Hrvatskim menadžericama dosta nejednakosti, osnovale svoju udrugu

Hrvatska poslovna scena dobila je novu udrugu, i to posvećenu ženama, a cilj joj je doprinijeti stvaranju društva u kojem se o liderstvu govori bez predznaka. Udrugu Lead.You osnovale su hrvatske menadžerice i poduzetnice koje su dosad nadišle podjele i svrstavanja.

"Lead.You je inicijativa koju su pokrenule žene iz biznisa koje su uspješne u svom poslu. Želimo okupiti takve žene radi međusobnog povezivanja, ali i stvaranja utjecaja na poslovne i društvene sfere", kazala je na predstavljanju udruge Jasminka Horvat Martinović, direktorica Lead.Youa.

Iako su svjesne stereotipa, društvenih uvjeta, pa i bioloških karakteristika koje ženski karijerni put stavljaju u nepovoljniju poziciju u odnosu na muškarce, žene koje su osnovale i podržavaju Lead.You žele poručiti da se sve može – biti i poslovna žena, i majka, i prijateljica, i supruga. Zbog toga žele fokus staviti na osnaživanje, što će, nadaju se, povećati prisutnost žena na visokim pozicijama, i to ne zbog zadanih kvota, već zbog sposobnosti.

Od sličnih inicijativa i udruga koje se već bave ženskim pitanjima razlikuje ih to da su se u Lead.Youu prvi put okupile uspješne žene koje su na vrhu korporacija te prvi put zajedno žele napraviti promjenu po pitanju žena u biznisu, objasnila je Horvat Martinović za Bloomberg Adriju.

Osnivačice vjeruju kako svojim životnim i poslovnim iskustvom mogu doprinijeti rješavanju važnih društvenih pitanja te dati potporu mladim ženama koje su na početku svog poslovnog puta. Radit će na edukaciji, mentorstvu, povezivanju mladih s uspješnim liderima, a financirat će se kroz članarine i kotizacije za događanja.

Jasminka Horvat Martinović | Lead.You

Poražavajuće brojke

Takve su inicijative sigurno vidljive promjene koje su zaista potrebne. Iako smo debelo zagazili u 21. stoljeće i volimo vjerovati da su muškarci i žene barem u našem dijelu svijeta ravnopravni, brojke pokazuju drugačije. Prema izvještaju Eurostata, u 2022. godini je u EU-u bruto zarada po satu žena u prosjeku bila 12,7 posto niža od zarade muškaraca. Istovremeno, PwC-ov izvještaj Women in Work 2024 Index pokazuje da se rodno uvjetovana razlika u plaći u razdoblju od 2021. do 2022. godine povećala u 20 od 33 države OECD-a.

Također, iako je udio žena angažiranih na vodećim pozicijama porastao za 3,6 posto u posljednjih šest godina, prema podacima Svjetskog ekonomskog foruma, žena na visokim pozicijama je i dalje značajno manje od muškaraca.

Toga je svjesna i Horvat Martinović koja nam je kazala kako je dobro što se pomak događa, ali naglašava da je ipak prespor.

"Otprilike 23 posto žena nalazi se u upravljačkim tijelima velikih kompanija. Pomak se događa, međutim on je zaista prespor. Zbog toga si želimo pružiti podršku međusobno, ali i osnažiti srednji menadžment. Cilj je pokazati ženama koje su na pola puta da je uspjeh moguć i da moraju vjerovati u sebe. U konačnici, vjerujemo da bi u poslu sve trebalo ovisiti o kvaliteti i rezultatima osobe, a ne o spolu", istaknula je Horvat Martinović za Bloomberg Adriju.

 

Depositphotos

Istovremeno, McKinseyjevo istraživanje iz 2023. godine pokazuje da organizacije s većim udjelom žena na vodećim pozicijama pokazuju veće performanse, produktivnost i inovacije. Tvrtke s rodno raznolikim izvršnim timovima imaju 25 posto veću vjerojatnost za postizanje natprosječne profitabilnosti, bolje reagiraju na krize i imaju povećanu društvenu odgovornost.

Važna je i podrška muškaraca

Pa kako bi sve to, a posebno ženska sposobnost, došli na radar društva i ključnih ljudi u poslovnom i političkom svijetu, u Lead.Youu smatraju da je najvažnije komunicirati o problemima jer položaj žena nije žensko, već društveno pitanje.

"Smatram da treba razgovarati. Komunikacija je ključna, kako u liderstvu u kompanijama tako i kroz društvena događanja. Ona treba dolaziti od svih dionika i nije dovoljno da samo žene razgovaraju među sobom, već da zajedno s muškarcima nalazimo rješenja", naglasila je Horvat Martinović.

Upravo zbog toga kazala nam je da njihova udruga nije rezervirana samo za žene, već za sve koji žele podržati njihove ciljeve i komunicirati o rješavanju ženskih pitanja u biznisu.

"Smatramo da je podrška muškaraca iznimno važna i jedna od vrijednosti naše udruge je inkluzivnost. Brojni muški kolege već su nam pružili podršku i vjerujemo da je to iznimno važno", dodala je Horvat Martinović.

Andraj Plenković | Lead.You

Inače, na predstavljanju udruge u utorak bio je i premijer Andrej Plenković, koji je podržao inicijativu jer je, kako kaže, rješavanju ženskog pitanja važno pristupiti ne samo s političke, već i s gospodarske pozicije.

"Participacija žena u društvenom životu je sve veća, ali nije uvijek sve savršeno. Osobno znam koliko je ponekad teško pronaći adekvatnu zastupljenost žena u ključnim upravljačkim ulogama i mislim da tu imamo puno prostora za napredak", kazao je Plenković.

Ipak, istaknuo je kako je njegova stranka dala doprinos povećanju broja žena u politici na europskoj razini, dok na nacionalnoj razini, priznaje, moraju na tome još raditi.

Pa iako su političkim strankama u Hrvatskoj zakonski propisane kvote prema kojima na svojim listama moraju imati barem 40 posto žena, rijetke su stranke koje te kvote ispune, a među njima nije niti stranka premijera Plenkovića. Tako je na prošlim parlamentarnim izborima u 61 osvojenih mandata HDZ imao samo sedam žena.

Poražavajuće je i to da je na tim istim izborima u Sabor izabran dosad najveći broj žena, no i dalje je značajno manji od broja muškaraca. Od 151 zastupnika, u Sabor je izabrano tek 37 žena, odnosno 25 posto, što je značajno manje od zakonski propisane kvote. No Hrvatska se u tome ne razlikuje previše od ostatka svijeta. U Europski parlament je ove godine prvi put odabrano manje žena u odnosu na prošle izbore, a SAD još uvijek nije imao ženu na predsjedničkoj poziciji.

Lead.You

Pa dok uspješne i visokopozicionirane žene i dalje izazivaju čuđenje, Horvat Martinović ističe kako je jedna od njihovih glavnih zadaća doprinijeti stvaranju svijeta u kojem žene u liderstvu neće biti iznimke.

Ženama koje su tek počele svoj put do uspjeha poručuje da budu hrabre i koriste sve prilike za uspjeh.

"Rekla bih da je važno ne bojati se, uzimati prilike i, iako je ponekad teško, važno je ustati, maknuti perfekcionizam i uvijek raditi ono što volite", zaključila je Horvat Martinović.