Evo što je sve potrebno kako biste dobili posao u Anthropicu

Eksplozivan rast Anthropica, kultura vođena misijom i impresivni proizvodi učinili su ovu tvrtku najtraženijim poslodavcem u tehnološkoj industriji. Dobivanje posla u jednoj od vodećih svjetskih kompanija za umjetnu inteligenciju, gdje oglasi za posao često uključuju kompenzacijske pakete veće od 250.000 dolara, zahtijeva više od oštrog uma i elitnog životopisa.

"Tražim nekoga tko je vrlo netradicionalan – mislim, iznimno netradicionalan", kaže glavni komercijalni direktor Paul Smith o nekim zaposlenicima u svojoj grupi. Za Smitha, idealan kandidat za jednu od tih uloga je netko tko se može potpuno uživjeti u klijentov svijet i pomoći menadžerima da shvate gdje se AI uklapa. No teži test mogao bi biti mogu li se tražitelji posla uklopiti u sam Anthropic PBC.

Ovaj startup, koji proizvodi chatbot Claude, navodi da stvara alate koji će "služiti dugoročnoj dobrobiti čovječanstva". Glavni izvršni direktor Dario Amodei i njegova sestra Daniela Amodei, predsjednica kompanije, pokrenuli su Anthropic nakon što su otišli iz OpenAI-ja zbog zabrinutosti da se tvorac ChatGPT-ja ne fokusira dovoljno na sigurnost. Anthropic traži radnike koji dijele njihovu misiju: na svojoj stranici za zapošljavanje kompanija navodi da radi na "sigurnom vođenju svijeta kroz tehnološku revoluciju koja ima potencijal promijeniti tijek ljudske povijesti". Za nove zaposlenike nagrade su goleme: plaće uz dodjelu udjela u vlasništvu (equity) mogu donijeti bogatstvo koje mijenja život – ako sve nastavi rasti i razvijati se u pravom smjeru. Glasnogovornica Anthropica odbila je komentirati ovu priču.

Zaposlenici, koji sami sebe često nazivaju "mravima", broje nešto više od 3000, pokazala je analiza javno dostupnih podataka istraživača tržišta rada Live Data Technologies. Oko tisuću njih pridružilo se od studenog, prema toj analizi, a stiže ih još: kompanija zapošljava malu vojsku odvjetnika, računovođa, financijskih stratega, prodavača i oglašivača diljem svijeta. Snažno investira u svoj tim za ljudske resurse i zapošljavanje, koji se udvostručio od prošlog ljeta. Regruteri koji su se pridružili Anthropicu kažu da su brzo zatrpani kandidatima.

Jedna regruterka u Londonu, Jade Hussain, objavila je na LinkedInu da je dobila više od tisuću zahtjeva za povezivanje i preko 200 poruka na toj mreži nakon što je objavila da prelazi u kompaniju. Hussain, koja je počela raditi u veljači, javno je pozvala kandidate da je prestanu zvati na njezin neuvršteni telefonski broj. "Unesite emocionalnu inteligenciju (EQ) u svoj pristup. Ja sam samo jedna regruterka, u svom drugom tjednu rada, koja pokriva cijelu regiju", napisala je.

Te su vježbe uvelike zamišljene tako da se rješavaju bez pomoći AI-ja – Anthropic navodi da zabranjuje njegovo korištenje tijekom intervjua, osim ako to nije izričito odobreno. Od svih se kandidata potom traži da potpišu ugovor o tajnosti podataka (NDA) prije nego što prijeđu na intervju s voditeljem zapošljavanja ili bilo kojim drugim zaposlenikom izvan regrutacijskog tima.

 

Proces zapošljavanja uključuje i kulturološki intervju. Mnoge kompanije imaju nešto slično. No ono što izdvaja Anthropic jest percipirani intenzitet tog intervjua, prema riječima kandidata koji su prošli proces tijekom protekle godine, kao i to koliko ozbiljno kompanija tome pristupa, tvrdi Aline Lerner, osnivačica tvrtke za pripremu kandidata Interviewing.io Inc.

"Vjerojatno provodim trećinu, možda i 40 posto svog vremena brinući se o tome da je kultura u Anthropicu dobra", rekao je Dario u veljačkom intervjuu s Dwarkeshom Patelom, autorom podcasta.

Daniela Amodei | Bridget Bennett/Bloomberg

Kulturološki intervju predstavlja pokušaj da se razumiju vrijednosti i pogled na svijet kandidata – kao i to koliko ozbiljno shvaćaju prijetnje koje predstavlja AI, navode kandidati. Praktički svi zaposlenici moraju proći ovu prepreku, bilo da se radi o znanstvenim istraživačima, računovođama ili stručnjacima za obračun plaća. Mnogima to više nalikuje na terapiju nego na intervju za posao, kaže Kevin Landucci, karijerni savjetnik iz zaljevskog područja San Francisca (Bay Area) koji radi za Exponent, još jednu tvrtku za pripremu kandidata. "Ljudi to uspoređuju s nametljivim razgovorom za koji nemaju osjećaj da spada u okvire poslovnog razgovora, za razliku od bilo kojeg drugog intervjua koji su ikada prošli."

Ispitivač na kulturološkom intervjuu može doći iz bilo kojeg odjela, a ako ta osoba kandidatu dade nisku ocjenu, kandidat biva odbijen, tvrdi regruter koji je radio za Anthropic prošle godine i koji je tražio da ostane neimenovan radi rasprave o svom bivšem poslodavcu. Regruter kaže da je dio njegove motivacije za razgovor s Bloomberg Businessweekom bio potaknuti laboratorij na veću transparentnost i dijeljenje više informacija o tome kako posluje. Kaže da je kandidatima napominjao da bi im intervju mogao djelovati neobično, ali ih je pozivao da ga shvate ozbiljno, objašnjavajući da vodstvo Anthropica misiju vidi u egzistencijalnom smislu.

Intervjui koje je on promatrao u to su vrijeme počinjali ležerno, širokim pitanjima. No tada bi razgovor počeo poprimati intimniji ton, navodi regruter. Jedan smjer ispitivanja o profesionalnim etičkim dilemama postao je toliki zaštitni znak intervjua u Anthropicu da su karijerni savjetnici poput Landuccija izradili priručnik. Kandidate se često pita kako su se zbog te dileme osjećali, kako su reagirali u tom trenutku i kako se osjećaju u vezi s tim sada, kaže Landucci. On sugerira kandidatima da istaknu nešto što je bilo dovoljno veliko da ih natjera na razmišljanje, ali ne toliko veliko da bi egzistencijalno utjecalo na poslovanje. "Želite pokazati nelagodu. Oni žele da ljudi kažu: 'Vjerojatno nismo trebali to učiniti i nisam se osjećao dobro u vezi s tim'", kaže on. Landucci preporučuje raspravu o, primjerice, bilo kakvim etički upitnim izborima s kojima se kandidat suočio, a koji uključuju korisničke podatke.

Anthropic traži zaposlenike koji su sposobni s poštovanjem raspravljati o kontroverznim temama s ljudima koji imaju drukčija stajališta, a tu sposobnost testira upravo na kulturološkom intervjuu, navela je Daniela kada je prošle godine na jednom podcastu govorila o procesu zapošljavanja u kompaniji.

Unutrašnjost sjedišta Anthropica | Jason Henry/Bloomberg

"Pitamo ljude, primjerice, koja su neka neobična uvjerenja koja imate i kako ste ta uvjerenja branili u nekim nelagodnim situacijama jer ste smatrali da je to ispravna stvar", rekla je. "Nije da tražimo određeni sustav uvjerenja. Tražimo sposobnost da netko kaže: 'Čujte, osjećao sam da je to ispravno i možda nije bilo popularno, ali ja sam uistinu stajao iza toga.'"

Još jedna osobina koju kompanija traži, kažu karijerni savjetnici i bivši regruteri, jest intelektualna neovisnost. Umjesto da nagrađuju laskanje,"oni zapravo žele da budete skeptični" prema kompaniji i načinu na koji provodi svoju misiju, kaže Landucci.

Jedan istraživač koji se prijavio prošle godine, a koji je tražio anonimnost kako bi otvoreno govorio o kolegama iz industrije, kaže da su kulturološka pitanja dolazila u brzom slijedu, pri čemu je ispitivač objašnjavao da pokušava "uhvatiti signal" te ga je povremeno prekidao kada se činilo da odgovori više ne donose nove informacije. Istraživač je osjetio da je njegov fokus na neposredne probleme, poput rizika da ljudi razviju odnose s chatbotovima, doživljen kao previše banalan. Taj je istraživač odbijen.

Drugi kandidat koji je bio na intervjuu prošle godine, menadžer u ljudskim resursima, borio se da razazna što bi svako pojedino pitanje trebalo procijeniti. Rekao je da je regruter taj krug opisao kao posljednji korak u procesu i upozorio ga da ga ne pokoleba ispitivačev nedostatak vidljivih reakcija, napomenuvši da su drugi kandidati imali problema s tim. Ovaj menadžer, koji je tražio anonimnost kako bi iskreno govorio o svom iskustvu s intervjua u kompaniji, također je odbijen.

