Direktor tvrtke Mikro+Polo u Mariboru, Marko Verdev, prije nekoliko godina donio je odluku od koje su ga mnogi, kao uspješnog poslovnog čovjeka, odvraćali. Na društvenim mrežama otvoreno je govorio o svojoj istospolnoj orijentaciji, a prihvaćanje različitosti postalo je vrijednost njegove tvrtke koja proizvodi laboratorijsku opremu.
U 2022. godini, Mikro+Polo je primio nagradu "Vključi.Vse" koju godišnje dodjeljuje sekcija menadžera pri Udruženju menadžera. U travnju ove godine, odlučili su privući nove kadrove "hrabrim" oglasom, kako su ga nazvali, u kojem je Verdev plesom i ekstravagantnim kostimima prenosio otvorenost i inkluzivnost radnog okruženja.
Lipanj je Mjesec ponosa (eng. Pride month), vrijeme kada zajednica gejeva, lezbijki, biseksualnih, transrodnih i interspolnih osoba (LGBTI) slavi. Tim povodom razgovarali smo s mariborskim poslovnim čovjekom o prihvaćanju različitosti u slovenskom poslovnom okruženju, njegovom osobnom iskustvu i pozitivnom utjecaju koji prihvaćanje različitosti ima na poslovanje.
Vaš "hrabri" oglas za zapošljavanje privukao je veliku pozornost na društvenim mrežama; koliko je uspješan bio u privlačenju novih kadrova?
Zbilja smo sretni što je oglas tako dobro primljen i što su gledatelji shvatili njegovu poruku. Istina je da smo željeli biti istaknuti i na drugačiji način približiti potencijalnim kandidatima. Što se tiče uspješnosti oglasa u privlačenju novih kadrova, izuzetno smo zadovoljni. U prvih 14 dana od premijernog prikazivanja primili smo više od 100 prijava, što je premašilo naša očekivanja.
Zanimljivo je da je više od 90 posto prijavljenih trenutno zaposleno, što znači da smo uspjeli privući kandidate koji su ozbiljno zainteresirani za rad kod nas. Među prijavljenima su i neki pojedinci koji trenutno obnašaju upravljačke pozicije u drugim tvrtkama, ali unatoč tome žele se pridružiti našem timu, što nam daje osjećaj da smo na pravom putu.
Ponosni smo na našu kulturu i kemiju koja nas povezuje kao cjelinu. Vjerujemo da nas čini drugačijima od drugih tvrtki i da to privlači potencijalne kandidate. Naša kultura je utemeljena na vrijednostima kao što su inovativnost, suradnja, poštovanje i stremljenje prema izvrsnosti. Kroz taj oglas željeli smo prenijeti tu poruku i privući ljude koji se slažu s tim vrijednostima.
Posebno smo sretni što smo dobili povratne informacije, posebno od generacije Z, koja je za nas novo područje. Svjesni smo da nove generacije zahtijevaju suvremene pristupe, stoga smo aktivno pristupili tom izazovu. Trudimo se razumjeti njihove potrebe, način razmišljanja i ponuditi im radno okruženje prilagođeno njihovim očekivanjima.
Verdev s nagradom / Mikro+Polo/Vključi.Vse
Budući da ste javno i otvoreno progovorili o sebi, zanima me kako je vaš coming out utjecao na vaš poduzetnički put? Imate li negativnih iskustava ili je iskrenost otvorila nove prilike?
Istina je da sam odlučio javno progovoriti o svojoj osobnoj priči i iskustvu. Kada sam odlučio biti iskren prema sebi i svojoj identitetu, bio sam svjestan da to nosi i rizike i moguće negativne posljedice. Neki su mi čak savjetovali da ostanem tiho kako ne bih naštetio tvrtki. Međutim, morao sam slijediti svoje vrijednosti, koje se temelje na iskrenosti i autentičnosti. Zato sam odlučio podijeliti svoju priču javno putem društvenih mreža i tako obavijestiti svoje prijatelje, suradnike i poslovne partnere.
Neobično je da je ta odluka naišla na veliko odobravanje i pozitivne reakcije. Na taj sam način izbjegao tzv. žuti tisak ili šaptanje po hodnicima. Umjesto toga, primio sam ohrabrujuće i podržavajuće reakcije. To iskustvo dokazuje da iskrena i jasna komunikacija dovode do dugoročnih i otvorenih odnosa, bez obzira na našu seksualnu orijentaciju. Također, mogao sam pokazati da moja seksualna orijentacija ne utječe na moju poslovnu sposobnost.
Kako slovenski poslovni svijet prihvaća različitost i LGBTI osobe?
Što se tiče prihvaćanja različitosti i LGBTI osoba u slovenskom poslovnom svijetu, mogu reći da se stanje postupno poboljšava. Iako još uvijek postoje izazovi i neki predrasude, više tvrtki shvaća važnost jednakosti i inkluzije. Prihvaćanje različitosti postalo je ključno u suvremenom poslovnom okruženju jer pridonosi stvaranju raznolikih i inovativnih timova.
Ponosan sam što mogu doprinijeti otvorenom dijalogu o ovoj temi i što sam dio pozitivnog pomaka u slovenskom poslovnom svijetu. Vjerujem da će se prihvaćanje različitosti i uključivanje LGBTI osoba nastaviti povećavati jer to pridonosi otvorenijem i tolerantnijem društvenom okruženju te omogućava pojedincima da ostvare svoj puni potencijal.
Biste li rekli da, prema vašem iskustvu, uključivanje i prihvaćanje različitosti na radnom mjestu ima pozitivan utjecaj na produktivnost ili poslovanje tvrtke?
Na temelju osobnih iskustava i iskustava kolega u našoj tvrtci, svakako mogu tvrditi da uključivanje i prihvaćanje različitosti na radnom mjestu ima pozitivan utjecaj na produktivnost i poslovanje tvrtke.
Kada stvorimo okruženje koje potiče uključivanje svih vrsta raznolikosti i poštovanje pojedinaca, stvaraju se uvjeti u kojima ljudi osjećaju sigurnost, prihvaćenost i cijenjenost. To stvara osjećaj povjerenja i pripadnosti, što ima važan utjecaj na njihovu radnu uspješnost i produktivnost. Ljudi se u takvom okruženju mogu opustiti, usredotočiti na svoj rad i pokazati svoj puni potencijal.
Važno je napomenuti da raznolikost donosi različite perspektive, ideje i načine razmišljanja u organizaciju. To potiče inovativnost i omogućava bolje rješavanje problema i donošenje boljih odluka. Kada imamo grupu ljudi s različitim pozadinama, iskustvima i pogledima na svijet, stvara se plodno okruženje za kreativnost i napredak.
Također važno je da ljudi ne osjećaju potrebu skrivati svoj identitet ili seksualnu orijentaciju na radnom mjestu. Kada se ljudi osjećaju prihvaćeno i oslobođeno brige o svojoj različitosti, mogu se usredotočiti na svoj rad i pokazati svoje najbolje sposobnosti. To također dovodi do većeg zadovoljstva zaposlenika i jača njihovu pripadnost tvrtci.
Raduje me što se sve više govori o uključivanju i prihvaćanju različitosti te da se čine pomaci u tom smjeru. Važno je da to postane dio normalnog radnog okruženja, u kojem nema potrebe za dodatnim isticanjem ili skrivanjem vlastitog identiteta. Kada se to postigne, možemo zaista ostvariti inkluzivno i uspješno radno okruženje.
.webp){kind=icon}
