjecaj na društvo. "Tabui su duboko ukorijenjeni u kulturi i tradiciji, što ih čini teškim za promjenu, ali upravo je to ono što ih čini fascinantnima za istraživanje i razbijanje", dodaje.
Tabui su rasprostranjeni diljem svijeta
Svaka zemlja ima svoje specifične tabue, oblikovane kroz povijest, kulturu i društvene dinamike. U Engleskoj su, uočila je Salarić, česti problemi rasizma i diskriminacije prema osobama koje nisu iz Engleske te mikroagresije. "U Nizozemskoj je isto tako bio problem, što nije čudno s obzirom (na to) da su obje zemlje bile kolonijalne sile, što sa sobom nosi bolne povijesti koje neće tek tako nestati", objašnjava.
U Indiji je prisutna rodna neravnopravnost, ali i veliki problem obiteljskih očekivanja i hijerarhije unutar obitelji. "U Indiji je ogromna hijerarhija unutar obitelji koja na ljude utječe cijeli život, od toga što jedu, kako se ponašaju, što mogu reći, što ne mogu, što će napraviti premda možda misle suprotno", ističe Salarić.
"Hrvatska se suočava s problemima mentalnog zdravlja, homoseksualnosti, te rastućim problemom rasizma prema stranim radnicima", kaže Salarić. Seksizam i problemi vezani uz žene, poput menstruacije, čedomorstva, menopauze i ženomorstva također su veliki problem u Hrvatskoj. "Nažalost, čini mi se da ne ide na bolje. Ono što je meni osobno zabrinjavajuće je isto i ponašanje žena prema toj problematici, kao osporavanja te činjenice", smatra konzultantica.
Otvaranje dijaloga za zdraviju radnu kulturu
Otvaranje dijaloga o tabuima ključno je za dobrobit pojedinaca i društva. "Važno je otvoriti dijalog o tabuima za dobrobit svakog pojedinca, unutar i izvan ureda, za zdravu kulturu koja ima na umu da su zaposlenici ljudi i da se ta ljudskost njeguje unutar ureda", ističe Salarić.
Razbijanje zidova stigme omogućuje ljudima da se osjećaju sigurno i podržano u razgovoru o osjetljivim temama. "Najčešći komentar je da bi ljudi htjeli razgovarati o tabuima, ali ne znaju kako će drugi reagirati. Zato je bitno imati tu neku intervenciju kako bi se taj zid slomio i omogućilo lakši nastavak razgovora".
Edukacija je ključna za promjenu percepcije tabu tema. Kroz svoje radionice, Salarić omogućuje sudionicima da otkriju svoje odnose s tabuima i steknu alate za vođenje teških razgovora.
"Ako ne započnemo te razgovore i ako se ne opskrbimo alatima za njihovo rješavanje, nećemo doživjeti promjene u društvu", kaže Salarić koja smatra da razgovori o tabuima mogu dovesti do dubljeg razumijevanja i veće empatije, što je ključno za stvaranje inkluzivnijeg i pravednijeg društva.
Edukacija kao ključ za promjenu
Salarić prilagođava svoj pristup svakom klijentu, razumijevajući da nisu svi spremni otvoreno razgovarati o tabu temama. "Ako tvrtka nije otvorena za rad na tabuima, vraćam se na njihove vrijednosti i ciljeve", objašnjava.
Njezine radionice omogućuju sudionicima da sami otkriju svoje odnose s tabuima i da se postupno otvore za teške razgovore.
"Važno je omogućiti ljudima mogućnost da odluče koliko blizu ili daleko nekoj temi žele biti", dodaje Salarić. Kroz kombinaciju različitih tonova i perspektiva, uključujući humor i storytelling, Salarić stvara sigurno okruženje za istraživanje osjetljivih tema.
Radionice koje Salarić vodi često imaju dubok utjecaj na radnu kulturu tvrtki. "Jedna od najdražih komentara od jedne direktorice ljudi i kulture je da je bolje upoznala svoje kolege u tih sat i pol nego kroz cijelo svoje razdoblje rada u tom odjelu koje je tada bilo već pet godina", prisjetila se.
Radionice omogućuju zaposlenicima da se bolje razumiju, što rezultira boljom atmosferom i većom povezanosti među kolegama.
"Ljudi su se mogli otvoriti, biti ranjivi i smijati se i tako naučiti jedni o drugima kroz što su prošli i shvatiti što im je međusobno bitno", kazala je Salarić. Taj proces omogućuje zaposlenicima da stvore dublje i autentičnije veze, što poboljšava suradnju i radnu atmosferu.
"Društvo se kontinuirano mijenja i novi problemi dolaze te je isto tako svaka firma drugačija. Niti jedna moja radionica nije u potpunosti ista jer učim što je bitno za klijenta i kako njihov tim izgleda i koje su njihove potrebe i prema tome radim", objašnjava.
Salarić ima velike planove za budućnost Pstabooa. Njezin cilj je proširiti tim, razviti nove programe i lansirati fizičke proizvode. Salarić također planira pokrenuti podcast kako bi te važne razgovore približila široj publici.
Jedan od ključnih ciljeva Pstabooa je edukacija i povezivanje ljudi kroz razgovore o tabuima. Salarić vjeruje da je važno otvoriti dijalog o tabuima za dobrobit pojedinaca i društva. "Ako ne započnemo te razgovore i ako se ne opskrbimo alatima za njihovo rješavanje, nećemo doživjeti promjene u društvu", rekla je za kraj.