Tijekom protekle godine, Anthropic je postao jedna od najbrže rastućih kompanija u povijesti: startup očekuje da će njegovi projicirani godišnji prihodi premašiti 50 milijardi dolara do kraja sljedećeg mjeseca, izvijestio je Bloomberg News, što je skok u odnosu na oko devet milijardi dolara krajem prošle godine. Kompanija je trenutačno u pregovorima o prikupljanju dodatnih 30 milijardi dolara, uz procjenu vrijednosti veću od 900 milijardi dolara, što je posao koji bi Anthropic stavio ispred OpenAI-ja kao najvrjedniji AI startup na svijetu.

 

Ljudi se silno žele probiti unutra, a rijetko koji kandidat ima prevelike ambicije, kažu regruteri. Čak su i menadžeri iz C-suitea (najvišeg ranga) spremni prihvatiti nižu titulu. Peter Bailis, glavni direktor tehnologije u softverskoj kompaniji Workday Inc., napustio je tu poziciju kako bi postao "član tehničkog osoblja" u Anthropicu, prema ažuriranju na njegovom LinkedIn profilu.

Oglašene plaće za ključne uloge mogu doseći i do 850.000 dolara. Za kandidate ulog može izgledati monumentalno. Ta se tjeskoba prelila i na internetske forume. "Odbijen u Anthropicu/OpenAI-ju – pucam pod pritiskom zbog svoje budućnosti", objavila je u veljači osoba koja je navela da radi u Meta Platforms Inc.-u na Blindu, anonimnoj oglasnoj ploči tehnološke industrije. Mnogi su korisnici brzo suosjećali s njom. "Ne mogu to preboljeti. Mogao sam biti na putu da izađem iz Matrixa”, napisao je jedan korisnik, navodeći da radi za Netflix.

Ako ostanu u tvrtki do inicijalne javne ponude (IPO), mnogi rani zaposlenici u vodećim AI kompanijama, uključujući Anthropic, više nikada neće morati raditi. Pri trenutačnim procjenama vrijednosti, neki bi mogli ostvariti isplate u stotinama milijuna dolara, kaže Nicholas Garcia, glavni financijski savjetnik u tvrtki Compound Planning u San Franciscu.

Kafić u sjedištu Anthropica | Jason Henry/Bloomberg

Neki kandidati izdvajaju novac za privatno savjetovanje. Prosječni korisnik Interviewing.io platforme koji je ušao u Anthropic ili OpenAI potroši oko 4600 dolara na pripremu, kaže Lerner, osnivačica stranice. Kandidati plaćaju od 170 do 550 dolara ili više po satu za probne intervjue s trenutačnim zaposlenicima u velikim tehnološkim tvrtkama. Ti zaposlenici, koji ostaju anonimni, ipak nikada ne dijele stvarna pitanja niti na bilo koji drugi način krše svoje ugovore o tajnosti (NDA), napominje Lerner.

"Potrošite nekoliko tisuća dolara, a sada vam plaća poraste za 200.000 dolara – ta računica ima smisla", kaže Lerner.

Anthropic se ponosi stopom zadržavanja zaposlenika od 80 posto tijekom dvije godine, što je najviše među njegovim konkurentima, prema analizi tvrtke rizičnog kapitala SignalFire objavljenoj prošle godine. Vjerojatnost da će inženjeri prijeći iz OpenAI-ja u Anthropic osam je puta veća nego u suprotnom smjeru, a gotovo 11 puta veća da će prijeći iz DeepMinda, navodi se u izvješću. Ta privlačna sila proteže se i na neke od najpoznatijih figura u svijetu AI-ja: Andrej Karpathy, jedan od osnivača OpenAI-ja i bivši menadžer u Tesla Inc., pridružio se istraživačkom timu Anthropica ovog mjeseca.

Dario redovito organizira "potrage za vizijom" (vision quests) na razini cijele kompanije – s  otvorene razgovore širokog spektra čiji sadržaj rijetko kada procuri u javnost. Tijekom tih sesija on pokriva "ono što se događa interno, modele koje proizvodimo, proizvode, vanjsku industriju, svijet kao cjelinu u odnosu na AI i geopolitiku općenito", rekao je u veljačkom intervjuu u Patelovom podcastu. "Ako imate tvrtku punu ljudi kojima vjerujete, a mi pokušavamo zaposliti ljude kojima vjerujemo, onda uistinu možete biti potpuno bez filtera."

Izazov za Anthropic, rekao je Dario, jest brzo skaliranje bez razvodnjavanja predanosti misiji koja je pomogla u njegovom definiranju. "Pod nevjerojatnim smo komercijalnim pritiskom, a sami sebi činimo stvar još težom jer provodimo sve te sigurnosne protokole", rekao je Dario tijekom tog podcasta. "Pritisak da ekonomski preživimo – dok istovremeno zadržavamo svoje vrijednosti – jednostavno je nevjerojatan."

 

- Uz doprinos Lynn Doan