.webp){kind=icon}
Nakon što su objavile najveće runde otpuštanja u svojoj povijesti, velike američke tehnološke kompanije sada uče koliko je teško smanjiti broj zaposlenih u Europi.
U Sjedinjenim Američkim Državama kompanije mogu najaviti dalekosežna otpuštanja i tako otpustiti na stotine, pa i na tisuće radnika u roku od nekoliko mjeseci – što su mnoge i napravile. Međutim, u Europi su masovna otpuštanja među tehnološkim kompanijama zaustavljena zbog zaštite radničkih prava koja u nekim zemljama praktički onemogućavaju otpuštanje ljudi bez prethodnih konzultacija s interesnim grupama zaposlenih.
Tisuće tehnoloških radnika zbog toga su u neizvjesnosti, i nesigurni su hoće li na njih utjecati pregovori koji bi se mogli vući neodređeno dugo.
Alphabet, matična kompanija Googlea, u Francuskoj trenutno pregovara o smanjenju broja zaposlenih kroz dobrovoljne odlaske, nudeći otpremnine za koje se nada da su dovoljno velikodušne da radnike natjeraju na odlazak, rekli su upućeni pojedinci, uz uvjet anonimnosti, budući da informacije nisu javne. Amazon je neke tamošnje više menadžere pokušao natjerati na podnošenje ostavke, nudeći i do jednogodišnje plaće, rekla je osoba upućena u situaciju.
Google i u Francuskoj i u Njemačkoj, gdje su zakoni o radu među najstrožima u Europskoj uniji, trenutno pregovara s radničkim savjetima – posebnim organizacijama unutar kompanija u kojima izabrani predstavnici zaposlenih s upravom pregovaraju o pitanjima radne snage, kaže osoba upućena u tu tematiku. Prema zakonu, kompanije su obavezne pregovarati s tim savjetima prije provođenja otpuštanja – što je ponekad dugotrajan proces koji uključuje prikupljanje informacija, pregovore i mogućnost kompenzacije.
Zbog tih zahtjeva, rekla je spomenuta, anonimna, ali dobro upućena osoba, podružnice Googlea u Njemačkoj i Francuskoj bit će među posljednjima koje će biti pogođene rezovima, ako do njih uopće i dođe.
Bloomberg
Kad smo tražili komentar, iz Googlea su priznali kako postoje pregovori te su dodali da ne planiraju otpuštanja u Rumunjskoj, Grčkoj ili Austriji.
"Radili smo pažljivo i pojedinačno za svaku zemlju u kojoj se smanjuje broj zaposlenih kako bismo potpuno ispoštovali lokalne regulative koje se razlikuju ovisno o lokaciji te su složene i zahtijevaju vrijeme", rekao je glasnogovornik Googlea odgovarajući na pitanja Bloomberga.
U Parizu, gdje Google ima oko 1600 zaposlenih, radnički savjet je u pregovorima s kompanijom o tome koliko će zaposlenih – i kojeg ranga – biti uključeno u plan dobrovoljnog kolektivnog odlaska. Anonimni ljudi koji su upućeni u specifičnosti procesa kažu kako bi do rješenja mogli proći tjedni, a da će se u međuvremenu stvari nastaviti kao i obično. Prema riječima zaposlenog koji je, kao i prethodni upućeni izvori, tražio anonimnost, menadžment je jasno stavio do znanja da nitko neće biti primoran otići.
Nasuprot tome, u Ujedinjenom Kraljevstvu, gdje zaštita rada nije toliko stroga, procjenjuje se da će od 8000 zaposlenika Googlea njih petsto morati otići, prema riječima predstavnika Unite Uniona Matthewa Waleyja – stopa otpuštanja od šest posto u skladu je s globalnim ciljem kompanije. Razgovori s radničkim savjetom rezultirat će povjerljivim otpremninama, ali o broju odlazaka se ne pregovara. "Oni pokušavaju ispuniti zakonski minimum", rekao je Waley, komentirajući proces pregovaranja koji je u tijeku.
Bloomberg
Isto je u Dublinu gdje sindikati tvrde da Google planira izbaciti 240 zaposlenih, i u Zürichu, gdje sindikati predviđaju da će broj otpuštanja biti oko 200.
Kako bi ubrzali pregovore, sindikati su nedavno osnovali Google radnički savjet za zemlje EU-a, koji uključuje i Veliku Britaniju i Švicarsku. Očekuje se da će biti operativan za oko šest mjeseci te da će biti moćan kolektivni glas u budućim pregovorima. Prema Waleyjevim riječima, to predstavlja "veliku promjenu" jer će kompanija morati unaprijed obavijestiti zaposlene o reorganizacijama. Ovaj Europski radnički savjet sastojat će se od predstavnika zaposlenih u Googleu i imat će četverogodišnji mandat. Članovi savjeta bit će na vezi s rukovodstvom Googlea, a sjedište će im biti u Dublinu, pokazuju dokumenti.
Iako različiti tretman nije stvorio napetosti među zaposlenima u Googleu širom svijeta, "ljudi su shvatili da se stvari u SAD-u odvijaju drukčije u odnosu na Francusku i Njemačku", kaže Parul Koul, izvršni predsjednik Sindikata radnika Alphabeta i softverski inženjer u Googleu iz New Yorka.
Bloomberg
"Inspirativno je za ljude u SAD-u vidjeti da su stvari na drugim mjestima drugačije – to je nacrt za što se ljudi mogu boriti", dodali su.
Više od 170 tisuća radnika u tehnološkom sektoru zaposleno je na europskom kontinentu i u Velikoj Britaniji u Amazonu, Alphabetu i Meti s punim radnim vremenom, a softverski inženjeri često zarađuju plaće koje su upola niže od onih koje imaju njihovi kolege u SAD-u.
U Amazonu u Francuskoj, gdje je oko 1500 zaposlenih u pariškom uredu, nekim višim menadžerima koji imaju između pet i osam godina iskustva ponuđen je iznos do visine godišnje plaće za odlazak, prema riječima osobe upoznate s time. Ta osoba je rekla da je zaposlenima koji odlaze bilo dozvoljeno ostati na takozvanom "vrtnom odsustvu" (eng. garden leave) do svibnja, kada Amazon dijeli dionice koje se onda isplaćuju kao bonus.
Depositphotos
Prethodnih je godina zaposlenima nuđeno manje od visine jedne mjesečne plaće po godini rada, rekao je jedan od tih neimenovanih zaposlenih.
U njemačkom ogranku Amazona, upućena osoba rekla je da je kompanija počela otpuštati ljude koji su još u probnom razdoblju te da nudi prijedloge za dobrovoljni odlazak.
U Luksemburgu, prema još jednoj upućenoj, ali anonimnoj osobi, zaposlenima u Amazonu koji odlaze ponuđena je mjesečna plaća po godini staža, uz dodatnu plaću utvrđenu nacionalnim zakonima. Ponude za odlazak iz kompanija počele su sredinom prošlog mjeseca, dodala je ista ta neimenovana osoba, a ljudi će otići 1. travnja ili 1. lipnja, ovisno o tome jesu li se opredijelili za dvomjesečno razdoblje internog traženja posla.
Glasnogovornik Amazona odbio je komentirati konkretne slučajeve. Izvršni direktor Amazona Andy Jassy je u siječnju rekao da će kompanija komunicirati s pogođenim zaposlenicima ili s predstavničkim tijelima zaposlenih.
