Žene u Hrvatskoj su 16 posto manje plaćene od muškaraca

Žene i dalje imaju 16 posto nižu plaću od muškaraca. Prosječna plaća muškaraca u proteklih godinu dana iznosila je 1.100 eura neto, dok je plaća žena bila 923 eura, izvijestio je servis Mojaplaća.

Kada se pogleda plaća po pozicijama, odnosno kada se usporedi žene i muškarce na istom radnom mjestu, razlika je značajno manja te iznosi osam posto u korist muškaraca.

Najmanje razlike prisutne su među najmlađim ispitanicima, onima do 24 godine i onima s manje od godinu dana iskustva, što ide u prilog tezi kako se razlika u plaćama povećava najviše u vrijeme kada žene uzimaju pauzu od karijere kako bi osnovale obitelj. Za to vrijeme njihovi muški kolege i dalje stječu iskustvo, napreduju, mijenjaju poslove i dobivaju povišice. Tu razliku žene ne nadoknađuju kasnije, već ostaju niže plaćene do kraja radnog vijeka.  

Umjesto da se jaz u mjesečnim primanjima smanjuje s godinama radnog iskustva, on se povećava. S manje od godinu dana iskustva žene su plaćene deset posto manje u odnosu na muškarce. Među onima s tri do pet godina staža razlika raste na 15 posto, a najveći nesrazmjer od čak 20 posto pronalazimo kod zaposlenika s više od šest godina iskustva.

Tvrtke, barem kad se o njihovoj veličini radi, ne rade preveliku razliku u tome koliko manje plaćaju žene nego muškarce. Najmanja razlika u plaćama je u najmanjim tvrtkama, do 10 zaposlenika, i iznosi 10 posto, dok je najveća razlika u tvrtkama s preko 250 zaposlenika, i iznosi 16 posto.

Osim dobi i obrazovanja, nije svejedno ni u kojoj županiji građani žive. Najveće razlike u plaćama među ženama i muškarcima prisutne su u Međimurskoj i Splitsko-dalmatinskoj županiji (20 posto), dok su najmanje u Požeško-slavonskoj, sa sedam, odnosno Virovitičko-podravskoj županiji, s četiri posto.

Portal MojPosao

Privatne tvrtke rade veće razlike po spolovima nego državne. U privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu žene su plaćene 19 posto manje nego muškarci, dok su u domaćim kompanijama plaćene 15 posto manje. U državnim tvrtkama žene su plaćene osam posto manje, slično kao i u javnoj i lokalnoj samoupravi, gdje su plaćene deset posto manje.

Tvrtke iz područja djelatnosti prodaje u većoj mjeri rade razliku u plaćama žena i muškaraca, s 19 posto, baš kao i iz djelatnosti Financija, gdje je razlika u plaćama 18 posto. S druge strane, u tvrtkama iz djelatnosti Poljoprivrede i Građevine zabilježen su najmanje razlike u plaćama, između pet i sedam posto.

Jedan od razloga nižih plaća žena, osim toga da češće karijeru stavljaju na pauzu zbog obitelji, je i taj da žene češće rade u slabije plaćenim djelatnostima kao što su turizam i ugostiteljstvo te prodaja. Pogledamo li plaće po pozicijama, žene su u prosjeku osam posto manje plaćene od muškaraca. 

Gledajući po radnoj poziciji, najveća razlika u plaćama po spolu je za voditeljske pozicije, pa su tako recimo žene na pozicijama voditelja pravnih odjela, u prosjeku, plaćene čak 38 posto manje nego muški kolege na toj poziciji, voditeljice projekata su 27 posto niže plaćene, voditeljice proizvodnje imaju 25 posto nižu plaću u odnosu na kolege.

Puno je razloga za nejednakost plaća. Na brojke utječu i različite preferencije posla. Žene su zastupljenije u djelatnostima koje su tradicionalno manje plaćene: tekstilna industrija, turizam, prodaja te uslužne djelatnosti.

Portal MojPosao Drugi čimbenik koji utječe na rodnu razliku u plaćama je zasnivanje obitelji. U mnogim zemljama gotovo uvijek majka brine o novorođenom djetetu. Dok su žene i po nekoliko godina na porodiljnom dopustu, njihovi muški kolege stječu iskustvo u radu, što je često povezano s povećanjem plaća.

Još jedan, ne i manje bitan razlog, često povezan s navedenim čimbenicima je i činjenica da su žene sklone tražiti manje novca na razgovorima za posao, ali i kod pregovora oko povišice. Činjenica je da su žene zbog povijesnih etiketa manje samouvjerene i asertivne na tržištu rada, što im otežava i pregovore o plaćama i prilikom zapošljavanja te traženja povišice.

U ranijem istraživanju provedenom 2022. godine portal Mojposao doznao je da žene i u manjoj mjeri očekuju povišicu nego muškarci pa se vjerojatno sukladno tome i ponašaju. S druge strane poznato je da se najveće povećanje plaće dobiva promjenom posla, a uzmemo li u obzir da, prema istraživanju o tzv. Great Resignationu, muškarci češće mijenjaju poslodavce, ne čudi da češće dobivaju i povećanje plaće. 

S druge strane, žene su u prosjeku 35 posto više plaćene za pozicije analitičara poslovnih procesa, dok su PR menadžerice 25 posto više plaćene u odnosu na muške kolege. Međutim, iako postoje radna mjesta na kojima su žene više plaćene od muških kolega, taj popis puno je kraći nego onaj gdje su plaćene niže. Tek u svakom petom zanimanju žene su plaćene više od muškaraca.