Meta steže remen: 10 posto radne snage dobiva otkaz zbog AI strategije

Meta Platforms Inc. planira otpustiti 10 posto zaposlenika, odnosno približno 8.000 radnika, u nastojanju da poveća učinkovitost i nadoknadi visoke troškove umjetne inteligencije.

Kompanija je taj potez otkrila u dopisu poslanom zaposlenicima u četvrtak, navodeći da će otkazi stupiti na snagu 20. svibnja. Meta također neće zapošljavati radnike za 6.000 otvorenih pozicija koje je planirala popuniti.

Smanjenje broja zaposlenika dolazi u trenutku kada izvršni direktor Mark Zuckerberg agresivno ulaže u talente i infrastrukturu potrebnu za razvoj najsuvremenijih proizvoda umjetne inteligencije, uključujući velike jezične modele i chatbotove. Meta je već predvidjela rekordne kapitalne izdatke ove godine i u proteklih nekoliko mjeseci najavila nekoliko višemilijardnih ugovora s partnerima u području umjetne inteligencije. Zaposlenike se potiče da interno koriste AI agente kako bi pomogli u pisanju koda i drugim zadacima.

Meta se u dopisu koji je napisala Janelle Gale, direktorica za ljudske potencijale, osvrnula na svoja ulaganja u AI. "Ovo radimo kao dio naših kontinuiranih napora da kompaniju vodimo učinkovitije i da bismo mogli nadoknaditi druga ulaganja", napisala je.

Zaposlenici u Meti su veći dio godine proveli zabrinuti zbog otpuštanja, koja su već pogodila odjel Reality Labs i druge timove. Gale je rekla da kompanija najavljuje otkaze ranije jer su detalji plana već procurili. Reuters je prvi izvijestio o planiranim smanjenjima radne snage u Meti ranije ovog mjeseca.

"Znam da je ovo nepoželjna vijest i da njezino potvrđivanje sve stavlja u stanje nelagode, ali smatramo da je ovo najbolji put naprijed, imajući u vidu okolnosti", napisala je Gale.

I druge velike tehnološke kompanije dijele otkaze suočene s rastućim ulaganjima u AI. Microsoft Corp. je u četvrtak ponudio dobrovoljni odlazak u mirovinu tisućama zaposlenika u SAD-u.

Meta je imala skoro 79.000 zaposlenika na početku godine. Kompanija bi sljedeće nedjelje trebala objaviti rezultate za prvo tromjesečje.

U nastavku pročitajte cijeli dopis:

"Tijekom posljednjih nekoliko tjedana radili smo na određenim promjenama u našoj organizaciji koje će rezultirati otpuštanjem 10 posto zaposlenika kompanije 20. svibnja i zatvaranjem oko 6.000 otvorenih pozicija. U uobičajenim okolnostima bismo htjeli utvrditi više detalja prije nego što ovo javno objavimo, ali budući da je informacija procurila u javnost, želim s vama podijeliti ono što trenutačno mogu. Znam da je ovo nepoželjna vijest i da njezino potvrđivanje sve stavlja u stanje nelagode, ali smatramo da je ovo najbolji put prema naprijed, imajući u vidu okolnosti.

Ovo radimo kao dio naših kontinuiranih napora da kompaniju vodimo efikasnije i kako bismo mogli nadoknaditi druga ulaganja. Ovo nije laka odluka i njezina posljedica je da ćemo se rastati s ljudima koji su dali značajan doprinos Meti tijekom vremena koje su ovdje proveli.

Podržat ćemo one koji budu otpušteni velikodušnim otpremninama koje će, u SAD-u, uključivati 16 tjedana osnovne plaće te dva tjedna za svaku godinu zaposlenja. Također ćemo pokriti troškove zdravstvenog osiguranja COBRA za zaposlenike u SAD-u i njihove obitelji u trajanju od 18 mjeseci. Paketi izvan SAD-a bit će slični, ali će se razlikovati po zemljama, kao i lokalni rokovi i procesi. Također ćemo ponuditi usluge karijernog savjetovanja kako bismo pomogli ljudima da pronađu novi posao, kao i imigracijsku podršku za one kojima je potrebna. Više detalja o ovome podijelit ćemo u drugoj objavi uoči 20. svibnja.

Za obavještavanje ćemo slijediti isti proces kao i ranije: 20. svibnja, svi koji budu pogođeni primit će e-poruku na svoje poslovne i osobne račune - molimo vas da provjerite je li vaša adresa e-pošte ažurirana u Workday sustavu.

Znam da vas ostavlja sa skoro mjesec dana neizvjesnosti što je izrazito uznemiravajuće. Pokušat ćemo odgovoriti na vaša pitanja ovdje u komentarima, ali budući da još uvijek radimo na detaljima, ne možemo podijeliti više informacija do kasnije u svibnju. U međuvremenu, više informacija možete pronaći na People Portalu, koji uključuje naša standardna često postavljana pitanja i logističke detalje u vezi s otpuštanjima."