.webp){kind=icon}
Zagrebački Mediatoolkit promijenio je ime i vizualni identitet. Ta se softverska tvrtka, koja je razvila alat za online praćenje medijskih sadržaja i spominjanja ključnih riječi, odsada službeno naziva Determ, objavljeno je u ponedjeljak.
U osam godina poslovanja, otkako se Mediatoolkit kao zasebna tvrtka izdvojio iz digitalne agencije Degordian, količina sadržaja na online kanalima porasla je, baš kao i uporaba društvenih mreža u poslovne svrhe. Time je porasla i potreba tvrtki i brendova za praćenjem njihove prisutnosti u digitalnom svijetu, što je i Mediatoolkitu dalo vjetar u jedra.
U priopćenju se navodi kako su bez njihova alata potrebna dva i pol mjeseca za pregledavanje sadržaja koji se na internetu objavi u samo jednoj minuti. Riječ je o tri milijuna objava na Facebooku, više od 500 sati videa na YouTubeu, 100 tisuća novih blogova i gotovo pola milijuna tweetova. Tolika količina informacija tvrtke i brendove zapravo ostavlja bez pravovremenih informacija o tome što se s njima događa u online svijetu. Tvrtke su to prepoznale, Mediatoolkit se sa svojim alatom za praćenje medija globalno etablirao i ima više od 600 klijenata, među kojima su i poznata imena kao što su L’Oréal, Samsung, DPD i Beiersdorf.
Čitaj više
Kandidati sada selekcijskim postupkom biraju tvrtku, a ne obrnuto
Znanja kandidata mogu biti besprijekorna, ali ako se ne uklapaju u tim i radno okruženje, sve je uzalud.
06.10.2022
Dell zbog pada prodaje računala otpušta oko 6650 radnika
Prodaja računala čini 55 posto prihoda kompanije, a nakon procvata u pandemiji došlo je do zasićenja.
06.02.2023
Kako se Q sprema za krizu? Planiraju 40% rasta, a IPO je i dalje u igri
Kriza će ih okrznuti, no u Q-u su je odlučili dočekati spremni.
27.01.2023
Marko Barić novi je direktor marketinga u Notchu
Barić ima 13 godina radnog iskustva u marketingu.
23.01.2023
"Od svojih početaka 2014., Mediatoolkit je uvijek imao vrlo jasnu viziju – pomoći ljudima oko svijeta da pronađu i razumiju relevantne informacije iz online medija kako bi mogli donositi bolje poslovne odluke. Ta je vizija protkana snažnom kulturom tvrtke koja počiva na pet glavnih vrijednosti – kvaliteta, razvoj, transparentnost, odgovornost, i zajedništvo. I dok su vrijednosti tvrtke ostale kroz vrijeme iste, njezin imidž i identitet su prestali odražavati njezin razvoj i brojna postignuća", navodi se u priopćenju iz tvrtke.
Operativni direktor Determa Ivor Bihar napominje kako rebranding nije samo estetski, već da je napravljen strateški korak prema onome gdje se njihov proizvod i korisnici već nalaze. "Imamo stabilan rast na tržištu u posljednjih osam godina. Kreirali smo cjelovito rješenje za tržište srednjih tvrtki i sada želimo da se to vidi i na našem brandu, da pokažemo tvrtkama iz cijelog svijeta tko smo mi uistinu i kako im pomažemo."
To govori i odabrani naziv. Determ, objašnjavaju, dolazi od engleskih riječi term (termin, izraz), determined (odlučan) i determine (utvrditi, odrediti). Kako navode, novo ime Determ odraz je svrhe tvrtke – pomaganja ljudima u pronalaženju i razumijevanju relevantnih informacija kako bi mogli donositi bolje poslovne odluke. To naglašava i novi moto tvrtke, "Make sense".
"U rebranding smo krenuli kako bismo uskladili ono što naš proizvod nudi s vizualnim identitetom prilagođenim globalnom tržištu na kojem Determ nastupa. Već dulji niz godina se uspješno širimo i prisutni smo u preko 100 različitih država svijeta. Uz novo ime i vizualni identitet nastavljamo se ciljano širiti na tržište Europe, ali za sad iz Hrvatske", rekao je za Bloomberg Adriju Igor Kranjčec, direktor marketinga u Determu.
Tvrtka nema u planu otvarati nove urede, otkrio je te dodao da gospodarska neizvjesnost nije utjecala na njihove planove, već na način na koji planiraju. "Klasično predviđanje u kriznim godinama često nije učinkovito, pa smo se više fokusirali na to kako se brže prilagođavati situacijama. Važno je moći iterirati brzo i otkrivati prilike za rast na više različitih fronti."
Determ
Determ je na pragu ostvarenja još jednog cilja koji su osnivači zacrtali još na samom početku poslovanja, odnosno dodjele dionica zaposlenicima, takozvani ESOP (eng. Employee Stock Ownership Plan).
"Na tržištu su različite prakse što se tiče ESOP-a. Neka poduzeća odluče kroz ESOP zasluženo nagraditi samo neke zaposlenike, dok druga odluče ESOP implementirati na razini cijele tvrtke. Determ se odlučio za ovo drugo rješenje, program će obuhvatiti sve zaposlenike. Definiciju programa započeli smo u Mediatoolkitu, on je upravo u fazi implementacije i zaposlenici će ugovore službeno potpisati s Determom", istaknuo je Kranjčec.
