Tržište rada u Hrvatskoj prolazi jedno od turbulentnijih razdoblja - nedostaje visokokvalificirane radne snage, koja ima vještine usklađene s neprestanim napretkom tehnologije, kompanijama treba novi stručni kadar, a žele i zadržati kvalitetne zaposlenike. Zapošljavanje stranih radnika uskoro će se bolje regulirati kako bi ih se zaštitilo.
Što kompanije u Hrvatskoj, ali i država rade da zadrže kvalitetnu radnu snagu, doznat ćemo na okruglom stolu Bloomberg Adrije, Smart Future for the World of Work, koji će se baviti aktualnim temama tržišta rada, a moderirat će ga Marko Perožić.
Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike
Neke su tvrtke u Hrvatskoj značajno podigle plaće svojim zaposlenicima, kao što je danski JYSK, a trude se i osigurati pozitivno radno okruženje. Njihovi zaposlenici imaju mogućnost dobivanja neograničenog bonusa, ovisno o rastu prometa trgovine. Kako je raditi u JYSK- u i što sve kompanija, koja se i ove godine našla na prestižnoj Forbes listi najboljih poslodavaca, radi da zadrži i motivira zaposlenike, otkrit će nam JYSK-ov Ivan Protega, Head of Retail i član Uprave za Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju.
Marina Mesarić Radojčin, direktorica u Ljudskim resursima, Privredna banka Zagreb
Glavna valuta zadržavanja zaposlenika je upravljanje njihovim iskustvom i doživljajem u kompaniji. Prema kriterijima programa Top Employers Institute, međunarodnog ispitivanja uspješnosti tvrtki u području ljudskih resursa, koji se uspješno provodi više od 30 godina, već drugu godinu zaredom, PBZ je dobitnik ovog prestižnog certifikata. Koliko Privredna banka Zagreb edukacijama „ulaže“ u svoje zaposlenike i kako pronalaze, ali i zadržavaju motivirane mlade zaposlenike, doznat ćemo od Marine Mesarić Radojčin, direktorice u Ljudskim resursima Privredne banke Zagreb.
Ivana Mirković Pogorilić, izvršna direktorica, Hrvatska pošta
Sve važnija je i ravnopravnost spolova na svim razinama organizacije, no nažalost još uvijek se borimo s problemom jaza između plaća muškaraca i žena. Jednakost i ravnopravnost izuzetno su bitni za tvrtku, koja je jedina u Hrvatskoj dobitnik certifikata Jednakost plaća, a koji potvrđuje da su muškarci i žene za iste poslove plaćeni jednako. Radi se o Philip Morris Zagrebu, čiji će član Uprave i direktor ljudskih potencijala i organizacijske kulture, Marin Mlinarić ispričati kako godinama uspijevaju ostati jedan od najpoželjnijih poslodavaca.
Marin Mlinarić, član Uprave i direktor ljudskih potencijala i organizacijske kulture, Philip Morris
Hrvatska pošta jedna je od najvećih tvrtki u Hrvatskoj koja zapošljava gotovo 9.000 radnika. Radnici Hrvatske pošte imaju brojne pogodnosti kao što su tri jednokratne prigodne nagrade godišnje, i to za Uskrs, Božić, i u obliku regresa. Uz to, svaki radnik ima godišnje ciljeve i sukladno godišnjoj ocjeni dobiva i naknadu na kraju godine vezanu uz svoju učinkovitost. Radnici na operativnim radnim mjestima poput poštara imaju i mogućnost varijabilnih dodataka na plaću koje se isplaćuju sukladno ključnim pokazateljima uspješnosti. Kako je raditi u Hrvatskoj pošti objasnit će nam Ivana Mirković Pogorilić, izvršna direktorica te tvrtke.
Ivan Protega, Head of Retail i član Uprave za Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju, JYSK
Vlada je osigurala najveći rast plaća za javni sektor, radi se o 240.000 zaposlenika državnih i javnih službi i za to je predvidjela 880 milijuna eura. O tome i ostalim aktualnim i bitnim pitanja vezanim uz tržište rada, razgovarat ćemo i s Ivanom Vidišem, državnim tajnikom u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.
Kakav se profil radne snage očekuje Hrvatsku 2030. godine?
Nobelovac i ekonomist tržišta rada Christopher Pissarides upozorio je mlađe generacije da ne upadnu u zamku studiranja znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM), govoreći da bi 'empatične' i kreativne vještine mogle biti itekako tražene u svijetu kojim će dominirati umjetna inteligencija.
.webp){kind=icon}
