Hrvatska zaostaje za EU-om: Gotovo polovica tvrtki još uvijek bez žena u upravi

Hrvatska bilježi pozitivan trend u zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama, no i dalje značajno zaostaje za prosjekom Europske unije. Prema podacima Selectiova Indeksa žena, udio žena u upravama tvrtki unutar indeksa CROBEX u 2025. godini porastao je na 22,5 posto, što predstavlja napredak u odnosu na 19,4 posto iz prethodne godine. Ipak, taj udio je i dalje znatno ispod europskog prosjeka koji iznosi 34,7 posto.

Hrvatska sporim koracima prema ravnopravnosti

Podaci Selectiova Indeksa žena ukazuju na skroman, ali postojan napredak u svim sektorima. U politici, zastupljenost žena u Hrvatskom saboru sada iznosi 34 posto, što je usporedivo s prosjekom EU-a od 33,1 posto. U znanosti je također zabilježen rast te je udio žena u redovitom članstvu Hrvatske akademije znanosti i umjetnosti (HAZU) porastao s 12,1 na 14,3 posto.

Međutim, unatoč tim pozitivnim pomacima, Hrvatska još uvijek zaostaje za razvijenim europskim tržištima. Primjerice, u Velikoj Britaniji čak 43,4 posto članova uprava najvećih kompanija čine žene, dok je u vodećim europskim tvrtkama taj udio u prosjeku 34,7 posto.

Gotovo polovica hrvatskih tvrtki nema nijednu ženu u upravi

Jedan od najvećih izazova ostaje činjenica da čak 42 posto tvrtki unutar CROBEX-a i dalje nema niti jednu ženu u upravi. Iako se taj broj smanjio u odnosu na prethodnu godinu, i dalje je daleko od standarda razvijenih tržišta. Primjerice, u Velikoj Britaniji sve vodeće kompanije, njih 100 na Londonskoj burzi, imaju barem jednu ženu na rukovodećoj poziciji.

Povećao se broj tvrtki s predsjednicom uprave te ih je sada četiri, uključujući Ericsson Nikolu Teslu, Brodogradilište Viktor Lenac, Podravku i Hrvatski Telekom. U tim kompanijama udio žena u upravi varira od 29 do 50 posto.

Nove regulative kao poticaj promjenama

Hrvatska će sljedeće godine implementirati Direktivu o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama, prema kojoj će najmanje trećinu članova uprave morati činiti žene. Cilj je uspostaviti transparentne procese zapošljavanja unutar tvrtki, osiguravajući da, u slučaju da kandidati imaju potpuno jednake kvalifikacije za radno mjesto, prednost ipak treba dati kandidatu manje zastupljenog roda. Tvrtke koje ne ispune taj kriterij morat će dostavljati izvješća o poduzetim mjerama za poboljšanje ravnopravnosti.

"Kako bi postigli pravu ravnopravnost, tvrtke moraju osigurati ne samo jednake plaće, već i jednake prilike za napredovanje, zapošljavanje i nagrađivanje", istaknuo je Aleksandar Zemunić, direktor Selectio grupe.

Uz to, očekuje se i implementacija Direktive o transparentnosti plaća do 2026. godine. Tvrtke će biti obvezne objaviti podatke o plaćama, a ako se utvrdi razlika veća od pet posto koja se ne može opravdati objektivnim kriterijima, morat će poduzeti korektivne mjere.

Aleksandar Zemunić, direktor Selectio grupe | Selectio grupa

 

Ravnoteža u menadžmentu: Šest tvrtki ima isključivo žene u upravi

Među pozitivnim primjerima ističu se tvrtke koje nose certifikat Employer Partner te u prosjeku imaju 43,3 posto žena u menadžmentu. Posebno je što šest kompanija s tim certifikatom ima jednorodne uprave sastavljene isključivo od žena, uključujući Agrolagunu, Coca-Cola HBC Hrvatsku, Fresenius Kabi, Nexi Croatia, Sandoz i TRS.

S druge strane, raste i broj tvrtki koje su stekle certifikat Equal Pay Champion, što pokazuje sve veću posvećenost smanjenju razlike u plaćama među spolovima.