text size
Metode i tehnike upravljanja neraskidivo su isprepletene s naslijeđenim kulturnim normama, vrijednostima i običajima. Ovi elementi kolektivnog mentaliteta oblikuju načine na koje je organizirana upravljačka struktura kompanija u različitim dijelovima svijeta. Hofstedeova teorija kulturnih dimenzija pruža uvid u varijacije u stilovima menadžmenta na koje utječu različiti kulturni čimbenici.
Naravno, tehnike upravljanja razlikuju se ovisno o veličini poduzeća. Tradicionalne kulturne norme imaju veći utjecaj na upravljanje malim poduzećima nego srednjim, a posebno velikim. Što je kompanija veća, to tehnike menadžmenta više teže jednoobraznosti koju modeliraju globalni utjecaji.
Međutim, čak i kada je riječ o međunarodnoj korporaciji koja posluje na, recimo, Balkanu, ona se i dalje oslanja na radnu snagu i menadžerski kadar datog područja, što znači da će uspostavljeni kolektivni mentalitet igrati ulogu, htio to najviši rukovodeći kadar kompanije ili ne.
Čitaj više
Tipurić: Korporativno upravljanje u Hrvatskoj treba niz poboljšanja
U Hrvatskoj postoje tvrtke u kojima postoji prvoklasno korporativno upravljanje, no nema ih puno.
20.05.2024
Četiri hrvatske kompanije na popisu najboljih poslodavaca na svijetu
Titulu top poslodavaca zaslužilo 16 kompanija iz Srbije, pet iz Slovenije, četiri iz Hrvatske te po dvije iz BiH i S. Makedonije.
20.01.2024
Dva sata dnevno na sastancima je više nego dovoljno
Anketa o vremenu provedenom na sastancima provedena je na više od deset tisuća zaposlenika globalno.
09.12.2023
EU traži žene na upravljačkim pozicijama, koliko smo spremni
Iduće godine u Hrvatskoj stupa na snagu Direktiva o ženama u upravnim odborima.
17.05.2023
.webp){kind=icon}
