Poslodavci oprez! Jedna je stvar presudna kod radnika koji mijenjaju posao

Čini se da je rast cijena potaknuo zaposlenike da sve više traže veće plaće. Iako se posljednjih nekoliko godina pričalo o davanju prednosti raznim benefitima i fleksibilnosti, radnici ipak žele veće plaće, barem kada traže nove poslove. 

Istraživanje koje je provela tvrtka Alma Career pokazalo je da gotovo dvije trećine ispitanika, odnosno 62 posto, zahtijeva veću plaću prilikom prelaska na novi posao, dok ih 29 posto prihvaća istu plaću kao kod prethodnog poslodavca. Samo devet posto radnika spremno je pristati na manju ponudu.

Ipak, neki su više, a neki manje skromni jer podaci pokazuju da osobe iz viših platnih razreda češće traže povećanje plaće prilikom prelaska na novi posao. Konkretno, 78 posto ispitanika s plaćama u najviših deset posto tražilo je povišicu, dok je sličan zahtjev imalo 66 posto onih s prosječnim primanjima.

S druge strane, među ispitanicima s plaćama u donjih 25 posto, manje od polovice (47 posto) izrazilo je želju za višom plaćom, dok je veći broj njih u odnosu na ostale skupine tražio sličnu plaću kao na prethodnom radnom mjestu.

"Istraživanje pokazuje da je značajna većina, točnije dvije trećine ispitanika, tražila povećanje plaće prilikom posljednje promjene posla", navodi Vesa-Pekka Kirsi, poslovni direktor tvrtke Alma Career. Dodaje kako je ovaj trend prisutan diljem Baltika i Balkana. 

Rodne razlike

Što se tiče rodnih razlika, istraživanje je pokazalo različite pristupe muškaraca i žena. Dvije trećine muškaraca odlučno je tražilo povećanje plaće. Iako je taj udio kod žena nešto niži, one su sklonije zadržati postojeću razinu primanja. I u pogledu visine traženih povišica, muškarci i žene imaju različite ambicije. Trećina muškaraca ciljala je na povišicu od 20 posto ili više, dok su žene nešto skromnije jer je istu povišicu tražilo tek 23 posto žena. Većina ih (oko 50 posto) preferirala je umjereniji rast plaće od 10 posto.

Zbog toga ne čudi ni što muškarci i žene percipiraju razlike u plaćama. Gotovo polovica muškaraca (47 posto) ovu temu ne smatra posebno važnom, a čak 76 posto žena vidi je kao ozbiljan problem na tržištu rada. Ovi su stavovi posebno izraženi u Srednjoj i Sjevernoj Europi, gdje žene češće ukazuju na potrebu rješavanja nejednakosti u plaćama nego u jugoistočnoj Europi. 

Zanimljivo je da istraživanje ukazuje i na regionalne razlike u zahtjevima. Ispitanici iz baltičkih zemalja uglavnom su ciljali na manja povećanja, dok su sudionici iz jugoistočne Europe pokazali veće ambicije, spremni pregovarati za značajno veće povišice.