U organizaciji Creative, Coach You Up i DC&C-a, prošli četvrtak 29. veljače u Zagrebu je održan prvi Culture UnConference pod nazivom Upravljanje razvojem organizacijske kulture – kada, ako ne sada?
promo
Organizacijska kultura sve češće se prepoznaje kao ključna tema u poslovanju. Do sada se prepoznavao veliki utjecaj organizacijske kulture na poslovanje i provedbu velikih promjena. Sada, nove potrebe zaposlenih, drukčija očekivanja novih generacija, rad na daljinu i hibridan model rada te sve kompleksniji uvjeti poslovanja, stavljaju naglasak na proaktivan razvoj organizacijske kulture koji više nije mogućnost, nego nužnost.
Veliki odaziv sudionika pokazuje da u kompanijama u Hrvatskoj raste svijest o važnosti razvoja organizacijske kulture. Tijekom panela koji je moderirala Nina Butić Ivanković, savjetnica za organizacijsku kulturu iz Creative, panelisti Mirna Radošević, Chief Reinvention Officer iz Salveo CEE Group-a, Maša Prebeg, direktorica Sektora ljudskih resursa iz Konzum Plus, Viktor Pavlinić, direktor Hrok-a, Mislav Malenica, osnivač i CEO Mindsmiths-a, Zrinka Hrupelj, direktorica Creative, te Saša Kerec, Executive and Leadership Coach iz Coach You Up, razgovarali su o važnim i aktualnim aspektima organizacijske kulture. Razgovaralo se o:
-
odnosu strategije poslovanja i organizacijske kulture jer organizacijska kultura često ne prati provedbu strategije pa zapinje realizacija planiranih ciljeva;
-
ključnoj ulozi organizacijske kulture tijekom velikih organizacijskih promjena;
-
organizacijskoj kulturi kao točki diferencijacije za generaciju Z, ali i ostale generacije;
-
organizacijskoj kulturi u kontekstu hibridnog rada i rada od kuće;
-
utjecaju coaching kulture na angažiranost zaposlenika;
-
kako organizacijskom kulturom podržati kreativnost i inovativnost u organizacijama;
-
kako umjetna inteligencija pomaže upravljati i oblikovati organizacijsku kulturu.
Nakon panela uslijedila je radionica koju je facilitirala HR konzultantica Danijela Capan tijekom koje su svi sudionici Culture UnConference-a dublje istraživali te teme i dobili nove, vrijedne uvide za proaktivno upravljanje razvojem organizacijske kulture.
Bilo da su u procesu transformacije poslovanja, ili žele razvijati otporne i održive organizacije u kojima ljudi žele raditi, poduzeća se trebaju intenzivnije baviti internom dinamikom i razvojem organizacijske kulture. Budućnost rada je počela, a način na koji će organizacije odgovoriti na ove promjene odredit će njihovu budućnost.
O organizatorima:
Creativa, konzultanska kuća za razvoj ljudskih potencijala
S razvojem u središtu, već više od 25 godina stvaraju iskustva pozitivnih pomaka. Mnogim klijenatima Creativa je strateški partner u razvoju ljudi i organizacijskom razvoju više od 15 godina.
Usluge temelje na sistemskom shvaćanju razvojnih procesa, dobrom razumijevanju biznis okruženja, humanističkom pristupu ljudskim potencijalima, širokom spektru stručnih znanja iz HR-a, psihologije, komunikologije i organizacijskog razvoja.
Saša Kerec - njegovo iskustvo od 25 godina u biznisu, leadership-u i coachingu omogućava da bude s klijentima na njihovom putovanju rasta i razvoja. Kao coach ulaže puno vremena u edukaciju i certificiranje (ACC - Associate Certified Coach by International Coaching Federation), i surađuje s velikim brojem klijenata globalno.
Danijela Capan - kao vlasnica konzultanske kuće za razvoj ljudskih potencijala i coaching, koristi praktično iskustvo iz IT i industrije robe široke potrošnje kako bi pomogla klijentima ostvariti strateške ciljeve u području ljudskih potencijala te optimirati njihovo poslovanje. Članica je International Coaching Federation i Accredited Individual Team Coach od strane EMCC-a, sa strašću u podršci pojedinicima i timovima u njihovom osobnom i profesionalnom razvoju.
.webp){kind=icon}
