Suočeni s dinamičnim promjenama na tržištu rada, današnji studenti u Hrvatskoj gaje znatno drugačija očekivanja od onih prije desetak godina. Idealni prvi posao za mlade više nije samo sigurna pozicija u uredu od 9 do 17 sati, već često traže mogućnost rada na daljinu i okruženje koje potiče kreativnost i osobni razvoj.
Pandemija i ubrzani razvoj tehnologije, posebno umjetne inteligencije, utjecali su na njihove karijerne izbore, s rastućim interesom za poduzetništvo i digitalne industrije. Očekivanja studenata na tržištu rada za Bloomberg Adria TV analizirao je Hrvoje Ratkić, poduzetnik i predavač na sveučilištu VERN'.
"Današnji studenti očekuju dinamično radno okruženje koje im nudi fleksibilnost i prostor za osobni razvoj. Bitno im je da ne moraju biti u uredu od 9 do 17. Promijenila se percepcija današnjih studenata u odnosu na generaciju otprije deset godina. Tržište rada i poslodavci morat će se prilagoditi generaciji Z. Umjetna inteligencija ušla je na velika vrata u naše živote, pa i u marketinšku industriju, personalizaciju sadržaja i predikciju trendova. Bolje se i brže dolazi do ciljane publike", kaže Ratkić.
Čitaj više
Mogu li (pre)osobne objave na LinkedInu pomoći u pronalasku posla?
Danas članovi Generacije Z, rođeni otprilike između 1997. i 2010. godine, potiču rast broja prijava na LinkedIn .
18.08.2024
Mlađe generacije naslijedit će bilijune, financijska pismenost važnija nego ikad
Finfluenceri, koji dijele financijske savjete na društvenim mrežama, sve više oblikuju ulagačka ponašanja mlađih generacija.
17.07.2024
Kako bi uspjeli u poslu, nezainteresirane zoomere treba učiti metakognitivnim sposobnostima
Istraživanja su pokazala da je kod zoomera ključno razvijati metakognitivnu sposobnost koja je glavni prediktor uspjeha.
11.05.2024
Milenijalci i generacija Z rado ulažu u kriptovalute, a nisu im mrske ni nekretnine
Mlađe generacije značajno se odmakle od tradicionalnih investicijskih pravaca.
11.04.2024
Općenito, najveća razlika između pripadnika generacije Z i starijih generacija je posvećenost traženju smisla u životu i poslu te činjenica da mladi više ne žele ginuti za poslodavca i karijeru. Više nije neobično da mlada osoba odbije posao jer nema mogućnost rada od kuće ili jer se na njemu ne osjeća ispunjeno. Upravo zbog toga stručnjaci smatraju da je važno da poslodavci budu lideri koji mladima daju svrhu i širu sliku u tome što rade.
A sve to nije zanemarivo jer generacija Z čini sve veći dio tržišta rada. Naime, oni trenutno čine 30 posto svjetske populacije, a očekuje se da će činiti 27 posto radne snage do 2025. godine. Zbog toga je sve više poslodavaca svjesno potrebe za promjenama, a oni koji se neće htjeti prilagoditi riskiraju da ostanu bez mladih zaposlenika.
.webp){kind=icon}
