.webp){kind=icon}
Iz JP Morgan Chasea su svojim direktorima naredili da moraju biti u uredu svaki radni dan, čime je prekinuta praksa hibridnog rada uspostavljena tokom pandemije.
"Naši čelnici igraju ključnu ulogu u jačanju naše kulture i vođenju našeg poslovanja", rekli su iz operativnog odbora banke u dopisu osoblju.
"Moraju biti vidljivi, moraju se sastajati s klijentima, trebaju poučavati i savjetovati te trebaju uvijek biti dostupni za trenutnu povratnu informaciju i improvizirane sastanke. Trebaju davati primjer drugima, zbog čega tražimo od svih izvršnih direktora da budu u uredu pet dana u tjednu."
Čitaj više
Shopify se uspješno obračunao s velikim, dugim i neproduktivnim sastancima
Kanadska tvrtka za online trgovinu provodi "čišćenje kalendara" i uklanja sve ponavljajuće sastanke s više od dvoje ljudi.
06.01.2023
Četverodnevni radni tjedan novi iskorak k učinkovitijem radu?
Panel eksperata na skupu u Davosu predstavio studiju o četverodnevnom radnom tjednu.
21.01.2023
News Corp. zbog suptilnosti govora tijela vraća radnike u urede
U radu od kuće nema "suptilnosti govora tijela i istančanosti znakovitih pogleda", kaže Robert Thomson.
13.01.2023
Generacija Z ne voli urede, oni žele raditi od kuće
Novo istraživanje King's Collegea u Londonu pokazalo je da je 40 posto mladih od 16 do 24 godine lakše raditi od kuće.
12.11.2022
Kompanije u SAD-u sve češće preispituju model rada od kuće - Izvor: Bloomberg
Kompanije s Wall Streeta, kao i kompanije diljem korporativne Amerike, preispituju svoja pravila rada od kuće kako se pandemija Covida-19 povlači. U JP Morganu sa sjedištem u New Yorku, zaposlenici u poslovnicama banaka i u obradi čekova moraju svakodnevno biti prisutni, dok je ostalima dopušteno iskorištavanje prednosti hibridnog modela rada. Ipak, ti radnici moraju biti tri dana tjedno u uredu, osim ako nemaju odobrenje višeg rukovodstva.
"Većina vas slijedi svoje hibridne modele, ali postoji niz zaposlenika koji ne ispunjavaju svoja očekivanja o prisutnosti u uredu i to se mora promijeniti", rekli su iz operativnog odbora.
''Vi ste odgovorni za ispunjavanje vaših zahtjeva za hibridni model. Vaš upravitelj je odgovoran za osiguravanje da su zahtjevi za prisustvovanje ispunjeni, a u slučajevima kada nisu, to podarazumije poduzimanje odgovarajućih koraka za upravljanje učinkom, što može uključivati korektivne mjere''.
