Kako je i zašto Podravka stavila žene na menadžerske pozicije

Predsjednica uprave Podravke Martina Dalić osoba je s bogatim iskustvom u javnom i privatnom sektoru, ali i međunarodnim institucijama, a svoju funkciju u Podravci preuzela je veljači 2021. godine.

"Priliku da, zajedno s kolegama koji čine novu Upravu, vodim Podravku i u sljedećih pet godina shvaćam kao izraz povjerenja, ali na jednak način kao i prije godinu dana, za mene je to iznimno velika odgovornost. Odgovornost za ostvarivanje uspjeha Podravke na globalnom tržištu i povećanje vrijednosti za dioničare, ali i odgovornost za lokalnu zajednicu kroz trajno unaprjeđivanje položaja i zadovoljstva svih naših radnika. Podravka je hrvatska multinacionalna kompanija čije srce jest i uvijek će biti u Koprivnici" poručila je Dalić prilikom svog imenovanja.

Podsjetimo, Podravka je kompanija koja nosi ime po ženi, ženi iz Podravine. Osim toga, Podravka je i kompanija u kojoj su žene poput Zlate Bartl, koja je bila na čelu tima koji je izumio Vegetu, povijesno ostavile velikoga traga.

"Osjećam stoga veliku čast, ali i odgovornost što imam priliku biti na čelu takve kompanije", rekla je Martina Dalić za Bloomberg Adriju, povodom Dana žena.

Dalić smatra da je jedino realno mjerilo zapošljavanja i napredovanja stručnost i znanje, energija, strast i volja te posvećenost poslu. "Profesionalna jednakost, jednakost šansi i ravnopravnost su iznimno važne i uvjerena sam da su one jedini ključ za uspješno poslovanje", poručila je.

Predsjednica uprave Podravke Martina Dalić | Siniša Kalajdžija/Hina

U Upravi Podravke udio žena je 40 posto, objasnila je, što je već sad u skladu sa Strategijom Europske unije za rodnu ravnopravnost. Također, tijekom 2023. porastao je broj žena na izvršnim funkcijama u Grupi Podravka s 40 na 45 posto. 

Istovremeno, kaže, porastao je i udio žena na radnim mjestima koja zahtijevaju visoku stručnu spremu, pa u 2023. on iznosi 66 posto.

"U konačnici, novim sustavom plaća koji je Podravka uvela s 1. prosincem 2023. uspostavili smo pravedniji sustav za sve, a jedini kriterij plaće jest da radnicima, neovisno o spolu, pripada ona plaća koja je definirana njihovim radnim mjestom, stupnjem složenosti tog radnog mjesta, uvjetima rada i drugim mjerljivim kriterijima", zaključila je Dalić. 

Porast prihoda i dobiti

Prihodi od prodaje koje je lani ostvarila perjanica hrvatske prehrambene industrije porasli su sedam posto na 714 milijuna eura, dok je dobit prije oporezivanja, amortizacije, deprecijacije i kamata (EBITDA) smanjena za dva posto na 92 milijuna eura. Nerevidirani konsolidirani financijski izvještaji Podravke pokazuju i da su prihodi koprivničke kompanije u segmentu prehrane lani porasli šest posto, dok je farmaceutika ostvarila porast od 11 posto. Neto dobit 2023. godine porasla je za 35 posto na 67,6 milijuna eura.

Podravka gotovo tri četvrtine prihoda ostvaruje od prehrambenih proizvoda, dok od farmaceutike pristiže preostala četvrtina.

 

 

Polovicu svojih prihoda Podravka ostvaruje na tržištima Hrvatske i Slovenije. Prihodi od prodaje na ta dva tržišta lani su povećani za dvadeset milijuna eura, stoji u financijskim izvještajima, što je i gotovo polovica ukupnog porasta. Rezultati su bili bolji i na većini drugih tržišta, a pad je jedino ostvaren na tržištu središnje Europe gdje se ostvaruje oko deset posto ukupnih prihoda. U Podravci objašnjavaju da je do tog pada došlo zbog ciljano provedenog procesa restrukturiranja, te sažimanja i optimizacije portfelja na tržištima Poljske i Češke, što bi trebalo postaviti "održivu" osnovicu za rast u budućnosti.

"Grupa Podravka gotovo 70 posto prihoda od prodaje ostvaruje izvan Hrvatske, a daljnja internacionalizacija, kako u segmentu prehrane, tako i farmaceutike", jedna je od ključnih odrednica poslovne strategije, navodi se u komentaru poslovnih rezultata kompanije.