.webp){kind=icon}
Do 30. lipnja 2026. sva velika trgovačka društva uvrštena na burzu u EU-u morat će poduzeti mjere kako bi se povećao udio žena na njihovu čelu. Cilj direktive je uvesti transparentno zapošljavanje u poduzećima kako bi do 30. lipnja 2026. najmanje 40 posto neizvršnih direktorskih mjesta ili 33 posto svih direktorskih mjesta zauzimale žene.
Prema novim pravilima, zasluge bi i dalje bile ključni kriterij u postupcima odabira koji bi trebali biti transparentni. Trgovačka društva uvrštena na burzama EU-a morat će jednom godišnje nadležnim tijelima dostaviti podatke o rodnoj zastupljenosti u svojim upravnim odborima.
Ako se utvrdi da ciljevi nisu postignuti, trgovačka društva morat će obavijestiti nadležna tijela o tome kako ih namjeravaju postići. Uz to, morat će objaviti te podatke na svojoj internetskoj stranici. Direktiva se neće primjenjivati na mala i srednja poduzeća s manje od 250 zaposlenih.
Države članice također moraju uvesti učinkovite, odvraćajuće i proporcionalne sankcije poput novčanih kazni za trgovačka društva koja ne provode otvorene i transparentne postupke imenovanja. Osim toga, pravosudnim tijelima omogućeno je poništenje izbora članova upravnog odbora trgovačkog društva ako su prekršena načela direktive.
Suizvjestiteljica Evelyn Regner iz Austrije izjavila je kako je usvajanje direktive o ženama u upravnim odborima važan korak k ravnopravnosti spolova. "Napokon dajemo ženama poštenu priliku da budu na najvišim korporativnim pozicijama i poboljšavamo korporativno upravljanje. Žene su inovativne, pametne, snažne i sposobne za mnoge stvari. Uklanjamo jednu od glavnih prepreka ženama da dođu do 'glavnih poslova': neformalne muške mreže. Kompetencija će biti važnija nego ikad prije u postupku odabira, kao i transparentnost", rekla je.
Suizvjestiteljica Lara Wolters iz Nizozemske dodala je kako su deset godina, koliko je ova direktiva bila na čekanju, sobe za sastanke bile uglavnom carstvo muškaraca, no u državama u kojima su uvedene obvezujuće kvote imenovano je znatno više žena. "S ovim zakonom te zemlje više neće biti iznimke, a ravnoteža spolova u upravnim odborima tvrtki uvrštenih na burzu postat će standard diljem Unije", zaključila je Wolters.
Europski parlament i Vijeće Europe formalno su odobrili dogovor, a direktiva će stupiti na snagu 20 dana nakon objave u Službenom listu EU-a. Države članice imat će dvije godine za provođenje direktive.
