Povećanje fleksibilnosti na poslu promjenama kao što su četverodnevni radni tjedan može povećati produktivnost i preokrenuti rastuću pojavu sagorijevanja, rečeno je na panelu eksperata održanom tijekom Svjetskog gospodarskog foruma ovog tjedna u Davosu.
Zamisao o kraćem radnom tjednu dobila je zamah otkako je nastupila pandemija COVID-19 i potpuno preokrenula način organiziranja posla te mnogima pokazala da različiti načini obavljanja posla mogu poboljšati kvalitetu života.
Studija koju je provela neprofitna udruga 4 Day Week Global i koja je uključila na desetke tvrtki pokazala je smanjenje stresa i tjeskobe te poboljšanja u učinkovitosti i prihodima, izjavio je Adam Grant koji je organizacijski psiholog na Sveučilištu Pennsylvania.
Dodao je kako su ljudi više vježbali i bolje spavali.
"Brzo jurimo u društvo sagorijevanja. To smo vidjeli tijekom COVID-a, a počelo je ranije. To je također prisutno kroz društvene mreže, kroz kulturu stalnog bivanja na vezi koju sada imamo", rekla je na panelu u Davosu nizozemska ministrica rada Karien van Gennip.
Dodala je da kako fleksibilnost jedan od odgovara na psihološke teškoće. To može uključiti usporavanje karijere kako bismo mogli raditi manje tijekom određenog broja godina i brinuti se za malu djecu ili stare roditelje, prije no što opet ubrzamo ritam.
Smatra kako bi četverodnevni radni tjedan mogao pomoći ženama, koje često rade dva ili tri dana, da postanu financijski neovisnije te potaknuti muškarce da više pomažu.
Bloomberg Mercury
Glavni izvršni direktor agencije za usluge zapošljavanja Randstad NV Sander van 't Noordende smatra kako je "poslovni imperativ" zaposlenicima ponuditi opcije kao što je četverodnevni radni tjedan.
"Zašto? Zato što talenata nema previše i treba talente na raspolaganju tretirati kao klijente. Ljudi imaju izbora", rekao je.
Napomenuo je kako je 50 posto ljudi spremno dati otkaz ako nisu zadovoljni poslom.
"Ravnoteža između posla i slobodnog vremena je ključna stvar koju ljudi žele. Poslovni svijet to treba podržati", ističe Van 't Noordende.
Po riječima Gennip, u vrijeme kada se svijet suočava s klimatskim promjenama, tranzicijom na čistu energiju i brigom za sve starije stanovništvo, skraćivanje tradicionalnog radnog tjedna može biti uspješno jedino ako naraste produktivnost.
"Čvrsto vjerujem da, kada imaš više slobodnog vremena, postaješ produktivniji u vrijeme posla. To zahtjeva investiranje u ljude i tehnologije, kao i promjenu poslovne kulture", rekla je.
Ipak, nije da svi žele kraći radni tjedan, napominje Christy Hoffman, glavna tajnica globalnog sindikalnog saveza UNI Global Union.
Kaže kako bi neki zaposlenici, primjerice, radije imali petodnevni radni tjedan i šest slobodnih tjedana godišnje.
Istaknula je da je povećani nadzor vezan za rad od kuće proizveo nezadovoljstvo među uredskim zaposlenicima te da je "pravo na isključivanje doista važno".
.webp){kind=icon}
