.webp){kind=icon}
Radnici iz godine u godinu postaju sve manje odani, barem u pogledu dužine rada kod jednog poslodavca. Potvrđuje to i istraživanje američkog Zavoda za statistiku rada, prema kojem se pripadnici generacije Z na jednom radnom mjestu zadržavaju 2,3 godine.
I u Hrvatskoj značajan dio radnika nakon prihvaćanja ponude za posao i početka rada za novog poslodavca nastavlja pregledavati oglase za posao, objavio je portal MojPosao koji je anketirao više od 2200 ispitanika.
Svaki treći ispitanik, 31 posto, ističe kako se u nadi da će stići bolja ponuda, u prvim tjednima nakon početka rada na novom poslu nastavlja prijavljivati na druge, zanimljive oglase za posao. Svoju odluku pojašnjavaju riječima kako "uvijek postoji bolji posao (…) i poslodavac" te kako su radnici poslodavcima "samo broj", pa se i oni tako ponašaju. Međutim, smatraju da time čine uslugu i samom poslodavcu, jer mu u slučaju brzog odlaska iz tvrtke daju do znanja da mora nešto promijeniti kako bi zadržao zaposlenike.
Čitaj više
Radnici u Hrvatskoj nikad potrebniji, osim u IT sektoru
Najveća razlika i rast u broju oglasa zabilježen je u kategorijama obrazovanja i znanosti te skrbi o djeci i starijima u 2023. u odnosu na lani.
28.04.2023
Gotovo 70 posto radnika smatra da automatizacija ugrožava radna mjesta
Svaki peti zaposleni Hrvat strahuje da bi mogao ostati bez posla zbog automatizacije i umjetne inteligencije.
29.03.2023
Veća integracija u EU mogla bi još više smanjiti ponudu na tržištu rada
Porezno opterećenje, nekonkurentne plaće i globalizacija tržišta rada već smanjuju dostupnu radnu snagu u RH.
19.01.2023
Kandidati sada selekcijskim postupkom biraju tvrtku, a ne obrnuto
Znanja kandidata mogu biti besprijekorna, ali ako se ne uklapaju u tim i radno okruženje, sve je uzalud.
06.10.2022
Otprilike polovica radnika, 47 posto, nastavlja svoju potragu za poslom, u slučaju da tvrtka nije ispunila njihova očekivanja, ili su se stvarni uvjeti pokazali lošijim od dogovorenih. Prvenstveno se to odnosi na visinu plaće i druge uvjete rada, poput radnog vremena te mogućnosti rada od kuće. Također, na odluku o nastavku potrage za poslom snažno utječu i odnosi s nadređenom osobom i kolegama.
S druge strane, svaki peti radnik, 22 posto, čvrsto se drži svoje odluke te niti ne pomišlja na pretraživanje ponude oglasa za posao nakon početka rada za novog poslodavca. Ističu kako je "lojalnost najbitnija" te kako "nitko nije zaposlio radnika da bježi od posla nego da ostane na njemu". Navode kako je za uspješnu karijeru neophodan kontinuitet te kako u potragu za novim poslom treba krenuti tek ako se radni uvjeti i odnos poslodavca prema nama znatno pogoršaju.
Dio radnika, pak, priznaje da ipak povremeno pogledaju što se nudi, ali kako se ne prijavljuju na oglase za posao.
