.webp){kind=icon}
Hrvatska je ove sezone uspjela dosegnuti promet iz 2019. godine, što je uspjelo svega 50 posto europskih destinacija, ali iduća godina bit će posebno izazovna. Među izazovima se ističe i pronalazak radne snage, pa je sve izvjesnije da će se turistička sezona 2024. godine morati itekako osloniti na strane radnike.
Iako većina turističkih kompanija kaže da želi zaposliti domaće ljude, takvu radnu snagu sve je teže pronaći, stoga se sve više zapošljavaju stranci. Ove godine izdano je čak 42 tisuće radnih dozvola za strane radnike.
"Ove godine smo u Sunce hotelima imali 20 posto stranih radnika. Da bismo zapošljavali domaće ljude, trebamo podizati materijalna prava zaposlenika, učiniti struku što atraktivnijom za mlade ljude, poboljšati im radne uvjete i kontinuirano raditi na tome. Teško da će se ovaj trend zapošljavanja stranih radnika zaokrenuti. Takvo je stanje diljem Europe i neće samo nas zaobići. Možemo se samo prilagoditi", rekao je Dino Sokol, izvršni direktor Sunce hotela, na 25. Kongresu hotelijera u Zagrebu.
Čitaj više
Staničić: 'Sezona 2023. najuspješnija je od samostalnosti Hrvatske'
Od siječnja do studenog 2023. zabilježeno je 20,1 milijun dolazaka i 106,5 milijuna noćenja.
28.11.2023
Prodaju se rezidencije u novom turističkom projektu Jake Andabaka
Upravitelj Molum Hotel & Residences jamči minimalni godišnji prinos u iznosu od četiri posto kupoprodajne cijene, odnosno investicije u prve četiri godine, odnosno do kraja 2027.
17.11.2023
Hrvatska sedma u Europskoj uniji po broju turističkih kreveta
Hrvatska drži četiri posto udjela u ukupnom broju ležajeva.
31.10.2023
Analiza: Turistički sektor riješio problem radne snage, ali ga čekaju novi rizici
Na Hrvatsku otpada 65 posto svih noćenja i 78 posto ukupnih turističkih prihoda u Adria regiji.
23.10.2023
"Kada smo prije zapošljavali ljude, prvo pitanje koje bi nam kandidat postavio bilo je – kolika je plaća? Danas kada zapošljavate čovjeka, prvo vas pita koliko će sati raditi, ima li slobodne dane, ima li smještaj i koji su drugi benefiti osim plaće", rekao je Ivan Safundžić, član uprave Jadrana, ističući da mladi posao izvan Hrvatske traže ako uvjeti u njihovoj zemlji nisu adekvatni te da plaća više nije jedini faktor koji potencijalni poslodavci trebaju zadovoljiti.
25. Kongres hotelijera
Željko Kukurin, predsjednik uprave Valamar Riviere, kaže da njegova kompanija radi puno toga po pitanju održivosti, a pitanje zadržavanja domaće radne snage im je od iznimne važnosti.
"Bez obzira na to što je tržište rada takvo kakvo je, Valamar zapošljava 82 posto Hrvata. I dalje se jako trudimo da održimo nacionalnu komponentu", rekao je Kukurin te dodao: "Trend zapošljavanja stranih radnika započeo je 2017. godine. Mi u Valamaru smo uspjeli to zadržati na jednoj puno kvalitetnijoj strukturi. Mislim da ćemo morati svi osvijestiti nekoliko stvari na kojima mi aktivno radimo. Ponajprije moramo svi prihvatiti činjenicu da plaće moraju rasti."
Josipa Jutt Ferland, direktorica Zagreb City Hotelsa, kaže da je potrebno osvijestiti mlade ljude da rad u turizmu nije neprivlačna profesija, a sudeći prema padu upisa u strukovne škole i fakultete, čini se da jest.
"Mi u turizmu i hotelijerstvu se nedovoljno bavimo komuniciranjem benefita koje pruža naša struka. Mlade ljude treba što prije uključiti u radni proces, jer oni tako brzo shvate koja je to dinamičnost i koje su to mogućnosti. U Hrvatskoj postoji nedostatak reklama i komunikacije prema srednji strukovnim školama. Tu moramo biti agresivniji i puno kvalitetnije se obraćati mladima. Moramo biti svjesni i da nitko ne dolazi negdje raditi za cijeli život. Takva su vremena došla. Međutim, izuzetno je bitno da mladi znaju da unutar kompanije imaju svoj razvojni put. Kod nas imate direktore hotele i chefove koji su počeli kod nas raditi kroz praksu. Takav odnos prema mladima je neophodan. Bitno je da osjećaju taj svoj rast i razvoj", rekla je Jutt Ferland.
Josipa Jutt Ferland | 404 Agency
Možemo zaključiti da se, unatoč uspješnom dosezanju prometa iz 2019. godine, hrvatski turizam suočava s izazovima, a izdavanje radnih dozvola strancima postalo je nužnost. Ključni sudionici u turističkom sektoru prepoznaju potrebu za poboljšanjem uvjeta rada i materijalnih prava domaćih zaposlenika kako bi zadržali nacionalnu komponentu. Unatoč tomu, naglašava se da će se trend zapošljavanja stranih radnika teško zaustaviti te da je nužno prilagoditi se novim uvjetima tržišta rada. Važno je podići svijest mladih o prednostima rada u turizmu i hotelijerstvu te aktivno raditi na privlačenju domaće radne snage kroz poboljšanje komunikacije i promocije struke među mladima. Sve navedene inicijative ključne su za održivost i daljnji razvoj hrvatskog turističkog sektora.
