.webp){kind=icon}
Trend je nazvan Velika ostavka jer je vojska radnika dala otkaz u potrazi za većom plaćom, boljim radnim vremenom i atraktivnijim povlasticama. Najveće konzultantske tvrtke u Ujedinjenom Kraljevstvu bile su među najteže pogođenima kada su pandemijske mjere zaključavanja završile jer su njihovi zaposlenici krenuli u potragu za novim radnim mjestima.
Sada se britanske računovođe, revizori i savjetnici grčevito drže svojih poslova, nervozni što je njihova pregovaračka moć naglo oslabjela.
"Veliku ostavku zamijenilo je mirovanje dok globalno gospodarstvo ne dođe sebi", rekla je Francesca Lagerberg, izvršna direktorica Baker Tilly Internationala.
Čitaj više
Zaposlenost u eurozoni marginalno porasla, ali produktivnost pada
U Hrvatskoj je godišnji rast zaposlenosti 1,1 posto, no u odnosu na prvi kvartal zaposlenih je 0,7 posto manje.
07.09.2023
U novom tjednu stižu nova odluka ECB-a i nove mjere pomoći građanima
O smjeru monetarne politike u eurozoni odlučuje se u srijedu i četvrtak, a hrvatska Vlada je za četvrtak najavila i novi paket mjera za pomoć građanima.
08.09.2023
Wall Street se ne želi vratiti u urede
Više od tri godine nakon što je pandemija koronavirusa preselila urede u domove radnika, Wall Street i dalje pokušava nagovoriti radnike da se odreknu tih povlastica.
05.09.2023
Istaknula je kako MHA, računovodstveni ogranak Baker Tillyja u Velikoj Britaniji, svjedoči kako zaposlenici predaju manje obavijesti o otkazu nego inače.
Ona nije jedina koja primjećuje promjenu stava. Prema podacima Consulting Pointa i razgovora s konzultantskim društvima i tvrtkama za zapošljavanje, čini se kako su sporije ugovaranje poslova te zabrinutost oko gospodarske neizvijesnosti obeshrabrili konzultante da mijenjaju poslove.
Manje od 750 ljudi napustilo je prošlog mjeseca britanske odjele velike četvorke računovodstava - Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte i KPMG. U kolovozu prošle godine taj je broj premašivao 1.500, pokazuju podaci. Slična je situacija i u tvrtkama McKinsey & Co., Bain & Co. i Boston Consulting Group, koje su krajem ljeta zabilježile 87 odlazaka, što je otprilike upola manje nego lani.
Ove godine raspoloživo je i manje otvorenih radnih mjesta jer računovodstvene tvrtke stežu remen. Velika četvorka u kolovozu je, prema podacima Consulting Pointa, zaposlila oko 790 ljudi. Lani je taj broj bio veći od 1.500.
Otpuštanje, odnosno broj ljudi koji odlaze, a čije pozicije nitko ne popuni, sada je upola manji od normalne stope u svijetu savjetovanja, reklo je nekoliko regruta za Bloomberg News.
Uz manje poslova koji iziskuju savjetnike i ekonomsku neizvjesnost, konzultanti su suočeni i s odlukom klijenata da smanje troškove odgađanjem dugoročnijih ulaganja.
"Strateško savjetovanje poprilično je utihnulo. Ljudi koji rade na spajanjima i preuzimanjima i strategijama rasta se otpuštaju, a ne zapošljavaju", rekao je Matthew Bennett, direktor tvrtke Ascent Professional Services. "Broj ljudi koji dobivaju otkaz jer su višak veći je od uobičajenog, a manje je onih koji napuštaju posao jer su nervozni zbog tržišta."
Slabijom potražnjom računovodstvene i konzultantske tvrtke obustavile su zapošljavanje novih talenata
Trenutna situacija preokret je za tvrtke Velike četvorke koje su zaposlile stotine tisuća ljudi vjerujući u postpandemijski oporavak i pokušavajući nadoknaditi vala napuštanja između sredine 2021. i 2022. godine. Zajedno, četiri tvrtke zapošljavaju više od 80.000 ljudi u Ujedinjenom Kraljevstvu, što ovaj sektor čini ključnim pokazateljem raspoloženja među financijskim radnicima.
EY je nedavno najavio planove za otpuštanje oko pet posto osoblja iz britanskog odjela za savjetovanje o financijskim uslugama usred usporavanja potražnje, dok je rival PwC rekao da smanjuje povećanja plaća i bonuse za neke od svojih 25.000 britanskih zaposlenika.
To utječe na deset posto navedenih odjela i to ne uzimajući u obzir ovogodišnji val dobrovoljnih otkaza, navodi Richard Stewart, izvršni direktor konzultantske tvrtke za zapošljavanje Mindbench.
Računovodstvene tvrtke najviše zapošljavaju studente po završetku fakulteta i stjecanju diplome
Industrija profesionalnih usluga najveći je poslodavac diplomiranih studenata u Ujedinjenom Kraljevstvu, prošle godine zaposlila ih je oko 8.000, što je gotovo dvostruko više nego što ih je , prema tvrtki za istraživanje tržišta High Fliers, otišlo u javni sektor. Većina njih pridružuje se tvrtkama u rujnu, obično u najprometnijem razdoblju zapošljavanja u industriji. Gotovo 6.000 ljudi počelo je upravo u tom mjesecu lani raditi u vodećim računovodstvenim tvrtkama u Ujedinjenom Kraljevstvu.
KPMG je na putu da ove godine u Ujedinjenom Kraljevstvu zaposli oko 1.400 diplomanata i pripravnika, rekla je glavna direktorica za ljudske resurse Lisa Fernihough.
Oni se pridružuju industriji s puno manje odljeva nego što biste očekivali.
Osipanje EY-a usporilo se tijekom posljednjih devet mjeseci u cijeloj Europi, Bliskom istoku, Indiji i Africi, izjavila je u intervjuu EY-ova partnerica za upravljanje za regiju Julie Teigland. Tvrtka je zabilježila da je dvadeset posto njezinih zaposlenika u regiji napustilo tvrtku u lipnju, što je pad u odnosu na oko 24 posto u istom razdoblju prošle godine. U SAD-u, američkim partnerima KPMG-a rečeno je da će dobiti 50 posto nižu plaću tijekom šestomjesečnog otpusnog roka ako daju otkaz kako bi se zaposlili u konkurentskoj tvrtki, što promjenu poslodavca čini još neprivlačnijima.
Trenutačne prilike za posao ne dolaze s dovoljno velikim povećanjem plaće koja bi opravdala prelazak, osobito u usporedbi s povećanjem plaća u posljednje dvije godine, rekao je Bennett iz Ascenta.
Trend možda neće trajati zauvijek, ali ono što je zabrinjavajuće za tvrtke, moglo bi doći do toga da najtalentiraniji zaposlenici na kraju odu. Za 12 mjeseci zaposlenici s najboljim učinkom mogli bi početi tražiti posao negdje drugdje ako postanu frustrirani jer se više pozicije ne napuštaju, rekao je Bennett.
"Oni ne napreduju i ne dobivaju povišice", rekao je. "Osjećat će da im karijera stagnira i otići će dalje. Osipanje će rasti."
