Tijekom posljednje dvije godine, poboljšali su se moralni standardi i etička načela unutar tvrtki, pokazalo je najnovije istraživanje globalne konzultantsko-revizorske tvrtke EY "Global Integrity Report".
Smatra to 49 posto ispitanih zaposlenika i članova uprave, a visoki standardi integriteta postavljaju se kao ključni za organizacije na globalnoj razini, budući da značajno utječu na povjerenje u tvrtke. No, ti standardi mogu se održati samo ako ih vodeći ljudi poštuju, služe kao primjer i jasno komuniciraju njihovu važnost.
Istraživanje je obuhvatilo stajališta preko pet tisuća zaposlenika i članova uprave u 53 zemlje. Istaknuto je kako globalno, moralne standarde najviše potiče uprava sa 61 posto, dok je u istočnoj Europi taj prosjek nešto niži – 48 posto.
Čitaj više
Ovi poslodavci u turizmu su najpoželjniji za njihove radnike
Zaposlenici cijene dobre međuljudske odnose, priliku za napredak i dobar tretman od strane nadređenih.
11.04.2024
Neradni petak. San ili stvarnost?
O uvođenu četverodnevnog radnog tjedna Nijemci mogu učiti od tvrtki iz Srbije i Hrvatske.
04.03.2024
dm opet povisio letvicu, dižu plaće, daju stimulacije, a vole i djecu
Plaće zaposlenika porasle za devet posto, nadmašujući inflaciju.
13.02.2024
Poslodavci intenzivno rade na rastu primanja i standarda zaposlenika
Nakon 4554 prikupljenih upitnika iz sedam zemalja, analizu su proveli renomirani znanstvenici, koji su u vezu doveli zadovoljstvo poslom i rad od kuće.
20.12.2023
Također, većina ispitanika (90 posto) uvjerena je kako se njihovi kolege pridržavaju relevantnih zakona, kodeksa ponašanja i poslovnih propisa.
Pristup "radi kako ja kažem, a ne kako ja radim" sve je više prisutan posljednjih godina u svjetskim tvrtkama, kao i u Hrvatskoj. Istraživanje EY-a pokazuje kako uprave više naglašavaju važnost etičkih standarda menadžmentu nego ostalim zaposlenicima, što može negativno utjecati na ponašanje mlađih zaposlenika.
"Istraživanje je pokazalo kako se standardi integriteta poboljšavaju zahvaljujući boljem upravljanju, regulativama i zahtjevima kupaca. Zaposlenici uglavnom vjeruju da njihovi kolege poštuju pravila. No, i dalje postoje unutarnji i vanjski pritisci na te standarde, kao što su ekonomski izazovi, kibernetičke prijetnje, regulatorne promjene i neuspjesi u poslovanju. Tvrtke koje te pritiske ignoriraju riskiraju probleme", naglašava Janja Skamlič, partnerica za forenzičke usluge i usklađenost poslovanja u EY-u Slovenija i Hrvatska.
Janja Skamlič, EY Slovenija i Hrvatska | EY "Global Integrity Report"
Izazovi održavanja moralnih standarda u istočnoj Europi
Istraživanje je pokazalo da glavni pokretači rastućih standarda uključuju bolje upute uprave (48 posto), kao i regulatorne promjene ili pritiske (31 posto). Kombinacija unutarnjih i vanjskih čimbenika, uključujući makroekonomske uvjete i geopolitičke izazove, rezultira kontinuiranim pritiskom na moralne standarde. Čak 26 posto ispitanika tvrdi kako često tolerira neetičko ponašanje kod osoba s većim autoritetom.
No, unatoč ovim poboljšanjima, čak 42 posto ispitanika tvrdi kako je njihovim organizacijama izazovno održavati moralne standarde u teškim tržišnim uvjetima. Naime, ispitanici u svim državama kažu kako trenutno makroekonomsko okruženje predstavlja najveći vanjski pritisak na zaposlenike u kršenju moralnih načela, dok više od četvrtine (28 posto) kaže da najveća interna prijetnja dolazi od zaposlenika koji ne razumiju pravila ponašanja.
"Uvođenje zakona o zaštiti zviždača na bazi EU-ove direktive, napredak u komunikacijskoj tehnologiji i povećana svijest o važnosti prijavljivanja nedoličnog ponašanja znači da organizacije sada imaju bolje alate za podršku zaposlenicima koji žele izraziti zabrinutost. Međutim, korporacije moraju nastojati stvoriti kulturu govora koja funkcionira u praksi, ne samo u teoriji. Potrebno je osigurati da se pojedinci osjećaju sigurno, no ujedno trebaju znati da će se na njihovu zabrinutost reagirati, bez ikakvih posljedica", zaključuje Skamlič.
.webp){kind=icon}
