DM, Lidl i Rimac Grupa i dalje najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj

Najpoželjniji poslodavac u Hrvatskoj 2023. godine bila je kompanija dm-drogerie markt i to četrnaestu godinu za redom. Drugo mjesto zauzeo je Lidl dok je treće mjesto otišlo Rimac Grupi, pokazuje istraživanje o poslodavcima tzv. prvog izbora koje već devetnaest godina provodi tvrtka Alma Career Croatia. Ta se kompanija nalazi i iza portala MojPosao.

Nakon vodeće trojke na listi najpoželjnijih poslodavaca u prvih deset nalaze se još i redom Müller, A1, HEP, Hrvatski Telekom, Kaufland, Ina te Atlantic Grupa.

''Cilj nam je stvoriti radnu atmosferu koja svakom zaposleniku osigurava priliku za autonomiju u radu, što će imati pozitivan učinak na njihov osobni i profesionalni razvoj. Jer uspjeh dm-a temelji se na uspjehu svakog djelatnika'', istaknula je Nataša Odak, HR menadžer u dm-drogerie markt.

Prema Fini, ukupni prihodi dm-a u 2022. godini bili su 299 milijuna eura, dok su godinu ranije iznosili 264 milijuna. Dobit trgovačkog lanca u 2022. godini bila je 8,8 milijuna eura, tek nešto manje od 8,9 milijuna godinu prije. Broj zaposlenika se za deset posto povećao 2022. godine u usporedbi s godinom ranije pa je tvrtka imala 1.658 zaposlenih.

Prosječna mjesečna plaća iznosila je 1.426 eura što je za dva posto više nego godinu ranije.

Iz kompanije ističu kako je prva dm prodavaonica u Hrvatskoj otvorena 1996. u Zagrebu, a danas je dm zastupljen u više od 170 prodavaonica u Hrvatskoj te ukupno u 14 europskih zemalja s gotovo četiri tisuće lokacija i preko 70 tisuća zaposlenih.

 

Top 20 najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj 2023. godine. Izvor: MojPosao

Na listi najpoželjnijih poslodavaca zamjetan je skok tehnoloških kompanija kao što su Google Hrvatska, Microsoft Hrvatska te Ericsson Nikola Tesla koje su ove godine ušle među najboljih 20.

Analiza tržišta rada u Hrvatskoj otkriva kako je u 2023. godini objavljeno više od 330.000 oglasa za posao, što predstavlja rast od 4,5 posto u odnosu na prethodnu godinu.

Prema podacima portala MojPosao, sektori s najvećim rastom broja oglasa za zapošljavanje u prethodnoj godini bili su  skladištenje i logistika, pa skrb o djeci i starijima, sektor za instalacije, održavanje i popravke, promet, transport i pomorstvo, zdravstveni sektor te socijalni rad. S obzirom na nedostatak domaćih radnika ta radna mjesta sve više popunjavaju stranci.

Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike ističe kako je cilj izmjena i dopuna Zakona o strancima ''unaprijediti sustav zapošljavanja stranih radnika u Republici Hrvatskoj te osigurati s jedne strane fleksibilnost u zapošljavanju, a s druge strane spriječiti uočene nedostatke''.

Također, navodi i ključne izmjene Zakona koje se odnose se na ''produženje dozvole za boravak i rad, i to s jedne na tri godine, olakšanu promjenu zanimanja i poslodavca te strože uvjete za dobivanje pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje''.

Ističe kako naglasak mora biti na zaštiti prava stranih radnika i njihovoj integraciji u hrvatsko društvo. ''Jedan od važnijih temelja uspješne integracije je i učenje hrvatskog jezika'', rekao je Vidiš.

Međuljudski odnosi

Istraživanje je pokazalo kako je najviše ispitanika istaknulo da ih dobri međuljudski odnosi na radnom mjestu najviše privlače kod ovih najpoželjnijih poslodavaca.

Zatim su istaknuli dobar tretman od strane nadređenih te sigurnost radnog mjesta. Također, na listi pozitivnih učinaka rada za ove kompanije, ispitanici su istaknuli i društvenu odgovornost kompanije, nematerijalne povlastice te priliku za hijerarhijsko napredovanje.

Zaposlenici također ističu kako su bonusi za izvanredna postignuća, fleksibilno radno vrijeme te naknada za putne troškove najpoželjnije beneficije koje im može ponuditi poslodavac.

U okviru dodjele nagrada za najpoželjnijeg poslodavca u četvrtak je u Zagrebu održan i panel ''Kako biti i ostati najpoželjniji poslodavac?''

Umjetna inteligencija

Ivana Šarić, stručnjakinja za upravljanje iskustvom zaposlenika i employer branding istaknula je važnost change menadžmenta. Globalizacija i digitalizacija donose dinamične promjene u poslovanju i zbog toga poduzeća trebaju biti fleksibilna kako bi se što brže i bolje prilagodila novonastalim situacijama. Danas se to najbolje vidi na primjeru umjetne inteligencije čijoj su implementaciji sve više sklone velike globalne kompanije, ali i domaće.

Kada se radi o umjetnoj inteligenciji Tome Barić, direktor ljudskih resursa Ine istaknuo je kako će umjetna inteligencija olakšati budućnost zapošljavanja.

''Doći će do velike promjene strukture u sektoru ljudskih resursa koji je zadužen za zapošljavanje u kompanijama, a u sljedećem periodu upravo zbog primjene umjetne inteligencije radikalno će se transformirati i oglasi'', zaključio je.

Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar