Dakle, dobili ste posao. Što sad?

Pri ulasku na tržište rada normalno je osjećati nervozu, uzbuđenje i pritisak. "Početak na prvom poslu izazvat će nelagodu, čak i ako je okruženje idealno", kaže Aileen Dresner, savjetnica za karijeru i trenerica za razvoj rukovodećeg kadra iz New Yorka. Prelazak s fakulteta, gdje ste naučili kako uspjeti u specifičnom sustavu i dospjeti na vrh, u poslovni svijet, gdje ste ponovno na nuli, može biti pravi šok.

Međutim, nelagoda ne znači nužno da patite od sindroma uljeza (psihološka pojava u kojoj osoba ima osjećaj da nije dovoljno sposobna unatoč stvarnim uspjesima i strahuje da će drugi otkriti da je varalica ili uljez, već često samo znači da radite nešto novo. Ključno je prihvatiti način razmišljanja početnika i iskoristiti njegove ključne prednosti.

"Postoji ta zabluda: 'Moram se odmah dokazati i brzo pokazati svoju vrijednost.' Međutim, ljudi imaju razumijevanja. Ne očekuju da znate sve", kaže Sean Twersky, viši potpredsjednik za operacije u tvrtki za tehnologiju u području pravnih usluga Steno, koji je vodio i mentorirao brojne početnike i ljude na početku karijere. "Ovo je vaša prilika da doista upijate znanje poput spužve."

Iako će generacija koja će diplomirati 2026. to učiniti u trenutku kada se stalno zaposlenje čini iznimno neizvjesnim, a umjetna inteligencija (AI) kao da iz temelja mijenja samu prirodu posla, stručnjaci kažu da se strategije za uspjeh na početnim pozicijama uglavnom nisu mijenjale. Evo njihovih najboljih savjeta za one koji tek počinju.

Fokusirajte se na ono što možete kontrolirati

Od novozaposlenih se ne očekuje da budu stručnjaci u određenom području, zato usmjerite energiju na kvalitete koji ne ovise o stručnosti: profesionalnost i marljivost. Dolazite na vrijeme. Vodite bilješke na sastancima. Izvršite zadatak u dogovorenom roku. Nemojte zanemarivati "dosadne stvari", kaže Dresner, jer one imaju golem utjecaj na to kako vas doživljavaju na radnom mjestu.

Vikki Pachera, koja vodi tvrtku za pronalaženje rukovodećeg kadra, a prethodno je radila u kompanijama Apple i Hewlett-Packard, savjetuje da prvo procijenite atmosferu. Obratite pozornost na sve detalje, od "površnih stvari, poput toga kako su ljudi odjeveni, do toga kakvi su međusobni odnosi, jer su mnoge organizacije prožete neformalnim političkim igrama", kaže ona.

Obraćanje pozornosti na sitnice može imati velik utjecaj, osobito kada pokušavate shvatiti kako ljudi vole komunicirati. Joseph Fuller, profesor na Poslovnoj školi Harvard, prisjeća se slučaja sa svog prethodnog posla poslovnog savjetnika, kada PowerPoint prezentacije jednog mlađeg partnera nisu nailazile na dobar prijem kod klijenta. Partner je shvatio da klijent više voli dopise pa je preoblikovao sadržaj i vidio da to funkcionira.

Alexander Wah, koji se zaposlio u banci nakon što je diplomirao 2019. godine, došao je do sličnog zaključka na svom prvom poslu. Zato je napravio vodič o tome kakve formate preferira svaki od njegovih nadređenih.

"Svaki put kada bih nekome od njih nešto slao, provjerio bih to u svojim bilješkama", kaže Wah, danas osnivač i direktor ulaganja u kompaniji Prince Capital, koji nadgleda pripravnike i savjetuje zaposlenike na početku karijere.

"Naučite biti netko tko iznimno brzo uči", dodaje Twersky. Sposobnost brzog prilagođavanja velika je prednost u vrijeme kada se poslovno okruženje ubrzano mijenja. Prije deset godina savjet je glasio da treba "naučiti programirati, a sada svi ovi AI alati mogu to djelomično učiniti umjesto vas", kaže on. "Nitko ne zna što nas čeka. Nitko ne zna što donosi budućnost. Najvažnije što možete učiniti jest biti korisni, a da biste to postigli, morate biti sposobni brzo usvojiti i naučiti nešto novo."

Baš kao što su milenijalci donijeli intuitivno poznavanje društvenih mreža, sada postoji generacija studenata kojima je rad s umjetnom inteligencijom gotovo prirodan, kaže Wah. Ovladavanje najnovijim tehnikama za što učinkovitiji rad može vam pomoći da se istaknete, pa čak i da se nađete u situaciji da podučavate one koji su na višim pozicijama od vas.

Njegujte sve vrste poslovnih odnosa

Jedan savjet za snalaženje na novom poslu može se činiti očitim: steknite prijatelje. Ljudi kojima se možete povjeriti ne samo da posao čine ugodnijim nego su i važni saveznici. S bliskim kolegama možete raspraviti svoje ideje, a od njih možete dobiti i informacije koje su inače izvan vašeg dosega, poput glasina o predstojećim otkazima, kaže Pachera, stručnjakinja za pronalaženje rukovodećeg kadra.

Prijatelji na poslu ne moraju biti isključivo kolege na istim pozicijama. Twersky kaže da su mu najdragocjeniji odnosi s kolegama koji su bili stepenicu iznad njega. "Oni su to već vidjeli, prošli i donedavno su bili u vašoj koži" te vam mogu ukazati na potencijalne zamke koje trebate izbjeći. Kako se njihova mreža kontakata s godinama širi, širi se i vaša. Gotovo svaki posao dobio je zahvaljujući preporuci nekoga tko je s njim ranije radio.

Slično tome, Dresner je doživjela prekretnicu u svojim dvadesetima kada je pronašla svoj uzor – pet godina stariju ženu s kojom je radila i na koju se mogla ugledati. "Vidjela sam kako radi, kako se ponaša, vidjela sam kakav život vodi i to sam željela i ja." Kao da joj je ta kolegica pokazivala put kojim treba ići.

Dobro je imati i klasične mentore koji vam mogu pomoći da dobro promislite o svojim odlukama. Kada ste s nekim na istoj valnoj duljini, iskoristite priliku – ostanite u kontaktu i potrudite se redovito sastajati, kaže Jose Salinas, izvršni direktor u kompaniji Citigroup, koji vodi jedan od njihovih programa za razvoj karijere u početnoj fazi. Osim traženja mentora unutar svoje kompanije i struke, predlaže i da pronađete mentore izvan njih. Kada je razmišljao o preseljenju u inozemstvo zbog posla, Salinas je neke od najdragocjenijih savjeta dobio od bivšeg profesora s poslovnog studija, ali i od svog oca, liječnika. "Netko tko ne radi u vašoj industriji sagledat će izazov pred kojim ste iz potpuno drukčijeg kuta", kaže on.

 

Bez obzira na to kakvu vrstu poslovnih veza pokušavate uspostaviti, početak karijere pravo je vrijeme da počnete njegovati odnose, kaže Twersky. "To je poput kamate. S vremenom samo raste, a na početku karijere vrijeme je pred vama."

Bilježite svoje svakodnevne uspjehe

Kao dijete, Twersky je promatrao oca kako na kraju svakog radnog dana vadi dnevnik i zapisuje što je napravio. Sjeća se da je pitao oca, koji je bio računovođa, zašto to tako predano radi. "Da bih zapamtio", odgovorio mu je.

Desetljećima kasnije, Twersky jednom tjedno bilježi ciljeve i napredak koji je ostvario tijekom karijere koja je obuhvaćala savjetovanje i startupe poput Instacarta, sve do njegove sadašnje rukovodeće uloge. Taj popis bio mu je koristan kada je tražio povišice i promaknuća, kao i kada se prijavljivao za nove pozicije.

Pronađite metodu koja vam najviše odgovara, bilo da je riječ o bilježenju u bilježnicu ili diktiranju putem aplikacije. Pachera potiče diplomante da budu detaljni – što više detalja, to bolje. Isticanje opipljivih rezultata poput, primjerice, smanjenja troškova proizvoda za 10 posto tijekom pregovora ili samostalne izrade projekcije proračuna korisno je i za vaše pamćenje i kao nešto na što se možete pozvati na razgovorima za posao. "To vas uči razmišljati kroz prizmu postignuća", kaže ona.

Ne zaboravite bilježiti male pobjede uz velike i nemojte umanjivati njihovu važnost, kaže Dresner. To mogu biti sasvim obične stvari, poput načina na koji ste se ponašali na sastanku ili kako ste odgovorili na teško pitanje. Taj niz konkretnih dokaza gradi samopouzdanje i može poslužiti kao putokaz kada se nađete u nepoznatoj situaciji ili osjetite sumnju. Na kraju, to je podsjetnik, kaže ona. "To je osoba kakva želim biti."