Zaposlenici prigrlili UI, povećali produktivnost i sad očekuju i veće plaće

Među više od 56.000 zaposlenika u 50 zemalja i teritorija, veliki broj njih prednost daje dugoročnom razvoju vještina kako bi ubrzali svoje karijere uslijed sve veće količine posla i povećane neizvjesnosti u vezi sa zadržavanjem radnog mjesta, zaključuje se u utorak objavljenom PwC-ovom globalnom istraživanju o očekivanjima i strahovima zaposlenika za 2024. godinu.

Zaposlenici kažu da im se u posljednjih dvanaest mjeseci povećala količina posla (45 posto) i ubrzao tempo promjena na radnom mjestu. Gotovo dvije trećine  njih 62  posto kaže da su doživjeli više promjena na poslu u protekloj godini nego u godini ranije, a dvije petine (40 posto) navodi da su se njihove svakodnevne obveze promijenile u velikoj ili vrlo velikoj mjeri. Gotovo polovica (44 posto) ne razumije svrhu promjena koje se događaju.

Zaposlenici se suočavaju s raznim pritiscima, a rezultati sugeriraju da su otvoreni za nove prilike te da su jako usredotočeni na razvoj vještina i prihvaćanje umjetne inteligencije.

"Dok se zaposlenici suočavaju s povećanom neizvjesnošću, sve većom količinom posla kao i financijskom nesigurnošću, prioritet im je razvoj vještina i prihvaćanje novih tehnologija, kao što je generativna umjetna inteligencija (GenAI), od kojih očekuju da će značajno ubrzati njihov rast i napredak u karijeri. Nalazi pokazuju da samo zadovoljstvo poslom više nije dovoljno. Zaposlenici sve više važnosti pridaju razvoju vještina u okruženju koje je obilježeno stalnim tehnološkim promjenama. Poslodavci moraju osigurati uvjete za ulaganja u svoje zaposlenike i tehnološke platforme kako bi ublažili pritiske na zaposlenike i zadržali najsposobnije talente", rekla je Carol Stubbings, voditeljica usluga za globalna tržišta i porezne i regulatorne usluge (TLS), PwC UK.

Više od jedne četvrtine, njih 28 posto, navodi da će vjerojatno promijeniti poslodavca u sljedećih dvanaest mjeseci, što je daleko veći postotak nego tijekom Velike ostavke  tj. 19 posto u 2022. godini. Dvije trećine (67 posto) onih koji razmišljaju o promjeni poslodavca ističu kako su vještine važan čimbenik u odlučivanju o tome žele li ostati kod sadašnjeg poslodavca ili ga promijeniti.

"Istraživanje pokazuje da više od polovice zaposlenika smatra da im se na poslu događa previše promjena odjednom, a 44 posto ne razumije zašto su promjene uopće potrebne. Iako je većina zaposlenika spremna prilagoditi se novim načinima rada i mnogi su voljni usavršavati se i koristiti generativnu umjetnu inteligenciju za povećanje produktivnosti, više od četvrtine zaposlenika izjavilo je da je vjerojatno da će promijeniti poslodavca u sljedećih 12 mjeseci te je većini zaposlenika važna pravedna plaća. Stoga poduzeća moraju dobro objasniti razloge za promjene svojim zaposlenicima kako bi osigurali uspjeh transformacije i zadržali najsposobnije talente", rekla je Gordana Mahović, menadžerica za usluge savjetovanja za zaposlenike, PwC Hrvatska.

Zaposlenici prihvaćaju umjetnu inteligenciju

Zaposlenici se suočavaju s povećanim pritiscima na radnom mjestu i istovremeno se za pomoć okreću novim tehnologijama, kao što je generativna umjetna inteligencija (GenAI). Među zaposlenicima koji svakodnevno koriste GenAI, 82  posto očekuje da će ona povećati njihovu učinkovitost na poslu u sljedećih dvanaest mjeseci.

Zaposlenici su također optimistični u pogledu mogućnosti koje GenAI nudi, a koje mogu podržati njihov rast. Polovica svih korisnika očekuje da će zbog primjene GenAI-ja porasti plaće. To očekivanje je čak i veće (76  posto) među zaposlenicima koji tu tehnologiju koriste svakodnevno. Više od 70 posto korisnika slaže se da će GenAI alati stvoriti prilike da budu kreativniji na poslu smatra 73 posto, a da će poboljšati kvalitetu njihovog rada misli 72 posto ispitanika.

Zaposlenici sve više drže do razvoja vještina kako bi smanjili zabrinutosti povezane s poslom i ubrzali razvoj svojih karijera. Za zaposlenike koji kažu da će vjerojatno promijeniti poslodavca u sljedećih dvanaest mjeseci gotovo je dvostruko vjerojatnije da će kod donošenja takve odluke ozbiljno razmotriti mogućnost usavršavanja, u usporedbi s radnicima koji planiraju ostati kod trenutačnog poslodavca (67 naspram 36 posto). Manje od polovice svih zaposlenika (46  posto) donekle se ili u potpunosti slaže da im poslodavac pruža odgovarajuće prilike za učenje novih vještina koje su korisne za njihovu karijeru.

"Tehnologija iz temelja mijenja način na koji se posao obavlja i vrste vještina koje poslodavci traže. Zaposlenici stoga sve više cijene organizacije koje ulažu u razvoj njihovih vještina kako bi mogli ostati relevantni i napredovati u digitalnom svijetu. Poduzeća pak moraju biti proaktivna u svojim programima usavršavanja – dajući prednost iskustvu zaposlenika te moraju biti transparentna. Jer kada angažirate svoje zaposlenike na smislen način, oni postaju čimbenik koji ubrzava uspješnu transformaciju", rekao je Pete Brown, globalni voditelj usluga povezanih s radnom snagom, PwC UK.

Unatoč tempu promjena, vidljivi su i znakovi optimizma i angažiranost na radnom mjestu, 60 posto radnika izrazilo je barem umjereno zadovoljstvo poslom (porast u odnosu na 56  posto u 2023. godini), dok se više od polovice (57 posto) zaposlenika, koji smatraju da je pravedna plaća važna, slaže da su pravedno nagrađeni za svoj posao. Pritisci u pogledu troškova života ponešto su se smanjili od 2023. godine (udio zaposlenika kojima svaki mjesec preostane nešto novca porastao je na 45 s 38 posto). Međutim, više od polovice (52  posto) kaže da još uvijek osjećaju određeni financijski pritisak.

 

Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar