text size
Londonska burza uvodi 26 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta diljem svijeta za zaposlenike koji su prvi put postali roditelji, nadmašujući pogodnosti koje nude neke od najvećih financijskih tvrtki na svijetu.
Politika će stupiti na snagu 1. srpnja za zaposlenike koji su u tvrtki dulje od 12 mjeseci, a nakon toga mogu iskoristiti i osmotjedni postupni povratak na posao, radeći 80 posto sati uz punu plaću.
Trenutačno obitelji mogu biti "prisiljene birati između pristupačnosti, financijske stabilnosti i mogućnosti da budu kod kuće", rekla je Jennifer Thomas, globalna voditeljica odjela za kapital, raznolikost i inkluziju u tvrtki. Ističe da nova politika stvara pravedniju ponudu za zaposlenike.
Čitaj više
Twitch je puno očekivao od značajke koja je idealna za zlostavljače djece
Bloombergova analiza 1100 isječaka pokazala je da najmanje 83 kratka videa sadrže seksualizirani sadržaj koji uključuje djecu.
08.01.2024
Kuća priča u Parizu potiče ljubav prema čitanju od malih nogu
Prostor od 130 četvornih metara ujedinjuje književnost i igru kako bi djeca razvila ljubav prema čitanju.
25.07.2023
U Europskoj uniji se rađa sve manje djece
Nastavljen je opadajući trend rođene djece u EU-u započet 2008. godine, kada je rođeno 4,6 milijuna beba.
09.03.2023
Zarazni TikTok izazovi mame djecu u smrt
Djeca umiru od izazova zamračenja. Zašto najpopularnija aplikacija na svijetu ne čini više kako bi ih zaštitila?
03.12.2022
Tvrtka nudi samo pet dana očevima u Šri Lanki dok majke u SAD-u dobivaju 12 tjedana plaćenog dopusta. U Velikoj Britaniji, gdje je Londonska burza smještena, novi očevi dobivaju dva tjedna slobodno, dok je porodiljni dopust već usklađen s novom politikom.
Standard Chartered i Grupa Goldman Sachs nude 20 tjedana odmora diljem svijeta za zaposlenike koji su prvi put postali roditelji, dok JPMorgan Chase & Co., Barclays i Bank of America nude 16 tjedana odmora za zaposlenike u SAD-u.
Više tvrtki promovira rodno neutralne politike roditeljskog dopusta jer potiču žene da se brže vrate na posao, pomažući u smanjenju razlike u plaći povećanjem plaća i sudjelovanjem na tržištu rada. Dugotrajni očinski dopust također može poboljšati osobno i ekonomsko blagostanje radnih obitelji i pokazano je da dovodi do poboljšanih zdravstvenih i razvojnih ishoda za djecu.
Iako Velika Britanija nudi zajednički roditeljski dopust i plaću, samo jedan posto zaposlenih majki i pet posto očeva među kvalificiranim parovima u Velikoj Britaniji iskoristilo je ponudu od njenog uvođenja 2015. godine, stoji u prošlogodišnjem izvještaju vlade, navodeći financijska ograničenja kao ključni faktor.
.webp){kind=icon}
