Čini se da je rast cijena potaknuo zaposlenike da sve više traže veće plaće. Iako se posljednjih nekoliko godina pričalo o davanju prednosti raznim benefitima i fleksibilnosti, radnici ipak žele veće plaće, barem kada traže nove poslove.
Istraživanje koje je provela tvrtka Alma Career pokazalo je da gotovo dvije trećine ispitanika, odnosno 62 posto, zahtijeva veću plaću prilikom prelaska na novi posao, dok ih 29 posto prihvaća istu plaću kao kod prethodnog poslodavca. Samo devet posto radnika spremno je pristati na manju ponudu.
Ipak, neki su više, a neki manje skromni jer podaci pokazuju da osobe iz viših platnih razreda češće traže povećanje plaće prilikom prelaska na novi posao. Konkretno, 78 posto ispitanika s plaćama u najviših deset posto tražilo je povišicu, dok je sličan zahtjev imalo 66 posto onih s prosječnim primanjima.
Čitaj više
Hrvatski paradoks - cijene veće od njemačkih, plaće daleko zaostaju
Usporedba cijena u hrvatskim i njemačkim trgovinama Müllera i dm-a otkriva koliko nas "deru".
14.11.2024
EU staje na kraj razlikama u plaćama, a minimalac raste – pet stvari za početak dana
Pitanje nejednake naknade za rad između muškaraca i žena teško je savladivo, zbog toga EU uvodi Direktivu o transparentnosti plaća.
22.10.2024
Poreznom reformom rast će plaće i rezat se troškovi rada, donosimo detalje
Smanjenje maksimalnih visina niže i više stope poreza na dohodak.
24.09.2024
Stigle optužbe za potkradanje Ine, NLB ostaje bez Hrvatske, majmunske boginje prijete
Čini se da će i ove zime, unatoč neizvjesnosti oko dotoka ruskog plina, Europa, pa tako i Hrvatska, imati dobre temelje u zalihama plina.
23.08.2024
S druge strane, među ispitanicima s plaćama u donjih 25 posto, manje od polovice (47 posto) izrazilo je želju za višom plaćom, dok je veći broj njih u odnosu na ostale skupine tražio sličnu plaću kao na prethodnom radnom mjestu.
"Istraživanje pokazuje da je značajna većina, točnije dvije trećine ispitanika, tražila povećanje plaće prilikom posljednje promjene posla", navodi Vesa-Pekka Kirsi, poslovni direktor tvrtke Alma Career. Dodaje kako je ovaj trend prisutan diljem Baltika i Balkana.
Rodne razlike
Što se tiče rodnih razlika, istraživanje je pokazalo različite pristupe muškaraca i žena. Dvije trećine muškaraca odlučno je tražilo povećanje plaće. Iako je taj udio kod žena nešto niži, one su sklonije zadržati postojeću razinu primanja. I u pogledu visine traženih povišica, muškarci i žene imaju različite ambicije. Trećina muškaraca ciljala je na povišicu od 20 posto ili više, dok su žene nešto skromnije jer je istu povišicu tražilo tek 23 posto žena. Većina ih (oko 50 posto) preferirala je umjereniji rast plaće od 10 posto.
Zbog toga ne čudi ni što muškarci i žene percipiraju razlike u plaćama. Gotovo polovica muškaraca (47 posto) ovu temu ne smatra posebno važnom, a čak 76 posto žena vidi je kao ozbiljan problem na tržištu rada. Ovi su stavovi posebno izraženi u Srednjoj i Sjevernoj Europi, gdje žene češće ukazuju na potrebu rješavanja nejednakosti u plaćama nego u jugoistočnoj Europi.
Zanimljivo je da istraživanje ukazuje i na regionalne razlike u zahtjevima. Ispitanici iz baltičkih zemalja uglavnom su ciljali na manja povećanja, dok su sudionici iz jugoistočne Europe pokazali veće ambicije, spremni pregovarati za značajno veće povišice.