.webp){kind=icon}
Nakon gotovo dvogodišnjih razgovora između socijalnih partnera, Vlada je u saborsku proceduru uputila izmjene Zakona o radu (ZOR) o kojima će Sabor vjerojatno raspravljati idući tjedan, no vidljivo je kako te izmjene nisu kraj priče te da će vrlo brzo biti potrebno pristupiti izradi novoga ZOR-a.
Među glavnim izmjenama zakona su ograničavanje rada na određeno vrijeme i reguliranje pitanja rada na daljinu, odnosno na izdvojenom mjestu, a poslodavci smatraju kako izmjene ne uklanjaju već dodaju neka nova administrativna opterećenja i posebno ističu da se u zakon unose neke diskriminatorne odredbe vezane za položaj članova sindikata.
"HUP inzistira na modernom i fleksibilnom ZOR-u koji odražava stvarne potrebe tržišta, a ove izmjene i dopune nisu iznjedrile moderan ZOR. Principijelno ne možemo podržati zakon s diskriminatornim odredbama", navode iz HUP-a za Bloomberg Adriju.
Čitaj više
Kandidati sada selekcijskim postupkom biraju tvrtku, a ne obrnuto
Znanja kandidata mogu biti besprijekorna, ali ako se ne uklapaju u tim i radno okruženje, sve je uzalud.
06.10.2022
EIZ: I u rujnu snažna potražnja za radom
Ni domaće tržište rada ne pokazuje znakove usporavanja.
04.10.2022
Srpski poslodavci u Hrvatskoj plaćaju bolje od slovenskih
Od stranih vlasnika tvrtki u Hrvatskoj najbolje plaćaju Japanci, Izraelci i Kanađani.
30.09.2022
Četverodnevni radni tjedan nije šala i doista funkcionira
Gotovo sve organizacije iz Ujedinjenog Kraljevstva koje su sudjelovale u pilot-programu izjavile su kako će se vjerojatno držati četverodnevnog rasporeda nakon što piloti završe.
20.09.2022
Objašnjavaju kako se izmjenama u povlašteni položaj stavljaju članovi reprezentativnih sindikata u odnosu na ostale radnike, pa čak i članovi sindikata koji nisu reprezentativni. Naime, ZOR bi sada trebao otvoriti mogućnost da sindikati za svoje članove s poslodavcem mogu dogovoriti još povoljnija prava.
"Poslodavci neće dijeliti svoje radnike po tome jesu li članovi sindikata i plaćaju li sindikalnu članarinu ili ne, već će svim svojim zaposlenicima isplaćivati jednake božićnice, jubilarne nagrade i ostala materijalna prava i na taj će način ispraviti nepravdu koja se pokušava nametnuti ovim zakonskim prijedlogom", navode iz HUP-a.
Član pregovaračkog tima HUP-a i pravni savjetnik Dario Ćorić rekao je u ponedjeljak za HRT kako ne vidi načina da se ta mogućnost primjenjuje u privatnom sektoru.
"To bi bio rizik za stvaranje loših međuljudskih odnosa", rekao je.
Nova opterećenja
Izmjene i dopune ZOR-a su sada u prvom čitanju Sabora, a njihovo se usvajanje očekuje do kraja godine.
HUP ističe kako promjene zakona predviđaju prekomjerno ograničavanje prvih ugovora o radu na određeno vrijeme te druga nova administrativna opterećenja kao što je, primjerice, obveza poslodavaca koji provode učenje na radu da pribave uvjerenje o nekažnjavanju radnika.
Izmjenama se nastoji smanjiti veliki udio kratkotrajnih ugovora o radu na određeno vrijeme do tri mjeseca, pa će se, prema prijedlogu, ugovori o radu na određeno vrijeme moći sklapati samo do tri godine, i to najviše tri ugovora.
Bloomberg Mercury
Poslodavci smatraju kako nije problem u prvim, već eventualno uzastopnim kratkotrajnim ugovorima te da stoga nije smisleno ograničavati prve ugovore o radu.
HUP ističe kako postoje dijelovi izmjena kojima je zadovoljan, kao što su uređenje uvjeta prestanka radnog odnosa s navršenih 65 godina života, uređenje rada digitalnih radnih platformi, mogućnost produljenja probnog rada pod određenim uvjetima ili mogućnost dostave većeg broja odluka poslodavaca elektroničkim putem.
"Zakon o radu mora odražavati trendove na tržištu rada. Danas zaposlenici valoriziraju visinu primanja jednako kao i uvjete rada i oblik rada. Primjerice, HUP je zagovarao definiranje rada na izdvojenom mjestu rada jer i nakon pandemije veliki postotak radnika želi takozvani hibridni rad koji će omogućiti izbor između rada od doma ili iz ureda", napominju u HUP-u.
HUP će, kako ističe, nastaviti inzistirati i snažno podržavati donošenje novog, modernog i fleksibilnog ZOR-a.
