.webp){kind=icon}
Zastupljenost žena na visokim pozicijama u američkim kompanijama nalazi se na značajnoj prekretnici jer dosadašnji stabilan rast pokazuje znakove opadanja prvi put u dva desetljeća, navodi se u novom izvještaju.
Žene su činile 11,8 posto od približno 15 tisuća pozicija u vrhu menadžmenta (tzv. C-suite) kompanija koje su uvrštene u indeks S&P Total Market u 2023. godini, priopćili su istraživači. To je pad u odnosu na 12,2 posto iz prethodne godine, koji sugerira da su žene u tom razdoblju između 55 i 60 rukovodećih pozicija ustupile muškarcima.
Iako taj apsolutni pad može izgledati malen, značajan je s obzirom na to da se zastupljenost žena u vrhu menadžmenta godinama povećavala, s početnih 6,5 posto iz 2005. godine. U širem opsegu viših pozicija, brojevi su se gotovo utrostručili na 22,3 posto u 2023. godini.
Čitaj više
Jednake plaće za oba spola su cilj. Ali što nakon toga?
Što će se dogoditi ako ikada dođemo do toga da oba spola dobivaju iste plaće? Možemo li proglasiti pobjedu?
08.03.2024
Žene u Hrvatskoj i dalje potplaćene, faktor su i godine
Prosječna plaća muškaraca u 2023. bila je 1.290 eura neto, dok je plaća žena 1.079 eura.
07.03.2024
Žene u Japanu gube 760 milijardi dolara na neplaćene kućanske poslove
Žene u Japanu gube oko 111 bilijuna jena za neplaćene kućne poslove.
09.09.2023
Usvojena direktiva o poboljšanju rodne ravnopravnosti u europskim tvrtkama
Cilj direktive je uvođenje transparentnog zapošljavanja žena koje će činiti najmanje 33 posto svih direktorskih mjesta.
22.11.2022
Sarah Cottle, šefica u odjeljku podataka i uvida u S&P Global Market Intelligenceu, kaže da je iznenadni gubitak žena u vrhu menadžmenta posebno razočaravajuć. "Nije riječ samo o gubitku zamaha, već i o gubitku pozicija", ističe.
Kretanje broja žena na visokim pozicijama u američkim kompanijama | S&P Global Market Intelligence
Autori izvještaja nisu precizirali zašto rast zastupljenosti žena usporava, ali su primijetili slabljenje fokusa firmi na inicijative za raznolikost u radnoj snazi, uz sve rjeđe spominjanje raznolikosti i inkluzije u predstavljanju financijskih rezultata. Od prošle godine kompanije ponovno procjenjuju programe diverzifikacije, jednakosti i inkluzije, uključujući one koji imaju za cilj da uzdignu žene na rukovodeće pozicije, dok se bore s pravnim nejasnoćama i političkim reakcijama konzervativnih aktivista koji ih pokušavaju ugušiti.
Istraživači S&P-a ukazuju kako usporavanje rasta zastupljenosti žena u vrhu menadžmenta datira nekoliko godina unazad. Druge studije pokazale su kako su mnoge žene, koje su na višoj poziciji, napustile liderske pozicije poslije pandemije, navodeći kao razlog stres i iscrpljenost, dok su poslodavci usvajali norme za obavezni povratak u urede. Mnoge žene daju otkaz i zbog boljih prilika, gdje im je omogućena veća fleksibilnost i inkluzivnije radno mesto, prema istraživanju iz 2022. godine, koje je McKinsey proveo za grupu koja se bavi zastupanjem žena LeanIn.Org.
Najnoviji podaci S&P-a značajno mijenjaju projekcije u pogledu toga kada će žene postići paritet s muškarcima u liderskim pozicijama, napisali su istraživači, uz modele koji sugeriraju da će, nekada eksponencijalni rast zastupljenosti žena, vjerojatno usporiti. Sada predviđaju rodni paritet u vrhu menadžmenta između 2055. i 2072. godine, pet do sedam godina kasnije od onoga što su predvidjeli vodeći se brojevima iz 2022. godine.
"Interesi žena generalno su u većoj mjeri zadovoljeni u zajednici, od kompanija koje ih zapošljavaju na visokim pozicijama", rekla je Cottle. "Nadam se da je to anomalija."
